表单流程确认单 经过双方共同的努力，协同办公系统—人力资源部门的表单流程定制工作圆满结束。
经确认，协同办公系统中人力资源部门的表单、工作流程等所有应用格式和模型，得到了双方的认可，符合双方的实施标准和要求，具备按有关程序进行下一步实施工作的基础。如果需要二次开发的部分，双方另行签定《二次开发方案确认书》。
客户项目负责人签字：
签字时间：
附人力资源部门表单流程图：
1， 员工转正申请表：
流程：
说明：此表单的发起人为在公司试用期的员工，如果此员工是“人力资源部”的，那么选择人力资源领导写评语，然后交给人力资源分管领导审批，最后给总裁审批。如果此员工不是“人力资源部”的，则选择给部门经理写评语后交给部门分管领导，然后人力资源经理审批后，再给人力资源分管领导审批，最后给总裁审批。
2，员工培训进修申请表：
流程：
说明：此流程分四个情况，1，如果发起人不是“人力资源部”的“普通员工”，则由部门经理审批后给分管领导审批，交给人力资源部审批，然后给人力资源分管领导审批；2，如果发起人是“人力资源部”的“普通员工”，则直接给人力资源部审批，然后交给人力资源分管领导审批；3，如果发起人是“人力资源部”的“部门经理”，则直接给人力资源分管领导审批；4，如果发起人不是“人力资源部”的“部门经理”，则部门经理确认以后，交给分管领导审批，再交给人力资源部审批，然后给人力资源分管领导审批。
3， 员工劳动合同续签考核表：
流程：
说明：此表单由人事专员发起后，交给“续约申请人”填写，各部门经理审批后，交给部门分管领导审批，然后交给人事专员审批，最后给人力资源部经理审批。
4，人力资源需求信息处理表：
流程：
说明：此流程分两个情况，1，如果发起部门是“人力资源部”，则直接由人力资源部经理审批；2，如果发起部门不是“人力资源部”，则先由部门经理审批，再交给部门分管领导审批，最后给人力资源部经理审批； 5， 请假申请单：
流程：
说明：此流程分三个情况，1，如果发起人是 “普通员工”，并且请假天数小于3 天，则由部门经理审批后给部门分管领导审批，然后给人事专员备案；2，如
果发起人是 “普通员工”，并且请假天数大于等于 3 天，则由部门经理审批后给部门分管领导审批，再给总裁审批，然后给人事专员备案；3，如果发起人是 “部门经理”，则直接给总裁审批，交给人事专员备案。
6， 培训方案审批表：
流程：
说明：此流程分两个情况，1，如果发起部门是“人力资源部”，则直接由人力资源部经理审批；2，如果发起部门不是“人力资源部”，则先由部门经理审批，然后交给部门分管领导审批，再给人力资源部经理审批。
7， 加班审批单：
流程：
说明：表单发起后，如果发起部门不是“人力资源部”,则交给部门经理审批，部门经理再交给人力资源经理审批;如果发起部门是“人力资源部”,则直接给人力资源部门审批。
8， 增编申请单：
流程：
说明：表单发起后，交给部门经理审批，如果增编部门是“人力资源部”，那么直接给人力资源分管领导审批；如果增编部门不是“人力资源部”，则选择给部门分管副总审批后给人力资源经理审批后再给人力资源分管领导审批。
9， 离职审批单：
流程：
说明：表单发起后，首先是部门经理审批，之后交给分管领导审批，然后是人力资源经理审批，最后由总裁审批，最后会通知孙国敏删除此用户。
10，离职、换岗交接单：
流程：
说明：表单发起后，首先是部门经理审批，交给办公室审批，然后是财务部审批，最后由人力资源部审批，最后会通知孙国敏修改此用户信息。