人才保卫战，企业最难打的一战 一战哈森堡保卫战

　　 　　“企业以人为本”，人才的重要性无需赘述，企业在不断招聘引进新人的同时，却不可避免地面临着人才流失的头痛问题。据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手――不仅包括招聘的费用，还包括因为老员工离开公司而失去的关系，新员工在学习阶段的低效率，以及培训费用和同事指导他们所花费的时间――新旧交替的成本可以高达离职员工薪水的1.5―2.省略）
　　(短信评选代码:TPA061029)

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