小企业用工合同9篇

小企业用工合同一、期限,本为有固定期限的劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。二、和工作地点。乙方在合同下面是小编为大家整理的小企业用工合同9篇,供大家参考。

小企业用工合同9篇

小企业用工合同篇1

  一、期限,本为有固定期限的劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。

  二、和工作地点。

  乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作,甲方根据在超市工作需要,可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化),乙方应服从安排,但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。

  三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

  四、工资报酬:

  甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

  五、工作与休息、休假:

  1、工作时间与休息休假,甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从。

  2、春节假日:初一至初二上班的员工,上一天班按三倍工资发放。

  3、丧假三天,婚假5天,如无故请假每月超过3天者,为自动辞职。

  六、劳动纪律:

  甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。

  七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商一致,方可以续订劳动合同。

  八、违反劳动合同责任:

  1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;

  2、甲乙任何一方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

  3、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

  4、辞职者,需提前15天向经理提出辞职申请。

  九、双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他。

  十、本合同未尽事宜,由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必须严格执行。

  十一、本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人院起诉。

  甲方(盖章)

  乙方(盖章)

  法定代表人(盖章)

  签约日期:年月日

小企业用工合同篇2

法定代表人:

地 址: 电话:

乙 方:

年龄: 性别:

户籍所在地: 身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

二、 工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地点为: 。根据甲方工作需要,经双方协商一致,可以变更工作地点。

三、工作岗位

甲方安排乙方从事 工作,乙方应按岗位要求完成工作任务。

四、工作时间

乙方在甲方每周工作___日,每日平均 小时。

五、劳动报酬

1、乙方完成本合同约定的工作后,甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。支付劳动报酬的周期不超过15日。

2、支付报酬的其他约定: 。

六、社会保险

1、 乙方采用下列第( )方式参加基本养老保险和基本医疗保险。

(1)、以自由职业者身份参加社会保险。

(2)、委托第三方代办社会保险。

2、甲方为乙方缴纳工伤保险,乙方发生工伤,依法享受工伤保险待遇。

七、劳动保护和劳动条件

2、 乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程,遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

3、 乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

八、 本合同的变更、解除和终止

1、 经甲乙双方协商同意,本合同的内容可以变更或解除。

2、 本合同期满,一方希望续订合同的,应在本合同期限届满前日与对方协商续订。

3、 双方任何一方都可随时以书面形式通知对方终止用工,终止用工,甲方不向乙方支付经济补偿。

九、劳动争议的处理

甲已双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲已双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 其他事项

一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和本市的有关规定执行。

二、 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

小企业用工合同篇3

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、_____和劳动条件

第五条 甲方要严格执行国家和省有关_____的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及_____用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。

第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬

第九条 乙方的小时工资标准为_________元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)

第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会_____待遇

第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老_____、基本医疗_____费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗_____。

第十三条 甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤_____和缴纳工伤_____费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤_____待遇。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

六、劳动纪律

第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前_________天以书面形式通知对方。

第十九条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十条 本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

八、经济补偿与赔偿

第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。

九、违反劳动合同的责任

第二十五条 其他违约责任_________

十、双方约定的其他事项

第二十六条 _________

十一、劳动争议处理

第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求_____的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议_____委员会申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____,对_____裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

年 月 日

小企业用工合同篇4

  甲方(用人单位 或受委托的项目部):

  地址: 联系电话:

  乙方(姓名): 性别:

  身份证号码: 现住址:

  甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定:

  一、劳动合同期限

  1、不足一个月时间的用工:从___ 年 ___月___ 日至___ 年 ___月___ 日(不设试用期 )。

  2、完成一定工作任务的用工:以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

  二、工作内容

  甲方安排乙方工作地点:

  从事(工种):

  数(质)量要求:

  三、劳动报酬

  1、工资 计算方式:

  (1)计时(每天或每月工资标准)

  (2)计量(件)(单价数量)

