近年来，被认为兼具“清闲、高薪、有保障”等诱人条件的公务员越来越被中国民众视为“金饭碗”。但最新出炉的2013年中国国家公务员招考职位列表却让考生们的心凉了半截。其中，“常年出差、常赴灾区现场、节假日加班、不提供宿舍”等“苛刻”的备注条件层出不穷。考生大呼，这简直是史上“最苦金饭碗”。
虽然对这些苛刻条件怨言颇多，但考生们的热情却丝毫未见消退，今年报考国家公务员的人数高达137万，呈现出人人喊苦仍欲得之的怪象。
由于社会长期存在的官本位思想，中国民众对公务员的认识长期停留在“一杯茶、一根烟、一份报纸看半天”的“肥差”概念中。而在权力未被有效监督的前提下，入职公务员系统还意味着可获各种灰色收入与部门福利。
因此，在如此高的心理预期下，那些“苛刻”的招考备注条件当然不免“有负众望”。但若横向对比其他行业，考生所说的“苦”却难以称得上是真正的苦。常年出差、节假日加班等现象对普通工薪阶层而言，早已是家常便饭。
可见，“金饭碗”之“苦”，苦在“理想”与现实的认知不一致上，苦在从高高在上的“官老爷”到普通职员的巨大落差上。从趋之若鹜的报考大军，可以看出这份“苦差”恐怕仍然要比许多其他职业甜得多。考生喊苦，凸显的是人们在对权力的盲目崇拜中，对公务员的认识已严重扭曲。
如今，人们更需要端正公务员作为“服务者”的角色。2011年初，全国行政机关公务员管理工作会议明确要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部应具备基层工作经历，考生幻想一步跨入高台的想法已不实际。
其实，公务员本来就不应是养尊处优的“官老爷”。从投入与产出的角度看，公务员只是众多职业中的一种，其工作的辛苦程度、获得的报酬和享受的权利应与其他行业大抵相当。此番“最苦金饭碗”的议论恰是对公务员本质进行反思，让民众对其认知回归本质的大好时机。
（龚宝良荐自2012年10月19日《世界新闻报》）