科学合理的考评标准是公平公正开展平时考核的前提。…小编为您整理了《改进推动高质量发展政绩考核心得体会6篇》，供您学习参考使用。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
唱好干部考核的“协奏曲”
干部干部，干字当头。做好干部的考核、选拔、任用工作，是落实党管干部、党管人才的重要环节，也是激发干事创业激情、释放群众工作活力的关键链条。2021年是“十四五”规划开局之年，要将干部考核作为重要抓手，推动基层治理的高水平化。
以“踏平坎坷成大道”的豪迈，谱好平时考核的“音符”。细微之处见真章。对于干部的考核工作，要注重日常表现，记录其承担的业务工作进展情况，建立日常工作、任务管理台账，用好“履职考评”APP的使用，将每日完成的打卡任务与周计划、月计划、季计划进行挂钩，进一步提醒、规范业务工作，提升自身本领和素质能力。要完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为实干者撑腰鼓劲，让奋进者吃香，以豪迈和激情对待群众，让“以人民为中心”的思想在内心深处“生根”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，内化于心、外化于行，做好日常点滴工作。
以“一枝一叶总关情”的初心，调好专项考核的“音阶”。民生无小事，事事需用心。党员干部来源于群众、为了群众，要把“全心全意为人民服务”的宗旨作为座右铭，常敲打、常鞭策、常琢磨。用干部，不仅要看他平时的表现，更要看他在关键时刻能否豁得出去，紧要关头能否冲得上来。基层干部承担各种工作，要注重在急难险重任务中考察，看他们在拆迁维稳、信访、志愿服务等方面的表现，也要看在疫情防控、乡村振兴等方面的作为，真正将好干部选出来、用起来，让群众信服、国家满意。
以“慎终如始两袖清风”的坚守，唱好年终考核的“音谱”。要用好干部考核的指挥棒，将“德能勤绩廉”作为考核依据，梳理回顾一年来干部的表现，思想上是否学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想；
能力上是否担当作为、克难攻坚，真正将群众的烦心事、忧心事、操心事当作工作中的头等大事，在为民服务解难题上出实招、见效招；
业务上是否放下架子、俯下身子，能够和群众心连心，形成水乳交融的和谐局面；
政绩上是否杜绝形式主义、官僚主义，实打实地贯彻新发展理念，因地制宜探索出适合发展需要的良方妙计；
自律上是否清正廉洁、坚守底线，将勤俭节约的理念贯穿在工作全过程。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。队伍在充实，素质在提升，考核的标准、程序也要跟上步伐，才能让流血流汗的同志不流泪。要唱好干部考核的“协奏曲”，进一步鼓足干劲、奋发作为，书写新时代发展答卷。
关键词：协奏曲,干部
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
答好高质量发展的“考核卷”
中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。
为政之要，惟在得人；
得人之要，首在识人。《通知》的印发，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，有利于进一步激励广大党员干部干事创业的激情，引导他们始终坚持人民至上理念，牢固树立正确的政绩观，在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好高质量发展的“考核卷”。
学会分类施策，突出工作中的实绩实效，审好“政绩”题。《通知》中指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”，虽然刻度一致，难免也会出现上下一般粗的现象。此次《通知》的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决，分类分级建立考核标准，重点抓重点破难题，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。因此，作为党员干部来说，在这场高质量发展的考核中，既保证基本目标任务的完成，更要通过考核补及短板，找准各自发展的特色亮点，从多方面、多角度推动工作的开展，在工作落实上不断寻求突破。
学会层层递进，深入基层走到人民深处，写好“群众”篇。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”我们党的宗旨是全心全意为人民服务，群众更是我们党执政的坚实基础。《通知》中强调，要时刻把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，因为只有群众的口碑打好了，我们的工作才能有制有序地推进。因此，作为领导干部，要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深入基层一线，认真倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，才能取得群众的信任和支持。
学会综合运用，促进实干中的担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间有担当、有冲劲，才能扎实有序地推动高质量发展的工作。现实中，有许多思想弱化的领导干部，干一天混一天，常常身在岗位不作为，只图一个安稳和谐，这样不仅自身消极，更带坏了党政领导班子的风气。此次《通知》的印发，便从如何激励干部干事创业的激情，以及担当作为上提出了要求。党员干部要明白不管身处何处，不管面对任何困难和挫折，都要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践锻炼，激发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，从而答好这场高质量发展的“发展卷”。
关键词：好高,质量
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
答好高质量发展考核“综合卷”
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。
《通知》的印发，以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励了年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好“高质量发展”考核综合卷。
分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。
