坚持以人为本是马克思主义的本质要求。党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。在构建和谐水利企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
一、坚持“以人为本”的本质要求
坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。江泽民同志创立“三个代表”重要思想，强调党要始终代表中国最广大人民的根本利益、不断促进人的全面发展，同样蕴含了“以人为本”的真谛。胡锦涛同志更明确地提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的思想，把“以人为本”提到了一个新的高度：强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心；强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点；在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。这就要求我们在加快经济发展的同时，一定要注意协调好经济利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，采取更加有效的措施，切实把水利企业建设和管理搞上去，最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，妥善解决好企业员工之间的各种矛盾，推进水利企业管理创新。深刻理解以人为本，才能深刻理解和全面把握科学发展观。企业作为社会的一个重要组成部分，必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到水利企业的生产经营和改革发展过程之中。
二、“以人为本”促进企业和谐发展
坚持以人为本，首先要正视人的地位。要在一切社会活动中始终把人放在最主要、最突出、最根本的位置。以人民的需要确定发展目标，依靠人民推动发展，发展成果由人民享受。作为水利企业要充分发挥员工的能动作用，为每个人聪明才智的发挥、积极性的调动、创造力的激发，营造良好的环境和条件。放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造企业财富的源泉充分涌流，最大限度地发挥每个人的创造活力。
利益是人的活动的根本动力。离开利益的引导和激励，人的一切行为就会终止。企业坚持以人为本，最根本的是要满足员工的各种利益。要建立健全经济、政治、文化活动的体制机制，最大限度地实现和满足员所需要的利益。要切实保障每个人的合法权利。应当清楚，随着经济的发展、社会的进步、生活水平的提高，人们的主体意识、权利意识会不断增强，从而成为其行为的重要动力。因此，要调动人的积极性，就要在一切社会活动中注意体现人的权利。人的自由、全面、和谐发展，是人类行为的最终目的。人们之所以结成一定的社会关系，从事经济政治文化和社会活动，就是为了满足人的需要和利益、体现人的价值和权利、实现人的自由、全面、和谐发展。所以，坚持以人为本，就要在不断发展水利企业的同时培养大批优秀员工。要通过长期不懈的教育和训练，不断提高员工的文化素质、技术技能、创造才能、道德水平和文化程度，从而推动整个企业不断走向文明进步，进而提高企业的经济利益。
三、坚持“以人为本”创新企业管理
在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们既要为员工的生存发展创造有利条件，又要充分发挥员工的主动精神。水利企业管理者要树立正确地权利观，自觉接受员工的监督、评议和质询；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，为员工创造公开、公平、公正的民主政治环境。思维是行动的先导，只有主动的抛弃旧有观念，以市场经济的理念武装头脑才会保证企业管理的顺利进行，才能让我们更好地把握市场的变化趋势，在风云多变的市场大潮中，乘风破浪，驾驭市场。我们要积极做好宣传和思想政治工作。首先，要认识到市场经济是竞争的经济，树立科学的竞争观念，认识到水利企业行为的特点，勇于参与竞争。坚持自力更生，拼搏图强，树立法制的观念，积极扩大法律知识宣传，学习《公司法》、《合同法》、《劳动保护法》及其他法律知识，让广大职工知法懂法，增强维权意识，增强合同质量观念，增强知识产权意识。
结合水利企业内部实际，广泛开展职工素质工程建设，认真研究并制定员工长期和短期培训计划，大力开展员工政治思想教育、业务培训和技能培训。通过这种有针对性、多形式的培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，而且个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，大大降低了企业的成本，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。同时，建立激励制度，巩固企业文化建设成果，提升竞争力和凝聚力。对在企业文化建设中做出贡献的单位或个人，给予适当的精神奖励和物质奖励；对破坏和阻挡企业文化建设的要给予严惩。只有这样，才能人心所向，水利企业文化建设才能不断向前发展。