摘 要：大学生就业状况的好坏，直接影响着国家和社会的和谐与稳定。在当前大学生“就业难”的表象下，当代大学生人生需要的错位是导致“就业难”的内在原因。马斯洛需要层次理论蕴涵了丰富的人生哲理，为当代大学生的就业提供了有益的借鉴。
关键词：马斯洛需要层次理论；大学生就业；启示
中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）30-0166-02
马斯洛需要层次理论蕴涵了丰富的人生哲理，它告诫人们，要从解决最基本的生理需求开始，一步一步实现自身的其他需求。正因为如此，马斯洛需要层次理论为当代大学生的就业提供了有益的借鉴。大学毕业生应正确认识自我，转变就业观念，树立正确、科学的就业观，并准确定位自身，一步一步实现自己的人生理想。
一、马斯洛需要层次理论概述
马斯洛，全名亚伯拉罕·马斯洛，是美国著名哲学家，人本主义心理学的主要创始人，被誉为“人本主义心理学之父”。
需要层次理论是由马斯洛在《人类动机理论》这一著作中提出的，亦称“基本需求层次理论”。马斯洛将需求分为五级，即生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。这五个层次的需求按层次逐级递升。
人的需求中最基本、最强烈、最明显的就是对生存的需求。人们需要食物、水、住房和氧气等。这一需求是维持个体生存和发展的必要条件，在所有需要中它是最优先的。只有这一层次的需求得到满足后，其它的需求才会产生，并成为新的激励因素。
在生理需求得到满足后，人就会出现一种新的需求，即为安全需求。简单来说，安全需求就是避免生命危险和生活有保障，远离痛苦和恐惧。虽然成年人较之儿童能较好地面对生活中的痛苦和恐惧，但仍存在着各种各样的安全需求，如工作稳定的需求、不受任何危害的需求等。
当生理需求和安全需求很好地得到满足后，爱和归属的需求便随之产生。这一层次的需求指的是个人要求与他人建立良好的人际关系，如结交朋友、寻求友谊等，亦称之为社交需求。处于这一需求层次的人，将感情看得十分重要，并希望能得到同事、家人和朋友的认可、接受，同自己周围的人们建立良好、和谐的人际关系。
上述三方面需求得到满足后，尊重需求随之产生，并开始支配着人们的生活。尊重需求指的是个人能自尊自重及得到他人的尊重和理解。自尊包括人们对获得信心、能力和自由等的愿望；还有就是来自他人的包括接受、关心、理解等的尊重。倘若尊重需求能得到满足，将增强自信及产生“天生我才必有用”的感受，并由此不断努力，提高自身能力。
在以上四个方面的需要得到满足之后，自我实现需求便产生了。自我实现的需求指的是，人们能够最大限度地挖掘和发挥个人潜能，实现自身的理想和抱负。这一层次的需求是人类最高层次的需求，它会促使人们不断挖掘和发挥个人能力来完成自身能力所及的事情，为崇高的理想而努力奋斗。
马斯洛需要层次理论自提出到现在，因其所蕴涵的人生哲理对人们的生存和发展具有特殊的指导意义，得到了广泛的运用。在当前大学生“就业难”的表象下，究其原因，笔者认为是当代大学生的人生需要的错位导致当代大学生就业观出现了问题。
二、当代大学生就业观的类型
所谓就业观是就业主体对于就业目的、意义、性质等有关职业选择问题的根本看法和态度。换言之，就是人们对某一职业的一种观念、态度、认知及心态。当代大学生的就业观主要表现如下。
一是理想化的就业观，即在就业目标的确立上表现为理想化，就业期望值过高。在当代，许多大学生有着“十年寒窗，一举得名”的心态，对就业抱有较高的期望值，因此大多毕业生希望到生活条件优越、福利待遇高的大城市、沿海地区、大公司、大机关工作，而不愿到条件艰苦的中小城市和基层单位工作，过多考虑就业地域、职位的高低和工资福利。
二是功利化就业观。在当前，很多大学生在就业选择上注重能否获得利益，通俗讲就是能否“赚大钱”。很多毕业生有“学历等于收益”的想法，即认为有什么样的学历就会有什么样的收益。2006年北京农学院对毕业生就业行为和就业意向的调查中显示，有相当部分的学生对月薪的要求偏高，其中有39.98%的被调查者希望毕业后就拿到2000～3000元的月薪，有30.98%的被调查者甚至希望拿到3000元以上的月薪。
