写好辞职汇报几大技巧

 写好辞职汇报的几大技巧

  在职期间的工作感受

 切忌埋怨发牢骚,人还是心存感激为好。哪怕是因为不满才离开,也要记得在这家企业里,你是经历过职业训练的,是学习了职业技巧的。即便曾经的感觉是天天受罪,你也是得到了锻炼的,不要忘记任何职业经历都是将来开展的财富。此处三言两语即可,没必要逐一说明。

 专业工作的成绩与问习题

 既然要走了,说出成绩是应该的,总结归纳问习题也是必须的。一份好的辞职汇报,应该是正反两个方面都能够总结归纳到。没必要罗列数据,举出无数案例,几句自评就恰到好处了。优秀之处列举出来,需要提升的地方总结归纳出来,一重两轻,抑或两重一轻,都是不错的方式。

 离职原因

 这个假如没有大问习题,可以照实写下来。假如是愤慨离职,建议最好不带感情色彩地写出事实,消灭发泄式的夸大的形容词。假如没有特别原因,建议写上:因个人谋求更好开展时机、因脱产学习、因家庭原因等等。虽然有些许不实之嫌,但总比说:因领导不重视、同事不好相处、平台太差等要来得更踏实一些。因为,在将来的路上,你很可能发现这里的领导其实不算差劲,这里的同事是最好的同事。

 假如是管理岗位或专业性较强的岗位,最好再写上对公司的建议。

 比如对于本岗位工作的改良意见,对管理流程规范或是管理办法上的新思考。总之,不管是专业角度还是管理角度,都要针对详细工作而非自己的埋怨点。当然,这不是要人家记住失去你多倒霉,而是要让新接手的人更顺利,让你的离职不影响企业的后续工作。你离职对企业的影响越小,越说明你是一个职业素质高的人才。

 最后不要忘记感谢企业里对你有过帮助的人。因为,这是你奉献过的地方,有共同战斗过的同事,你不要忘记他们在你的人生中,有过一个相伴的过程。懂得感恩的人,时机会更多一些,再开展的空间也会更大一些。

 总之,人在离开一个自己工作过的地方时,要回头看看。因为没有这个企业,到其他企业你也一样要学习,要成长,要磨合。所以,不要在辞职时充满怨恨,而是要学会感激。感激企业给了一次锻炼的时机,感激企业里的同仁给了你一次磨炼。

 辞职没什么大不了,关键是要辞得有价值,辞得有责任感。交了辞职信之后,不要忘记认真交接好你的工作,把所有经手的材料整理好,列出清单。把日常用的办公用品,办公材料搜集起来,认真交接清楚。把电子文本分类归档,列清目录。

 在离职后的一至两个月里,对于原公司的咨询,接手人的疑问要耐心答复。不要说,以前谁谁谁交给我时什么都没说明,也不要讲自己没那个义务,更不要谈这个公司值得不值得你这样负责任。你的真诚与负责,不是完全对企业的,更是对自己的。

 搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改

推荐访问:几大 写好 辞职