共同愿景是组织中人们所共同持有的意象或景象，需要举企业全体之力，并以形成员工所认同的企业价值体系为最高准则和依据，从而全力以赴地实现企业的共同目标。当前，正直葛洲坝集团股份公司落实《指导意见》之际，处在公司改革创新，加快发展，着力实现公司第三个十年战略规划之时，需要我们走稳、走快、走好。本文结合公司实际，探讨工会组织如何在实现共同愿景中发挥积极作用。
自2008年以来，葛洲坝易普力股份有限公司工会在助推企业快速发展，充分发挥工会组织作用中，坚持以人为本，统筹兼顾，主抓职工动态管理，在实践企业共同愿景的进程中发挥了积极作用，先后荣获中央企业“职工技能大赛先进单位”“全国安康杯竞赛先进单位”“我为节能环保献一策”全国优胜单位、连续多年荣获集团公司年度工会工作考核先进工会、青年婚恋工作先进单位等称号，成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的群众组织。
围绕企业中心工作，引领职工积极
在企业战略实践中建功立业
引导职工把思想行动统一到公司发展战略上。我们是“一体化”企业，拥有民爆物品的生产、配送和工程爆破的施工和服务，就要结合生产企业职工生产生活相对稳定，施工企业职工频繁流动、野外作业的实际，多渠道开展艰苦创业教育，引导职工树立正确的价值观。工会组织一是宣传企业发展大局，通过宣传企业发展中的好消息、正能量，让职工了解自身各种权益能得到积极的维护，能共享更多的企业发展成果。二是宣传公司战略发展规划和年度计划奋斗目标。在每年职代会后，需要两级工会组织和职工代表，通过会议宣传、自身讲解等形式，把广大职工的思想和行动统一到落实“两会”精神上来，投身到“强企富民”企业愿景建设中去，聚精会神搞生产经营，一心一意谋企业发展。
时刻把握“安全第一”这一工作主题。安全生产关系企业信誉与发展，是公司快速发展、取信用户的企业名片。工会组织不是企业安全主管部门，但作为安全生产监督检查机构、安全活动组织推动部门，应在实践中结合企业安全生产的长期性、艰巨性，一要积极引导职工树立“安全第一、生命至上”的思想，树立“忽视安全的人是我们共同的敌人”的安全理念，促使员工达到“标准培养习惯，行为符合标准”的目的。围绕全国“安全生产月”“安康杯”等活动，配合安全管理部门到生产单位、施工项目进行督导检查，发放安全书籍、组织安全知识竞赛，制作“一法三卡”警示牌等形式开展活动，增强职工安全生产意识。二要发挥职工安全员作用，加强对劳动保护、安全设施、安全经费提取等实施监督，督促安全制度、安全合理化建议、隐患整改措施的落实。
要抓住提高职工综合素质这一关键环节。工会组织应积极结合公司开展的各种活动，开展一些与活动有关联性的劳动竞赛、技术比武等活动，以增强职工的学习能力、实践能力、创新能力，推进职工队伍素质提高。如组织开展以“弘扬企业文化，打造一流企业”系列竞赛活动，积极支持和鼓励职工自学成才、岗位成才，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境。
推进职工民主建设，增强职工实现
企业愿景的自觉
建立健全公司两级职工代表大会制度。职代会是职工参与企业管理的重要形式，更是公司高层管理和基层员工互动的平台。在年度结束后，公司及所属各单位通过职代会预报制度，务必按期召开职代会会议，通过年度生产经营工作报告、职代会（工会）工作报告、提案审理工作报告、集体合同履行报告等，听取员工审议意见。通过公司领导分别向职代会述职述廉的报告，经职工代表评议，进行测评，明确努力方向。
务必坚持推进企务公开。企务公开能否做到真公开、实运作、严考核，关键要看是否有一套制度健全、内容真实、程序规范、形式多样的办法;在公开形式上，要始终坚持把职代会作为企务公开的基本形式，用活、用好。同时，充分发挥企务公开栏、现场公示栏、板报、墙报、简报、公告和公司内部各种会议、内部网站、内部刊物、企业微信等资源共享作用，形成形式多样化、方法灵活化、时间快速化、渠道程序化的新特点，为企务公开工作向纵深发展提供新的思路;在公开方向上，要始终围绕职工关心的重点、热点、难点、焦点问题进行公开，凡是关系企业改革发展的重大问题，凡是涉及职工切身利益的重要问题，凡是干部廉洁自律的重点问题，都要及时向职工公开;在具体内容上，应有公司重大改革举措、重大投资决策、生产经营开发，干部任用、工程竞标、物资设备招标、业务招待费使用情况、领导干部廉政建设、职工“五险一金缴纳”、工资奖金分配办法等。同时，要将公开的内容不断向企业管理的深层延伸，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作及时公开，为企业改革、发展和稳定营造良好的环境。
务必坚持推进《集体合同》的落实。公司在年度职代会会议召开前，公司工会应与公司行政就《集体合同》进行平等协商，将职工收入、健康体检、职工休息休养、女职工特殊权益等内容写入合同。工会组织坚持跟踪推进，组织职工代表进行落实，召开职工代表座谈会，听取基层对《集体合同》实施的意见和建议。
深化技术创新和技能竞赛活动，助推企业快速发展
技术创新和技能竞赛是企业发展的助推器，是企业职工技能创新的前沿阵地，是工会组织职工参与企业战略实践的主战场。工会组织要把增强职工的自主创新能力作为技术创新和技能竞赛的中心环节，订目标、抓环节、保落实、出成果，努力创造特色。
深入开展技能竞赛，激发广大职工的创业热情。工会组织要紧紧围绕公司经营目标和生产任务，要求各基层单位自主开展与兄弟单位、业主横向纵向联合等形式开展劳动技能竞赛。要有组织、有实施方案、有奖惩办法等措施，波浪式或螺旋式地开展“保安全、争上游、创效益、争一流”劳动技能竞赛，点线面结合，使生产现场形成长赛不断线，短赛攻关键，促进安全生产质量整体提高。
深入开展评先树模活动，营造先进光荣的氛围。工会要坚持选树先进，推介典型。结合生产现场开展“全优之星”“管理之星”“服务之星”“技术之星”“优秀外协员工”等评选活动，推树各级劳动模范，激发广大职工和外协员工的劳动热情，以促进安全生产。2012年，公司荣获中央企业“职工技能大赛先进单位”荣誉称号，2013年公司职工魏碧波连续荣获“中国能建劳动模范”和“中央企业劳动模范”。
完善爱心保障机制，提高企业的凝聚力和向心力
坚持实施“送温暖”工程，为困难职工谋幸福。坚持开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、职工生活“六必访”亲情活动。要落实国家、集团、公司工会相关政策，从制度上为困难职工筑起一道生活保障屏障。
坚持开展多种形式文体活动，丰富职工生活。文体活动是传承企业文化的载体，是企业文化内核的释放，坚持开展文体活动以“让职工文体活动丰富起来，让职工精神振奋起来”为目标，为公司发展增强软实力。有效组织开展职工文体活动，其实就是丰富企业文化内涵、传承发扬企业精神、提升企业竞争软实力的具体举措。
（作者单位：葛洲坝易普力股份有限公司工会）
（责任编辑：胡 正）