三是保守型就业观。在社会高速发展的今天，职业定位已由“专业对口”转为“一专多用”，而一些大学生却仍存有“专业对口”的保守就业观念。2003年12月8日新华网一则《职业规划—大学生不可忽视的话题》的报道讲述了一个就业案例，即毕业于某名牌高校机电专业的小何向浙江一家汽车公司申请了一个机械工程师的岗位，却因其没有机械方面的工作经验而被拒绝了。小何的就业失败告诉我们，在就业中大学生不能仅追求“专业对口”，而应寻求更多的就业机会。
四是依赖型的就业观，亦为被动的就业观，指的是相当部分的高校毕业生，缺乏竞争意识和勇气，在竞争激烈的就业市场中，不是主动寻找就业机会，而是把希望寄于政府、学校和家长身上。如一些有家庭背景的大学毕业生，毕业后并不是主动寻找就业机会，而是将希望寄托于家长身上，认为家人可为其安排一份较好的工作。
最后是从众型的就业观，即指相当部分的高校毕业生，在就业中随波逐流，当知晓身边的同学报考某个职位时，便跟随其“踊跃”报名。这样盲目的就业，不仅导致了就业竞争的加剧，更不利于自身顺利就业。如一些高校毕业生热衷于国家公务员，事业单位等的考试。据统计，近年报考国家公务员的人数有增无减，其中，2012年国家公务员招考18 000人，报名人数就高达200多万，这一群人也被人们称为“考碗族”。
三、马斯洛需要层次理论对当代大学生就业的启示
在大学生就业过程中，大学生的自我定位不准，自我认知程度不足，是导致就业现状不甚理想的主要因素。大学生在经历十多年的寒窗苦读后，为的就是实现自己心中的目标和理想。因此，树立正确、科学的就业观，对自己如何就业，选择什么样的职位作出合理规划，才能在就业、择业的过程中避免盲目选择，顺利实现就业。对于面临就业的大学生来说，应该在正视就业难这一严峻形势的前提下，运用马斯洛需要层次理论，一步步实现自己的就业目标和人生理想。 首先，要转变观念，树立从基层做起的信念。作为一名大学毕业生，首要解决的是自己的生存需求，这是人的最基本、最强烈、最明显的需求。因为你不可能依靠父母一辈子，父母也不可能为你解决一切生存需求。为此，大学生应改变“高学历等于高就业”的就业观念，以及首选经济较发达地区，经济收入高的岗位的就业观念，而致力于从基层做起。因为从基层做起，不仅符合国家推行的就业政策，还是应对当前就业形势的有效途径。此外，还应改变“功利化”的就业观念，不能一味追求“赚大钱”。只有解决了自己的基本生存需求，才能够在激烈的竞争中立于不败之地，也才能够有更多、更好的发展。
其次，要充分了解政策，维护自身就业权益。在大学生的就业过程中，安全需求就集中表现为就业权益的维护，这是马斯洛需要层次理论中的第二层次的需求，对于人的发展具有重要意义。作为就业过程中的一个重要主体，高校毕业生享有多方面的权益，其中包括：获取信息权、接受指导权、被推荐权、自主选择权、公平待遇权及违约补偿权。因此，在就业过程中，高校毕业生不仅要转变自身的就业观念，还应充分了解国家政策，切实维护自身的就业权益。
再次，充分认知自我，进行准确定位。在大学生就业过程中，往往会因受到挫折而对自身能力产生质疑。为此，大学生应作出适度的心理调整，并重新认识自己，重新对自己进行定位。在这一过程中，倘若你无法对自己准确定位，你可以向身边的同学、朋友和老师请求帮助，他们能给你一个比较客观的评价。这样，你就可以在他们的帮助下进行准确定位，从而找出自己的不足，并加以改正，最终得到他人的认可和接受，实现自我的爱和归属之需求。
第四，要注重沟通，赢得他人尊重。生活中，人们常常将尊重看得非常重要，获得尊重可使人自信满满，以一种乐观的心态面对生活。大学生就业观常受到家庭因素的影响，家人的期望往往会成为大学生的就业目标和理想，家人的言语或经验会在一定程度上影响着大学生的就业观。为此，在就择业过程中，大学生应与家人进行有效沟通。这样做一方面可以得到家人的合理建议，另一方面则可以将自己的就业想法告知家人，从而赢得家人的帮助、理解和支持。有了家人的理解和支持，那么你就可以根据自己的意愿来选择岗位，从而发挥自己的专长。同时，大学生在就业过程中，还应注重与学校、就业单位的沟通，从而得到其理解和帮助。
最后，在大学生在就业过程中，切忌好高骛远，要脚踏实地，努力完善自我，最大限度地挖掘和发挥个人潜能，最终实现自身的理想和抱负。2012年2月22日广州日报题为“沦为流浪汉因为壮志未酬”的报道就是一个现实的反例。
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（责任编辑：范秀利）