  2、工资支付方式:不得低于当地最低工资标准 .按月支付资的,每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付 ‰,计人民币

  元,余款待任务完成后全部付给。

  甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资。

  四、劳动保护和工伤保险

  甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计 元。

  五、违反劳动合同的责任及其它约定

  本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公章):

  乙方(签字或盖章):

  法定代表人或委托代理人:

  (签字或盖章)

  签订日期:___ 年 ___月___ 日

小企业用工合同篇5

甲方(用人单位)

名称:

地址:

性质:

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)

姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

期限为_____年(月)。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。

第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬

第九条 乙方的小时工资标准为_____元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。

第十条 甲方每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

第十三条 甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

六、劳动纪律

第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前_____天以书面形式通知对方。

第十九条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十条 本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

八、经济补偿与赔偿

第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应予赔偿。

十、其他约定

第二十四条 双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理

第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

小企业用工合同篇6

甲方(用人单位)名称:

住所:

法定代表人(委托代理人):

联系电话:

性别:                             

住址:                             

联系电话:                     

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规有关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

合同期限类型:固定期限类型。本合同自     年   月   日起至自     年   月   日止;双方约定的试用期:自     年   月   日起至自     年   月     日止。

(一) 双方协商一致, 乙方根据甲方工作需要同意从事       工作,工作地点在       。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)。

(二) 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

(三)乙方同意甲方根据经营情况、工作需要、以及乙方的工作能力和表现、业绩和考核结果安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排。

(四 ) 本合同有效期内,乙方未经甲方许可不得兼任其它企业、事业单位和国家机关的其它工作。

(五) 乙方未经甲方授权和指派,擅自以甲方的名义办理的有关事宜,甲方对此不承担任何责任,因此产生的一切后果,由乙方独自承担。

(一) 甲方安排乙方执行以下第     种工时制度。

1、实行标准工时工作制; 甲方根据工作具体实际划分为a、b、c三个工作时段,甲方有权根据工作需要灵活调整乙方每日的具体工作时段。乙方不得在标准工时外利用软件接单,如乙方违规接单,甲方有权不向乙方支付相应提成。

2、不定时工作制;

(二)甲方鼓励乙方严格落实标准工时制。如乙方为增加提成而在甲方规定的工时外超时工作的,不视为加班,不享受加班待遇。如乙方确有增加提成收入的需求,要求在标准工时外接单,须向甲方提出书面申请,甲方按照标准工时内的提成方式和标准为乙方计付提成。

(三)涉及法定休假日上班及调休事宜,按照甲方《考勤与休假管理制度》执行。

(四)甲方对乙方实行的休假制度包括:法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等,具体按国家、成都市及甲方的有关规定执行。

(一) 双方约定:实行以下第     种工资形式:

1、实行月工资制。

2、实行计单工资制。

(二)甲方于每月     日前以银行转帐形式或现金支付乙方上月薪酬。

甲乙双方对工资的其他约定:

(二) 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度或流程;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度或流程,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三) 甲方应建立、健全职业病防治责任制度或流程,加强对职业病防治的管理。

(四) 甲方按国家和省有关规定为乙方办理社会保险,甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。

(一) 乙方应严格遵守国家法律、法规,遵守甲方制定的工作纪律和其它规章制度,服从甲方的管理和指挥,遵守职业道德;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的培训。

(二) 乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律,甲方可依据本合同及单位规章制度给予处分,并可根据具体情况、悔过程度决定是否解除合同。因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的,甲方将不支付任何经济补偿,并可追究乙方相关的法律责任。

甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除和变更。

(二)乙方单方提出解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。

(三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、在试用期期间被证明不符合录用条件的,甲方提前通知乙方解除合同;

