红色以快乐为核心动机，蓝色以完美为核心动机，黄色是成就，绿色是稳定。 公司要从内部提拔一位营销总监，不同性格色彩的员工面对这件事情会表现如下，顺便测测你是什么颜色。
红色性格：看到这个职位，红色员工会大叫一声：“我一定要争取到这个职位！”如果没能争取到，红色员工一定会郁郁寡欢。但回到家看到一顿美味的晚餐，随即笑逐颜开，忘记没争取到职位的不快。
蓝色性格：看到这个职位，蓝色员工会问老板：“您说如果我这个季度可以完成100万的销售额，会有奖励及职位提升，是真的吗？”老板回答：“当然。”蓝色员工会说：“那我这个季度已经完成120万了，我可以获得奖励了吗？”老板自然问：“你想要什么奖励？”蓝色员工：“我想做营销总监！”
黄色性格：看到这个职位，黄色员工的全部精力都会放在争取这个职位上，“必须要把这个职位争取到”。如果争取不到，黄色员工会采取离职的措施。
绿色性格：看到这个职位，绿色员工在心里非常渴望能争取下来。但如果争取不到，绿色员工也不会太难过，“继续工作好啦”。
红色
优点：才思敏捷，善于表达；喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感；容易与人攀谈；发生冲突时，能直接表白；人越多越亢奋；演讲和舞台表演的高手；乐于表达自己的看法。
局限：说话少经大脑思考，脱口而出；对于严肃和敏感的事情也会开玩笑；炫耀自己，夺人话题；注意力分散，不能专注倾听，插话；吹牛不打草稿，疏于兑现承诺；忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复；口无遮拦，不保守秘密；不可靠，光说不练；夸大吹嘘自己的成功。
黄色
优点：以务实的方式主导会谈；喜欢主导整个事情进行的方式；能够直接抓住问题的本质；说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角；不受情绪干扰和控制。
局限：喜欢争辩和冲突；铁石心肠，对情绪表现冷淡；粗线条，简单粗暴；毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想；抗拒批评，严厉且自以为是；缺乏亲密分享的能力；缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者；态度尖锐，批判性强；容易让他人的工作或生活步调紧张；不习惯赞美别人；说话有时咄咄逼人；控制欲强；不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
蓝色
优点：享受敏感而有深度的交流；设身处地地体会他人；能记住谈话时共鸣的感情和思想；喜欢小群体交流的思想碰撞；关注谈话的细节。
局限：不知不觉地说教和上纲上线；原则性强，不易妥协；强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己；以为别人能够读懂自己的心思；不太主动与人沟通；不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制造麻烦给自己；真诚开放心胸与人互动会比较难；习惯以防卫的状态面对别人。
绿色
优点：以柔克刚，不战而屈人之兵；避免冲突，注重双赢：心平气和且慢条斯理；善于接纳他人意见；最佳的倾听者，极具耐心；擅长让别人感觉舒适；有自然和不经意的冷幽默；松弛大度，不急不徐。
局限：一拳打在棉花上，毫无反应；没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上；不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦；行动迟钝，慢慢腾腾；避免承担责任。
（田生摘自《职场》）