金融风暴下的职场人，最愁的莫过于听到公司里有裁员风声。这场饭碗保卫战已经打响，是以退为进还是主动出击，到了该做抉择的时候了。下面我们除了教你识别裁员信号，还为你列出了一套实用的裁员时期的生存哲学。
■裁员信号你会识别吗?
要捍卫自己的饭碗，当然得先练就一双火眼金睛。如果你所服务的公司最近有以下这些蛛丝马迹，那么就要多留个心眼了――公司面临困境，人事部门要“杀人”了。
●最近销售人员有没有大量辞职。公司能不能赚钱，销售人员最清楚。
●财务部人员也同样了解内情，他们的离去意味着大势不好。
●经常看到某行政部门的人眼圈红红地坐在位子上擦鼻涕，不久后就人去楼空，而旧的位子上却不再进新人。
●公司高层总是关着门在密谋什么，人事部也参加。而老板整天拉着脸，一副无奈的样子。
●办公室的气氛也紧张起来，人人自危，内部谣言四起，无风不起浪。
■非常时期的生存哲学
哪怕你还留有一丁点“做一天和尚撞一天钟”的敷衍念头，那都是非常危险的!非常时期，办公室生存，也有一套非常哲学。
●“露脸”哲学
尽管你对公司的打卡制度多有抱怨，尽管你觉得在公司无所事事，也要老老实实地坐在自己的位子上。哪个老板乐意花钱雇人，却不知道员工们的去向呢?所以老板都喜欢办公室坐得满满当当的。如果你发现最近的工作没那么忙了，那么空余的时间多多向那些能力不强、但是在公司的体育比赛和娱乐活动中都表现得非常积极的“活动达人”们学习。别眼红这些人，丢下自己的清高，赶紧加入团队吧！当然，这也不是让你为了求生存而扭曲人格，如果你觉得这样做太虚伪，那么就自行离开吧！这样对于公司的人事也未尝不是好事。
●“茶水小妹”哲学
在裁员的特殊时刻，为同事跑前跑后，对同事有求必应，不仅要做很多分内事，分外事也要做好，让所有人都觉得你是不可或缺的。哪个同事满面愁容，马上关切地问问发生什么事了，尽管你解决不了什么事情，但是交交心也挺好。少在办公室散布谣言，多讲讲笑话，为紧张的办公室制造一些欢声笑语。世道不好，大家已经够烦了，就不要再添乱了。
●“主人翁”哲学
危机时刻，主管的压力更大，你也许正在抱怨――赚钱少、管理混乱、老板难搞。但是危机来了，老板也许被逼得每天睡不着觉，睡觉都做有关工作的梦。就算你被裁了，还能找份其他的工作，但是如果公司没了，老板也许会破产。也许你会说，有没有搞错，老板拿的钱比我多得多，他们承受的压力本来就应该比我大，为什么要把压力转嫁到我头上呢?但是经行为科学研究证明，为权力比你更大的人着想，可能对生存更有价值。老板有什么问题征求你的意见，事不关己、随便应付了事是不成熟的表现，多动脑子，多提建议，少提意见才是明智之举。
●“内功心法”哲学
空余的时间，与其像其他同事自己吓自己，还不如多静下心来工作和学习，给自己以后准备更多的应聘资本。在金融危机时刻，有没有觉得客户对你的要求更高了，老板的要求也越来越细?不要抱怨自己倒霉，仔细想想，可以趁此机会多提高自己的业务能力，也未尝不是好事。少看点小说，多浏览英文报纸；少玩几分钟PSP，学习某个和工作相关的软件等等，客户对你的好感可能会大大增加。
（水云间摘自《做人与处世》）