突出“早”，科学谋划快行动。…小编为您整理了《2021年班子换届工作总结汇报材料[6篇]》，供您学习参考使用。
县乡村领导班子换届工作总结汇报材料
**县：立足“四字”纪律标尺 营造风清气正换届环境
为贯彻落实党中央、省委、市委**县委关于严肃换届纪律的部署要求，扎实有序做好换届纪律各项工作，**县立足“四字”纪律标尺，把正风肃纪贯穿换届工作始终，为高质量推进换届工作顺利开展提供坚强的纪律、组织保证。
突出“严”的标准，明确换届纪律规定。坚持把严肃换届纪律与换届工作同研究、同部署、同落实，做到全过程监督，无缝隙对接，防范风险隐患。坚持把纪律和规矩挺在前面，划清底线、亮明红线，要求广大干部切实做到“十严禁”，坚决维护换届工作严肃性，确保“五个好”的目标要求顺利完成。加大对严肃换届纪律加强换届风气监督工作有关要求的学习，通过理论中心组学习、专题党课、集中培训等方式，教育引导党员干部和代表增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢思想防线，坚决抵制各种不正之风。
提升“合”的效能，强化监督检查指导。建立县委常委联系和督导乡镇领导班子换届工作，县纪委监委、县委组织部对有关部门履行换届风气监督职责情况进行全过程、多轮次、有重点跟进监督、精准监督、有效监督，切实做好严肃换届纪律和换届风气监督工作的督导指导，通过专项检查、明察暗访等形式，重点检查换届风气情况、换届风气监督工作开展情况、换届工作政策制度规定执行情况等。进一步压紧压实乡镇党委主体责任，纪检监察机关监督责任、组织部门直接责任，加强各部门协作配合，形成齐抓共管的工作合力，推动严肃换届纪律和换届风气监督各项工作更加扎实有效。
保持“惩”的力度，精准执纪严肃问责。对监督中发现的突出问题铁腕执纪、严肃问责，坚决维护换届纪律权威，确保换届纪律不折不扣贯彻执行。认真做好信访受理工作，充分发挥电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台作用，畅通信访举报渠道，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、专门登记、快速办理。建立联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律规定的，依规依纪依法严肃处理，并加**报曝光力度，切实发挥警示、震慑、教育作用。
造浓“廉”的氛围，加大宣传教育引导。坚持教育在先、警示在先、预防在先，持续深化宣传教育，充分利用**县人民政府网、**县纪检监察网、**县先锋网等本地新闻媒体深入宣传换届纪律要求，引导广大干部和群众合规合法积极参与监督。开展严肃换届纪律专题谈心谈话，切实发挥好严守和维护换届纪律的带头作用，对苗头性倾向性问题坚持抓早抓小。深入开展警示教育，结合新一轮深化“三个以案”警示教育，组织广大党员干部和换届相关人员集中观看专题教育片，学习中组部及省内关于换届纪律的通报，切实汲取教训、举一反三。同时，通过组织承诺、印制提醒卡等多种方式，增强严守换届纪律的自觉性，营造风清气正的换届选举氛围。
县乡村领导班子换届工作总结汇报材料
**县：强化措施营造风清气正换届环境
**县始终把严肃换届纪律摆在乡镇领导班子换届工作的突出位置，强化工作举措，做到教育在先、警示在先、预防在先，着力营造风清气正的换届环境。
坚持立体化宣传，营造浓厚氛围。充分利用电视媒体、网络媒体、传统纸媒、户外媒体等平台，开辟换届纪律专栏，广泛开展换届纪律宣传，营造浓厚氛围。巩固电视传统“渠道”，制作严肃换届纪律宣传片，坚持每天在县电视台滚动播放“十严禁”换届纪律要求。有效发挥网络媒体优势，以**纪检监察网、**先锋网、龙舒清风微信公众号、**组工微信公众号为“主阵地”，**纪检监察微信群、**组工微信群及各乡镇相关微信工作群为“辅助器”，及时推送换届纪律要求和《干部任用条例》规章制度等，已累计推送相关信息265条。各乡镇充分发挥户外媒体优势，在乡镇公示栏、村党群服务中心公开栏等醒目位置张贴“十严禁”标语，悬挂换届纪律横幅，利用现有的电子显示屏循环播放换届纪律要求，全覆盖宣传换届纪律。
