中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01
摘 要 企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，职工文化作为企业文化的有机组成部分，是实现企业可持续发展的重要保证。本文选取“增强工会吸引力 推动职工文化落地”这一视角展开论述，旨在探索创新开展职工文化建设的方式、载体，增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力的有效途径和做法，使员工团结和凝聚在工会周围，成为践行和弘扬国网文化的先锋队和主力军，强化内质外形建设，建立长效机制，强化广大员工“我是国家电网人”意识和“一个国家电网”的观念。
关键词 工会吸引力 职工文化 志愿服务 新媒体
一、文体活动与职工文化建设完美融合
文体活动由于其自身的丰富多彩性，容易引起员工的兴趣，吸引各个部门、各个年龄段的员工参与其中。把握住职工文化在文体活动中的科学体现，就把握住了全体员工的思想引导方向。
要实现文体活动与职工文化建设的完美融合，要做到以下五个方面。一是要选配好“家长”，培育好“家风”。强化对工会领导者、活动组织者自身的业务素质、廉洁自律管理和提升；二是在活动中体现“以人为本”的关怀理念，体现工会组织的温暖；三是开好内部民主生活会，及时洁净“家”环境，主动征集职工金点子，培养主人翁意识；四是做好重大文体活动的总结评估，形成典型经验；五是开展户外联谊活动，增进工会吸引力、凝聚力、和谐度。以上五条对策，突显了工会在职工文化建设中的组织领导地位，对于增强工会的吸引力和凝聚力非常管用，并对其他基层党组织建设有一定的指导意义。
实践才能出真知，通过知识竞赛、演讲论坛、趣味运动会等活动方式不断强化“诚信 责任 创新 奉献”的核心价值观，改变传统的说教模式。国网河南桐柏县供电公司工会组织在创新职工文化载体的过程中做出了不少有益尝试。近年来，先后组织开展“诚实与我同行、守信从我做起”、“人人讲诚信、青年争先锋”主题标语板签名承诺活动；举办“讲诚信、比贡献、岗位建新功”知识竞赛活动；开展“讲诚信、树形象”征文暨演讲比赛活动，经初选最终参加演讲10余人；利用电子屏幕滚动播放诚信格言，增强诚信意识，健全诚信机制，提升诚信形象，营造诚信氛围，树立诚信导向，致力于在公司上下形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。
二、志愿服务带动职工文化有效落地
在企业中引入青年志愿者这一概念，组建成立独具国家电网公司企业文化的青年志愿者队伍，蕴藏着巨大的发展潜力，是推动职工文化落地的有效途径。
青年具有昂扬的激情与改造社会的强烈愿望，在这一点上，努力超越、追求卓越的企业精神与其自身奋发向上的精神有机契合。工会组织可以借助这一点，将青年志愿者活动植于服务社会群体、关注社会热点的做法中去，实现青年个人理想愿望与整个企业乃至社会的紧密相连，最终实现个人的进步和企业、社会的整体进步。
以国网公司中的服务团体为例，各个分公司都设有“党旗红”小分队，桐柏县公司设立光明使者服务队，专门以抢修、服务群众为己任。要进行服务内容的创新，前提是要找准志愿者服务的定位。
在扶持弱小，推动社会进步这方面社会志愿者与企业志愿者是一致的，然而二者也必然存在着不同之处。企业志愿者团队队员由于自身掌握的专业知识和专业技能，更加善于解决本行业领域的难题，为群众排忧解难。在2015年夏季，桐柏局光明使者服务队配合开展夏季安全、节约用电宣传推广活动，号召居民低峰、错峰用电。制作26块安全用电宣传画板，发放电力安全常识宣传手册12000余份。在桐柏县遭受暴雨灾害后，积极参与到救灾抢修工作中去，这种不怕累、不怕苦的精神随着一面面党旗红旗帜出现在各个抢修点。
通过开展由工会引导的志愿服务活动，广大员工锐意进取、干事创业的热情会持续升温，在无形中践行了国网文化“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，助推了企业的发展和员工自身能力、素质水平的提高。
三、借助新媒体实现工会组织与职工群众“更近一步”
互联网已成为当今社会人们获取信息、知识的重要渠道之一。工会必须牢牢抓住这一时代脉搏，以新媒体的形式关注员工心态，调节行动方向，将职工文化宣贯建立微博、微信、QQ等网络媒体新平台上，使优良的职工文化真正化为员工工作和生活秉承的理念，逐步提高员工队伍的对“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的认同度和践行的自觉性、主动性，实现企业的科学可持续发展。
2014年夏，桐柏县公司工会与新闻中心联合，以“3+4”的形式，选取3个居民客户直接接触的岗位（95598客服热线坐席员、城区电力抢修队队员、客服大厅坐席员等），4个客户“看不见”的电网维护岗位（调度运行中心值班员、110千伏变电站运行值班员等），时间跨度从4月至6月，形成数次系列报道，借助传统媒体、网络媒体、微信、微博新平台更新报道，以鲜活的人物、突出的事迹和持续的连接性受到企业内部和社会各界的好评。
一方面，让广大居民客户进一步了解到供电人夏峰期间的高强度、超负荷工作现状，用“讲故事”的方式传播国网员工“你用电 我用心”的为民服务精神。另一方面以7个典型岗位的电力员工为重点，“人物+事迹”的宣传方式串起整个迎峰度夏行动，以“身边的电力人”为重点开展互动交流，典型带动，模范引领，用对电力劳动者的讴歌激发起全局员工爱岗敬业的精神。
四、结论
构建劳动关系和谐企业任重而道远，各级工会组织只有不断增强自身吸引力、凝聚力和战斗力，全面贯彻好党的群众路线，真正实现职工文化落地，才能更好地促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广大员工积极性，提高企业管理水平和经济效益，实现企业与员工共同发展。