建设林区和谐文化，是创建和谐林区的客观要求，是广大职工依附的精神家园，为林区又好又快发展提供强大的精神动力，对提升企业核心竞争力也有着重要的战略作用。生态文化是物质文明和精神文明在自然与社会生态关系的具体体现，是人与环境和谐共处、持续生存、稳定发展的文化。如何将和谐文化与生态文化建设有机地融合在一起，促进林区又好又快发展，通过走访调查，座谈交流，我们认为应从以下7个方面着手采取措施。
1 以人为本
以人为本，就是从人的本性需求出发来做好管理工作，针对企业职工精神、物质、文化等多种需求，尽可能满足职工多方面的需要，尊重职工，使职工真正树立企业与我共发展、我与企业共命运的利益观，把自己的利益与企业的发展紧密联系起来，把实现职工个人价值与促进发展紧密联系起来。事实上，只有使职工在企业中找到归属感，职工自己感到舒心满意，才能更好地做好本职工作。
2 建立班子成员之间，职工与职工之间的和谐关系
企业的和谐从根本上讲，一方面取决于领导班子成员之间的和谐，另一方面取决于职工与职工之间的和谐，把“诚实、友善、平等、互助”的理念传递到每个人的心中。组织各种活动，为职工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会，培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神，从而打造一支具有凝聚力、向心力、战斗力的和谐团队。
3 以和谐文化活动为着力点，充实文化建设
一要开展人文精神活动，树立企业和谐精神，总结提炼具有林区鲜明特色，得到职工认可，引起广泛共鸣的人文精神，通过广泛宣传，引导帮助职工牢固树立和谐思想观点，正确的价值取向和人生观。二要认真组织开展职工文化活动，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三个贴近”原则，积极开展健康向上、形式多样的文化娱乐活动。三要认真开展和谐创建活动，凝聚和谐力量，扎实开展“文明班组、文明车间、文明林场、文明职工”四大系列创建活动。突出和谐思想内涵，体现生态文化建设内容，吸引职工广泛参与，以最大限度地凝聚和谐企业的力量。
4 切实加强领导干部环境保护的教育
2012年我国将“生态文化建设”纳入推进现代林业体系建设之中。国家林业局局长贾治邦说“人与自然和谐是生态文明的本质，发展林业是实现人与自然和谐的关键和纽带，是推进生态文化建设的载体和平台。”面对当前难得的发展契机，加强党政领导干部特别是基层党政领导干部的环境保护教育是当务之急，长远之策，使他们成为生态保护和建设的生力军。
5 开展创建“绿色家园”活动
要在林区各林场、各经营所中普遍开展创建“绿色家园”活动，利用媒体、宣传橱窗、宣传栏等阵地，开辟“环保专栏”，普及环保法律观念和环保科学知识，弘扬环境保护典型的人和事，倡导环保生活方式，大力宣传生态示范区的环境保护建设成果，充分发挥保护生态环境榜样的示范作用和对环境破坏行为的监督作用，在中小学生中开展创建“绿色校园”活动，将环保知识列入教学主要课程，并由教育部门派专人负责监督指导。
6 打造“生态林场”文化品牌
可在已建成的“家庭生态林场”自主发展的基础上，逐步完善与提高，充分利用现有的林下资源发展家庭经济，实行“管护、生态、发展”新机制，重点开发林下种植，林间养殖，以牧助农，以种养林，走“林、农、牧、渔”一体化的经营之路。还可以利用林场特有的地缘优势、资源优势，开发项目来提升森林文化、山水文化，开发旅游产业，打造生态平台。
7 培育“生态意识”
重在落实培育生态意识，倡导生态价值观、生态伦理观，倡导绿色产品、绿色消费、文明消费。可利用农业用地或歇茬地，种植小麦、土豆、蔬菜，施农家肥，提高产品质量和可信度。也可鼓励支持更多职工种植大棚蔬菜，尤其开发返季蔬菜，不施化肥，其绿色产品市场前景广阔，效益十分可观。
综上所述，只要我们把和谐文化和生态文化建设有机地融合在一起，放在更加突出的位置真抓、真管，才能形成全体职工人和气顺，安居乐业的祥和林区，在全林区形成遵纪守法，诚实守信，团结友爱，和睦共处的良好氛围。
（收稿：2012-10-14）