思想政治工作的“生命线”作用与其与时俱进的品质紧密相连。当前，职工比任何时候都关注企业未来，价值观念、思维方式都在发生变化。思想政治工作唯有与时俱进，紧跟时代，以自身的新作为做好变化中的思想政治工作，“生命线”才可能延续。本文试谈一些粗浅的认识和体会。
融入管理。管理是企业永恒的主题，思想政治工作蕴涵其中。二者融为一体才能显示出生命力，还可以有效避免“两张皮”。我们企业的工作实践证明了这一点。思想政治工作者要切实树立服务观念，做好在实现企业目标中理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气、凝聚人心的工作；切实树立保证观念，为企业中心工作起保证作用，顺着工作之“事”，讲清其中之“理”， “事”、“理”结合，形成合力。要切实树立超前观念，在各项工作中超前思考和谋划，对可能出现的问题超前预料，把握工作主动权。
情理交融。思想政治工作是要讲道理的，理要实、情要浓，情理交融。对职工群众有真情，才会视他们为亲人、真正代表他们的利益，才会扑下身子认认真真地了解职工群众、掌握实情。特别是当前企业改革不断深化、利益格局不断调整、各种观念不断碰撞、职工思想情绪不稳定的情况下，企业思想政治工作唯有融情于理，循循善诱，才能在情景交融中施行教育，又在教育中体现情感。
注重利益。企业思想政治工作的根本出发点和落脚点是职工群众的根本利益，决定了其对企业负责和对职工群众负责的一致性、党的主张和人民群众利益的一致性。在调整和约束职工群众行为的过程中，要特别注意职工群众的物质利益要求，尽力帮助职工群众实现、维护和发展好自身利益，防止空洞、浮泛。改革举措实施中的思想政治工作更要做实、做细，激发职工支持改革、投身改革。
形式多样。一要从“发展是第一要务”这个最大的实际出发，把握新情况，掌握主动权。二要充分利用现代传媒对职工群众进行多渠道、多角度的宣传教育，用新思想、新知识启迪职工群众。三要充分结合企业文化的“外显”部分（企业环境、企业设施）做好环境育人工作；利用其“内隐”部分（企业理念、行为规范）做好凝聚、感召等潜移默化的思想工作。四要引导职工群众从经济发展和效益的角度思考文明建设的重要作用，让职工在参与中受到教育，在积累中升华素质。五要经常和职工群众谈谈心，做做家访，掌握情况，沟通情感，带动与周围人的关系。
针对实际。企业思想政治工作除了必须坚持的原则和规定外，重要的是结合实际，突出本企业特点。一要加强现代科学知识的教育，形成崇尚科学和知识、反对愚昧和落后的良好风气；二要进行身体健康教育，告诉职工保持健康的体魄，取得端正行为的效果；三要加强理想信念教育，使职工树立远大理想和正确的观念，处理好公与私、义与利的关系。此外，要重新审视思想政治工作的“重点对象”，许多情况下是企业领导干部。只有采取相应措施，更实际，更有针对性，职工群众才愿意接受，思想政治工作也才会更有成效。
形成合力。企业思想政治工作要形成党政工团各级组织密切协作、优势互补的合力。要形成思想教育的多向方法，不仅练就“一把钥匙开一把锁”的本领，更要练就“多把钥匙开一把锁”的本领。注重从各个方面进行思想渗透，把思想政治工作渗透到职工文化生活和精神文明创建活动中，寓教于乐，增强吸引力和感染力。
时代在前进，事业在发展，实践在深入，思想政治工作的物质基础、社会环境、传播手段也在发生着深刻变化。因循守旧、墨守成规，就难以适应新形势、完成新任务。只有实现思想政治工作的与时俱进，以时代的要求来审视思想政治工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，以改革的精神来大力推进思想政治工作的创新，就一定会使企业的思想政治工作大有可为、大有作为。
（作者单位：大同煤矿集团轩岗煤电公司刘矿 ）