2、严重违反甲方员工手册或规章制度。

(四)乙方违反了甲方的规章制度或流程或劳动纪律,甲方有权根据规章

制度或流程进行处理,直至解除合同,给甲方造成经济、名誉损失的,乙方应承担经济赔偿责任。

(五)乙方如果为甲方的高级管理人员或其它涉秘人员,甲方依法提出签

署《保密协议》时,乙方必须同意,否则视为乙方同意调岗或主动提出解除本合同。

(六)在合同有效期间,未经甲方允许,乙方不得受聘于其它公司;不得

直接或间接参加、提供服务于任何他公司、业务团体或机构。

(七)本合同期满后,因乙方原因未办理终止手续,甲方要求终止劳动关

系的,劳动关系终止。

(八)本合同期满前,甲方发出书面续签通知,但乙方提出岗位变动或薪

酬福利水平提高而未能与甲方达成一致的,或者乙方在15日内未予书面回复的,视同乙方不同意续签,本合同到期终止。

双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,向甲方住所地仲裁委员会提请仲裁,对仲裁不服的,均可向人民法院提起诉讼。

(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件,与本合同具有相同的法律效力,规章制度的具体内容包括但不限于:员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责管理说明书等。

(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(三)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(公章):                             乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

小企业用工合同篇7

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方为年,自

  二、乙方工作内容(需填写)

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每日

  四、乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.连续旷工时间超过3天,没有向主管部门,经理审批擅自旷工三天以上;

  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

  (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

  2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

  4.符合国家规定其它条件的。

  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  甲 方(盖章) 乙 方(签名)

  年 月 日 年 月 日

小企业用工合同篇8

  甲方:

  姓名:

  身份证号码: 乙方:

  姓名:

  身份证号码:

  一、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

  二、本协议期限为 :自 年 月 日起至 年 月 日止。

  三、工作任务:

  1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

  2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

  3 乙方应按时完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

  4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  四、劳动报酬:

  按工作任务情况发给工资,任务未完成之前每月发一半工资,任务按时完成后补发全部工资,每月标准为 元。

  五、劳动纪律:

  1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

  2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

  六、施工现场考勤制度

  1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7:30~12:00,下午1:30~18:00,工作时间为9小时。 不迟到,不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元,一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理,旷工一天罚款200天,一个月累计三次者自愿离岗处理。

  2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。

  3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资,10天以上每月减少发给标

  4、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班,工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。如值班人员擅离职守的,罚款50元。

  7、无故旷工三次或连续三天者除名。

  8 、上班时间不准干与工作无关的事,发现一次罚款20元/次

  七、协议的终止、变更、续签和解除:

  1 本协议期限届满时即终止, 由于生产工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个周办理续签协议手续。

  2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

  4 任何一方提前解除协议, 均应提前 15天通知对方。

  5 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

  6 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

  7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

小企业用工合同篇9

在当今不断发展的世界,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编收集整理的非全日制用工劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

甲方: (以下简称甲方)

乙方: (以下简称乙方)

身份证号码:

住址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守。

第一条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作(工种),乙方的`工作任务或职责是工作。

第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,经甲、乙双方协商一致,可变更本合同。

第三条乙方应按照甲方的要求,按照甲方制定的岗位职责履行职务,按时、按质、按量完成规定的工作。

第四条合同期限

第五条双方同意按一下第 种方式确定本合同期限:

第六条有固定期限:从年 月 日起至 年 月日止。

第七条以完成一定工作任务为期限:从年 月 日起至工作任务完成时止。

第八条劳动合同到期后,若双方无异议,可按本合同继续执行,而无需再行签订合同。

第九条甲方按下列第 种方式,以货币形式支付乙方工资:

1、按完成一定工作任务计酬,标准为 元(日/项)。

2、甲方按月支付乙方工资,标准为 元。

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

3、法律、法规规定的其他情形。

1、劳动合同期满的;

2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、法律、法规规定的其他情形。

第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,甲方不向乙方支付经济补偿。

第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

第十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决,以协商结论执行。

第十二天本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。

甲方(盖章):

签约日期: 年 月 日

乙方(签字):

签约日期: 年 月 日

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