文库编辑精选《既要选好也要管好-支部党课讲稿》,供您学习参考使用。
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为政之要,莫先于用人。时下,市县乡领导班子换届已全面铺开,能否换出让党放心、人民满意的领导班子,事关全局、影响深远。政治路线确定之后,干部就是决定因素。各级党委及其组织部门要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,在其位、谋其政,任其职、尽其责,既要“选”好,也要“管”好,全力选好育好“接班人”,为开好局、起好步提供坚强组织保证。
健全干部监管“全链条”。管好干部重在监督,没有监督必然导致腐败。干部工作既要选对人,又要管好人。管理好干部首先要健全干部管理机制,让干部行走在制度的框架内,把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度,通过刚性约束严格执纪,坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强干部全方位、全链条管理,强化党内监督、日常监督,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,精准、及时管好关键人、管住关键事、管在关键时,让干部在前进的过程中少出差错、不踩红线、不闯雷区。强化干部队伍服务保障机制,完善竞争奖励机制,探索干部绩效考核奖金差异化分配机制,进一步规范干部薪酬体系,为广大党员干部凝心聚力干事创业提供服务保障。
树优干部使用“风向标”。选人用人导向正确,则人心齐、事业兴;
选人用人不公,则人心散、事业衰。优秀干部成长起来、培养出来后,关键还要使用好。要树立鲜明的选人用人导向,给肯干事、能干事、干成事的干部以舞台和位子,大力选拔干在一线、冲在一线,尤其是奋战在疫情防控、防汛救灾、扫黑除恶等斗争前沿“舍小家、顾大家”的优秀干部,让好干部得到褒奖和重用。要建立反面管理约束机制,打破以往只能上、不能下的思维模式,对不担当、不作为,饱食终日的懒官、不思进取的庸官、蜕化变质的贪官,及时调整、依法处理,推动干部任用能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。完善容错纠错机制,给予在干事创业中出现失误干部的纠错机会,健全被问责和受处分干部后续跟踪管理机制,以鲜明正确的“风向标”增强干部干事创业的信心和动力。
《既要选好也要管好-支部党课讲稿》