坚持多形式学习，筑牢思想防线。采取会议集中传达、警示教育等形式，加大换届纪律学习和教育力度，筑牢思想防线。县委常委会、县委理论学习中心组先后2次专题学习***总书记关于换届工作的重要指示批示精神和中央严肃换届纪律加强换届风气监督的工作要求。县纪委监委、县委组织部联合印制600份换届纪律提醒卡，发至本部门工作人员和乡科级领导干部手中。各乡镇根据县委要求和部署，依托党委（党组）会议、“三会一课”、主题党日等，组织1500余人次开展换届纪律学习160场次，教育引导广大党员干部牢固树立政治意识、纪律意识、规矩意识和自律意识，杜绝各种不正之风和腐败现象。同时，县纪检监察机关和组织部门相关负责同志与乡科级领导干部和后备干部深入开展严肃换届纪律谈心谈话活动，加强思想政治教育，了解思想动态。已开展谈心谈话65场，280人参加。
坚持全方位监督，护航换届工作。坚持把纪律监督与换届工作同研究、同部署、同开展，做到全过程监督，无缝隙对接。县纪委监委、县委组织部联合派出4个指导组及2个巡回督导组，对各乡镇执行换届工作法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，做到前移监督关口，强化事前监督。畅通换届信访、案件举报渠道，充分发挥信、访、网、电“四位一体”举报投诉作用，明确重点受理反映违反换届纪律问题的举报，实行专项登记，专人负责，限时办结。县委组织部干部监督专线电话设为换届举报电话，在全县范围内进行公开，安排专人值守，确保举报渠道全天24小时畅通。在乡镇换届选举期间，县委坚持以“零容忍”态度正风肃纪，严明换届纪律，坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的典型案件，做到查实一起、通报一起，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。（杜院生）
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**市**区岩寺镇弹好“四部曲” 打响党委换届准备战
近日，乡镇党委换届工作启动，**市**区岩寺镇高度重视，紧跟上级安排，立足“早”字，坚持谋细谋实组织领导、专题学习、调研分析、换届纪律四大方面，全力做好换届前期准备工作，确保党委换届工作有序、健康、平稳推进。
弹响“组织曲”，把好换届“方向盘”。第一时间成立以镇党委书记为组长的换届领导小组，抽调15名干部设立“一办七组”工作机构，严格按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的总要求，研究出台《岩寺镇党委换届选举工作方案》，将换届工作细化分解为4阶段16项，制定工作流程图、时间表，明确换届的具体要求、步骤程序和时间节点，做到责任到人、任务到岗、时间到日、措施到位、推进有序。
弹密“学习曲”，拧紧思想“总开关”。注重加强换届政策学习，一方面，及时召开动员会，组织换届工作小组成员、基层党组织书记等50余人深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《关于乡镇党委换届工作的方案》等内容，把理论辅导、业务培训、换届纪律等知识贯穿始终，确保吃透换届政策，熟练掌握相关流程和各项细节；
另一方面，要求各基层党组织结合主题党日，采取集中学习、上门宣讲等方式，组织党员干部学习换届纪律和要求。
弹准“调研曲”，把好人选“入口关”。结合“包乡走村入户”工作机制，建立选举单位党政领导联系包保机制，明确换届监督指导具体责任，深入18个选举单位，通过召开座谈会、入户走访、谈心谈话等方式，全面掌握各选举单位所辖党员人数、构成等情况，综合分析研判班子整体结构、运行情况、优化方向等方面问题。坚持近距离、深层次、全覆盖接触党员干部，重点关注在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾、信访维稳等急难险重任务中的表现情况，把一贯表现好的党员干部吸收到党代表队伍中来。
弹好“警示曲”，营造清廉“主旋律”。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，制定《关于加强换届纪律强化换届风气监督的实施方案》，把严的主基调贯穿于换届选举全过程。坚持线上线下两步走，充分利用会议、防汛喇叭、“**岩寺”微信公众号、岩寺镇先锋网站、张贴宣传标语及发放资料等宣传手段，构建立体式、全覆盖的宣传体系，做好换届工作的宣传和发动，扩大党员、群众知晓面。严格落实换届纪律承诺要求，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》，张贴严肃换届纪律公告，公开监督举报电话及意见反馈邮箱，严防跑风漏气、拉票贿选等违纪行为，筑牢严守纪律的思想防线。