层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。
综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有发展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的，但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定，将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中，以促进领导班子和领导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代发展”卷。
关键词：好高,质量
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
打好年终考核仗 清清爽爽“过年关”
临近年终，新一轮的考核工作即将开始，成为当前的一项重头戏。年终考核是对一年来各项工作的一次“全面体检”，有着重要意义。要打好年终考核仗，让考核更“接地气”，从而考出实实在在的“含金量”，清清爽爽“过年关”。
坚持问题导向，谋定而动。谋定而动方能笃行致远。习近平总书记反复强调，要坚持问题导向。可以说，我们事业发展的一切成就和进步，无不是在破解问题中实现的。考核工作也需要坚持问题导向，讲究实事求是、因地制宜。尤其是在县一级的党政机关，涉及各个乡镇、县直各个工作部门，各单位各部门职责要求不同，不能“一张方子治百病”，更不能“不着边际”。考核指标的建立应逐步摸索，循序渐进，根据地方单位实际情况“量体裁衣”，综合运用定性、定量指标，合理确定增量、增幅权重。让考核真正成为检验各单位工作的“度量衡”，使先进者当之无愧、中间者自叹不如、后进者口服心服。
强化统筹整合，删繁就简。近年来，中央、省多次对统筹规范考核事项作出明确部署安排，要求合理开展考核工作，切实减轻基层迎考负担。基层减负工作持续推进，然而有些地方依然存在“材料政绩”的弊病，为完成目标，有的基层干部在文山会海中“紧绷一根弦”，工作顾此失彼；
更有甚者弄虚作假，以形式主义敷衍考核，让考核“指挥棒”违背了初衷。要着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象，做好督查考核的统筹整合，把虚头巴脑的考核事项清除出去，让分块布置、分时督查、分类考核转变为整体研判、整体施效、整体反馈，简化考核流程、考核方式、考核布置，提高可行性。
优化结果运用，稳中求进。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的文章，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。要坚持把考核结果与奖惩运用紧密结合，精准运用考核结果，旗帜鲜明地奖优罚劣，真正让干得好的“立起来”、干得差的“动起来”，形成正面的工作导向。坚持把考核结果与干部使用紧密结合，强化正向激励，把“三项机制”贯穿于干部选拔任用全过程，让新时代好干部不断涌现，激发“有为”的内生动力，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。
关键词：清清爽爽,年关,打好,年终考核
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
打牢“潜绩”基础才能有绩可“显”
近日，一篇名为《“显绩”与“潜绩”失衡的原因及表现》的调研文章引发了热议，文章根据调研成果，对显绩和潜绩的表现及失衡的原因进行了深入分析，对当下党员领导干部政绩观中存在的问题进行了剖析，数据详实，论点清晰，发人深思。正如文章所说，“显绩”和“潜绩”并无好坏之分，是辩证统一的，“潜绩”是基础，“显绩”是“潜绩”积累到一定程度的外在反映。只有把“显绩”和“潜绩”的内在逻辑搞清楚，打牢“潜绩”基础，才能让“显绩”具有可持续性，才能把“显绩”和“潜绩”的合力发挥出来。
标本兼治，重“显”更重“潜”。大项目、大工程、大交通、大广场，这些项目工程从显绩的角度说，的确是一张张亮丽的名片，但不一定就都是所谓的形象工程、面子工程。地方经济的发展需要靠项目的带动，一方面，好的项目可以得到上级政策资金的支持，另一方面，加快项目建设能够有效吸收劳动力，解决就业问题。同时，依靠项目支撑，对城市基础设施建设、产业格局优化、生态环境改善等都带来机遇和利好，从长远来看，也能够形成“潜绩”的效应。我们反对的是急功近利、扭曲错位的政绩观导致的冒进贪大、脱离实际、对民生无益的“大而快”工程。正如文章所说的高速公路边断壁残垣的集体“洗白”，就是只重“显绩”的突出表现，被人民群众诟病，同时也是浪费国家资财的表现。“显绩”既要显山露水，更要为“潜绩”埋下伏笔，给继任者“有路可走”，让一任接着一任干，久久为功把“潜绩”转化为“显绩”，真正让老百姓对当地党委政府执政能力认同、认可。
转变观念，重“绩”更重“效”。导致“显绩”与“潜绩”失衡的一个重要原因是领导干部政绩观的“跑偏”。唯GDP论英雄一直是政绩考核的重要标志，从上级到下级，对经济发展GDP指标都做了量化考核，地方政府为了谋求完成发展任务，急功近利上项目、促投资，“求绩”的心理也促使“显绩”更适应主流，多数领导干部更愿意在有限的任期内，把有限的行政资源用在“谋绩”上，而把政绩的“效”放在次之。政绩观的转变，一方面需要考绩的优化，让真正为民、实干的干部脱颖而出；
另一方面，领导干部应该常自省，把从政思维回归到党的初心和使命上来，真正把为民放在为官的首位、把务实作为工作的落脚、让清廉成为自己的本色。把为了谁、依靠谁的问题想清楚了，才能在得与失、绩与效之间作出有效平衡。
灵活考绩，重“考”更重“评”。充分发挥政绩考核“指挥棒”的作用，按照中央组织部印发的《中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，改进绩效考核，激发干部前进动力，既要精准设置各类关键性、引领性的指标，更要改进考核方式，注重原则性与灵活性相结合。要适当把GDP等硬性指标权重减少，把柔性的、潜在的、长远的政绩指标纳入考核考量，制定更加科学化和差异化的考核目标，注重共性指标和个性指标、硬性指标和弹性指标的结合。兼听则明、偏听则暗，注重引入群众评价考核，深入基层、深入群众，倾听各方意见，把民情民意客观反映在考核结果上。让考绩真正反映一名领导干部在任期内的实绩、实效，让考绩更加客观真实。用考绩引导正确的政绩观，为想干事、会干事、干成事、群众满意的好干部打开晋升通道，让干部在一定时期内保持稳定的情况下能够有序流动，用科学有效的政绩考核评价助推地方经济的高质量发展。
关键词：能有,基础,潜绩