习近平总书记强调：“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。”总书记的讲话深刻表达了对…小编为您整理了《不让科技人员把时间花在迎来送往上心得体会》，供您学习参考使用。
习近平总书记强调：“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。”总书记的讲话深刻表达了对科技工作者的关心关怀，更为推动科技创新发展开出了一剂良方，确保了科技人员的宝贵时间充分转化成科研成果、科技力量。
精纯专一始终是钻研之基、成事之要。“两弹元勋”邓稼先隐姓埋名戈壁数十载，为国家创造出第一个“大炮仗”，伟大突破震惊世界；
“国之仁士”袁隆平为民生计毕其一生，把论文写在田间地头，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中。无数科研人才，用一生诠释着“十年磨一剑”的科研精神。学术研究须一以贯之、不断试错，其中少有迎来送往、繁文缛节，多的是对与错的判断、从量到质的蜕变。然而，当前人才评价机制依然存在不合理、不完善的地方，唯论文、唯学历、唯职称现象屡见不鲜，评审评价名目繁多更是让科技工作者应接不暇。如果科研程序繁杂的评审评价耽误了时间，被形式主义、官僚主义消耗了精力，被社会杂音扰乱了头脑，则注定无法保持专注的内心，集中科研攻关。
提高科研人员的“时间效益”，同时是由我国当前的科技形势决定的。经过几十年的发展，我国科技取得新的历史性成就，诸多领域走在世界前沿，500米口径球面射电望远镜首次发现毫秒脉冲星，新一代“人造太阳”首次放电，“雪龙2”号首航南极……但同时也应看到，“首次”代表的是从“0”到“1”的突破，是从“未知”到“已知”的探索，涉及的都是技术的“无人区”，唯有注重吸引和培养高水平创新人才，保证他们的每一分每一秒都花在“刀刃”上，才能在科技的前沿领域奋勇争先。
科研人才多的不是“迎来送往”的头脑，而是潜心研究的智慧。要最大程度激发科研人员的研究智慧和创造才能，保证科研时间的“效益最优化”。建立科研时间保证机制，进一步优化人才评价体系，破除“四唯”思维，建立以知识技术、科研能力、成果贡献等创新要素价值为主的评价导向，充分激发人才潜心研究、奋勇争先的责任感、紧迫感和使命感。积极探索科技管理改革，狠抓作风建设，避免形式主义、官僚主义耗费科研精力，充分赋予科技人才自主决定权，让科研人员的时间、智慧转化为实实在在的成绩、成果。
栽下梧桐树，引得凤凰来。我国经济社会发展比任何时候都更需要科技人才、科技力量。让科技人才“时间效益”最优化，更要激励科技人才主动创新创造。要健全完善激励保障机制，统筹公共服务资源，为人才提供住房医疗、子女教育等保障，解除科技人才潜心研究的后顾之忧，真正让优秀科技人才有为更有位。