县乡村领导班子换届工作总结汇报材料
**市**区：实施“储备计划” 夯实村（社区）换届基础
为确保村（社区）“两委”换届工作规范平稳有序，**市**区实施村（社区）换届“储备计划”，通过多部门协作，全面摸排调研村（社区）干部队伍**情况，培养一批储备力量，积极为村（社区）“两委”换届做好准备。
开展择优选聘，遴选储备后备力量。该区组成24个调研组，通过个别谈话、组织测评、实地查看等方式，对全区275个村（社区）进行分析研判，全面摸清底数，优化村级后备干部库整体结构。采取择优选聘方式，通过笔试、面试、考察等环节，遴选715名35周岁以下、大专以上学历的村级后备干部，充实到村党组织和村委会工作队伍中，整体优化村级后备干部年龄、学历结构。目前，已储备村（社区）“两委”成员17人，其中35岁以下年轻干部876人、退役军人202人、乡村人才437人。
开展政治体检，确保队伍风清气正。制定出台《**市**区村干部“底线”管理办法（试行）》《**市**区村干部任职资格联审机制（试行）》等文件，建立村干部任职资格多部门协作联审机制，由区委组织部牵头协调，纪委监委机关、政法委等14个部门联动配合，按照会议协商、名单统计、分工审查、统一汇总、反馈办理5道程序，对2347名村（社区）“两委”成员的遵纪守法、涉黑涉恶、社会信用、道德品行等情况进行全面审查，实行专人负责、专人办理的村干部任职资格常态化联审制度，共取消任职资格26人，违反村干部“底线”管理办法处理11人，坚决把不符合条件的人挡在门外，保证队伍风清气正。
用活培训课堂，提升后备干部本领。稳步实施后备干部本领提升行动，切实抓好“内培”工作，按照“实际、实用、实效”的原则，依托基层党校、“知行党校”“乡村课堂”、远程教育站点，围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等，定期开展“区直、乡镇、村”三级教育培训，区级采取理论学习与技能培训相结合的方式，举办重点集中培训；
乡镇通过举办培训班、上党课、以会代训等方式统筹开展全覆盖培训，目前已培训3000余人次。实施“党建联盟”，采用“1+1+N”方式，由1名乡镇干部、1名村干部对若干名后备干部进行结对帮带，积极安排村级后备干部参与到脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，鼓励投身岗位实践，提升基层履职能力。
树立干事导向，激励干部担当作为。印发《**市**区激励村“两委”干部干事创业十项举措》，明确政治激励导向。注重将优秀村党组织书记选拔为乡镇领导班子成员，优先推荐符合条件的优秀村干部作为各级“两代表一委员”人选等。明确待遇激励导向，健全村干部考核机制，开展工作实绩季度考核和年度综合考核，根据考核结果对村干部报酬实行差异化管理，合理拉开报酬差距，体现“干好干坏不一样”的工作导向，充分激发村干部干事创业的积极性。
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**县下好“先手棋”筑牢村级组织换届基础
**市**县坚持早谋划、早着手，下好调研摸底、问题整顿、优化储备三步“先手棋”，扎实做好村“两委”换届前期准备工作，牢牢把握工作主动权，切实为2021年村级组织换届选举工作顺利开展打下坚实基础。
调研摸底在先，确保“心中有数”。通过乡镇党委班子成员与联系村“两委”成员开展面对面逐一谈心谈话，开展村和社区干部述职评议考核，召开基层组织生活会、民主评议党员等工作，对全县78个行政村、6个社区进行全面摸底，做到“六个摸清”，即摸清现任村和社区“两委”班子现状、摸清后备干部队伍现状、摸清换届合适人选、摸清社情民意、摸清党员群众思想动态、摸清影响换届选举的因素，对每个村和社区的选情进行分析研判，准确掌握现任村和社区班子现状及其成员思想、作风、领导能力、工作实绩。对调研摸底情况及时统计汇总，从村情民意、班子现状和重点难点等方面，逐村掌握村级组织换届前的思想动态及不利因素，共排查出19个重点难点村（社区），归类梳理出“两委”成员受处分、后继乏人、年龄老化、能力不足等6类影响换届选举的问题。
问题整顿在先，确保“平稳有序”。集中攻坚、扫清障碍，全面解决影响村级组织换届问题。开展软弱涣散基层党组织整顿工作“回头看”工作，建立县级领导包镇、乡镇党委负责、村级组织推动、各部门协调配合“四级联动”整治工作机制，通过建立问题清单、分类施策、公开承诺、多点帮扶、盘点销号等多项举措为软弱涣散基层党组织“问诊把脉”，避免了“带病换届”等情形。实施村级带头人队伍“头雁”培育工程，建立村和社区党组织书记县级备案管理和动态调整联审机制，推动村干部能上能下，调换村干部6人，其中村党组织书记3人，并及时补齐配强。实施村党组织带头人素质提升行动，围绕乡村振兴、脱贫攻坚、产业发展、基层治理等内容，对全县村和社区主职干部进行集中培训，组织乡镇党委对所有村干部进行全覆盖培训，弥补村干部知识短板，不断提高能力素质。
优化储备在先，确保“好中选优”。注重从农村实用人才、致富能手、合作经济组织负责人、大中专毕业生、复员退伍军人、返乡务工人员、聘用工作人员等群体中选拔后备人才，截至目前，全县共储备村“两委”换届人选427名。出台《关于实施大学生“回引工程”加强村级干部队伍**的实施意见》，首批公开招聘本县户籍大学生20名，其中1人到村担任村党组织书记助理，19人到村担任村委会主任助理。按照每村不少于2名后备干部的标准，将189名政治素质高、专业技术和带富能力强的返乡创业人才纳入村级后备干部库，加强实战培训。实行后备干部“一人一档”，对其日常情况、学习培训、现实表现等进行全程纪实，为村级组织换届做好人才储备。
县乡村领导班子换届工作总结汇报材料
**县大兴镇党委：三“督”并进，助力换届选举扎实推进
为营造换届工作良好政治生态，**县大兴镇党委围绕贯彻落实县委换届工作部署，在思想、工作、组织三个方面发力助推形成换届好风气。
动员部署“源头督”，接种换届“预防针”。组织召开专题党委会、换届工作业务培训会等会议，进一步传达学习***总书记关于新时代党的组织路线、做好换届工作等重要论述，依托大兴先锋微信平台、先锋网站发布《**县关于严肃换届纪律加强换届风气监督的公告》，引导各村高度重视干扰破坏换届的风险隐患、严明纪律要求、作出工作部署。围绕严明换届纪律、强化教育引导、从严监督查处、压紧压实责任等风气监督重点，引导各村在确定年度重点工作、全面从严治党责任清单、组织生活过程中，同步部署换届风气监督工作。注重发挥考核指挥棒作用，将执行换届工作纪律情况，作为考核各村年度党的**、组织工作成效的重点，在2021年度考评当中，设置考核指标、明确相应权重，对于违反换届纪律问题的实行“一票否决”。
系统推进“精准督”，织好换届“监督网”。该镇排定了“一套工作方案、一组任务清单、一批关联项目”。对标对照换届工作文件，系统总结过往换届风气监督工作经验，研究形成本次换届风气监督总体方案和督导、谈心谈话、宣传发动等系列分方案，明确严密组织部署、加强宣传教育、强化督查指导、严肃查处问责、强化责任担当等5个方面16项重点任务。按照理清任务、时限、抓手的思路，将本地实施方案初排成《换届风气监督工作清单》，明确“专题研究部署”“开展谈心谈话”“督查督导”“快速查核问责”等10个方面、20余项具体任务，按序落实。健全组织部门、纪检监察干部信息共享机制，分析研判，坚决防止“带病提名”，将不合格干部“挡在门外”。
组织保障“全程督”，筑牢换届“防护墙”。该镇聚焦“责任主体、关键节点、风险防控”方面，强化组织保障。根据换届工作整体安排，细化不同责任主体职责和任务，确保落细落实主体责任、第一责任人责任、监督责任、直接责任、部门责任。适应换届准备、人选考察、大会选举等不同阶段要求，明确不同工作重点。准备阶段侧重抓好换届风气监督通知、方案学习，加强部门之间沟通协调，确保工作同向同步。人选考察阶段，侧重聚焦“凡提四必”、“双签字”、任前事项报告等重点，严把班子结构比例关、人选资格条件关。大会选举阶段，侧重抓好参会人员集中性警示教育，换届选举和会风会纪督查检查。根据换届工作整体推进情况，适时组织各地排查思想懈怠风险、政策执行偏差风险、人选把关风险、负面舆情风险等换届风险点，进一步细化工作程序、规范工作流程、完善监督措施，坚决堵塞各种漏洞。