崔丽霞
（北京市海淀区物资回收公司，北京 100086）
新时期，企业会计核算作为一项重要的会计活动，对企业的经营活动管理和财务把控具有关键作用。但是在以往的发展过程中，企业的会计核算工作出现许多问题，难以发挥会计核算的作用，阻碍了企业的运营与发展，所以企业必须重视这些问题，积极构建完善的会计核算规范化管理体系，提升会计核算质量，推动自身可持续发展。
企业的会计核算涉及范围广泛，涵盖的内容较多，是一项难度较大的工作，其主要内容包括基金、资本变化，成本、费用、收入、支出等的计算，财务成果的处理计算，债务债权的发生和结算，财务收取、加减、分发，有价证券和款项收付，须办理会计手续、会计核算的其他事项等。会计核算工作成果可以为企业的经营提供客观的参考，从而制定科学的发展目标［1］。企业要想确保会计核算工作达到良好的效果，就必须重视会计核算的规范化管理。
新时期，企业会计核算职能发生了较大的变化，由传统单一地反映企业经营活动成果转变为事前、事中、事后全过程核算模式。事前核算一般包括对企业经营活动的预估和评测，事中核算是融合监督与核算的模式，事后核算是反映、评价、分析企业经营活动成果的模式。通过全过程核算模式，可以科学地把控企业的经营活动，有效控制其经营目标，使其经营活动成果达到预期要求，但也会为会计核算的规范化管理带来考验。
（一）会计核算的重要性
会计核算工作是指导企业发展的重要内容，直接关乎企业能否健康发展，也是推动企业高层管理者作出精准决策的重要依据。因此，企业财务部门必须重视会计核算在企业经营发展中的地位，同时要明确如何发挥会计核算成果的作用，以指导企业经营发展。如果企业不重视会计核算，实际工作中缺乏规范性，就容易导致经营成果评估出现偏差，从而作出错误的决策，不利于自身长远发展。
（二）会计核算的应用价值
企业开展会计核算工作，能监控、管理自身的生产和经营环节，也能控制经营活动的成本，以增加自身生产经营收益，促进自身健康发展。通过具体分析，可以得出企业开展会计核算工作的实际作用主要包括以下两点。
1.增强会计信息的真实性和有效性
企业在经营活动中开展会计核算工作，能帮助自身整合内部各类资金信息，保证信息公开化、透明化，也能规范、管理财务人员的行为，提升其职业素养，增强企业会计核算的综合能力，为企业的资金管理提供保障。
2.及时发现企业经营活动中的问题
会计核算能为企业的债权人和投资者提供相关信息，同时能让经营者全面掌握企业经营活动的细节，监督和把控企业的生产经营活动，及时发现经营活动中存在的问题，并采取针对性的措施解决问题［2］。
（一）核算体系不完善
企业会计核算管理中最常见的问题是核算体系不完善，当前大部分企业都存在此问题，原因可以总结为以下两点。
第一，企业会计核算主体不明确，无法清晰界定企业资产、个人资产、企业的关系，从而引发资产占用等问题。
第二，建账缺乏可靠依据。建账时必须充分考虑企业的性质、经营规模、业务量等方面，但是以往大部分企业没有充分考虑以上方面，导致会计核算科目设置不全面、不合理，或没有规范会计核算的内容，使会计核算存在不同程度的漏洞。有些企业建账只是为了应付税务部门，经常出现以票代账的现象，使财务账目混乱不清，甚至会虚造财务账目信息，导致会计信息与现实不符。
（二）核算流程不规范，核算人员职能划分不清晰
规范的会计核算流程是精准评估企业经营活动的重要因素，对企业的会计核算质量及发展具有重要作用。但是结合当前发展情况看，一些中小型企业在开展会计核算工作时，虽然严格遵循了行业内的会计规范和准则，但是在实际的核算过程中，普遍存在会计核算流程不规范，核算人员职能划分不清晰、工作态度散漫、容易受外部因素影响、收受贿赂等问题［3］。受这些因素影响，企业的会计核算工作不能得到有效保障，容易出现核算不准确、财务漏洞等现象，使会计核算无法充分发挥对企业经营活动的监督管理作用。
（三）人员素质不达标
会计人员在企业的会计核算工作中发挥着重要作用，其专业水平和综合素质会直接影响核算工作的落实，是影响企业正常运转的核心因素。但从我国当前大部分企业的实际情况看，管理层对会计核算工作的重视程度不高，对会计人员的要求不高，导致会计人员层次低、学历低，且存在老龄化问题。管理层也缺乏对会计人员专业素质的培养，导致许多会计人员的专业知识和素养不足以支撑会计核算工作，影响了会计核算的水平，不利于企业健康长远发展。
（四）未建立完善的平台
在信息化时代，信息技术在众多领域得到广泛应用，企业的会计核算也融入了信息技术，构建了科学化的财务管理平台，但是会计核算信息化平台尚未完善，存在信息化程度不高的问题，阻碍了企业的会计核算工作。主要体现在以下五个方面：一是会计核算信息平台信息录入不全面，二是会计核算数据精准度不高，三是会计核算信息平台没有完善的反馈机制，四是会计核算信息平台缺乏规范的审批流程，五是会计核算信息平台没有融合财务系统和业务系统。这些问题导致企业无法有效地开展会计核算工作，影响了会计核算的规范化管理水平，不利于企业长远发展。
（五）监督职能弱化
当前部分企业的管理层尚未意识到发挥其监管职能对推动会计核算工作规范化管理的重要作用，导致企业在会计核算管理中没有制定完善的监管制度，弱化了监督作用，容易出现各类核算问题，如企业的成本核算缺乏准确性、内部财务稽查不全面、定额管理不足等［4］。
此外，财务部门开展会计核算工作缺乏独立性，管理层会干预其核算工作，导致会计核算结果具有主观性。且部分会计核算人员的职业素养不高，缺乏自我约束能力，面对利益的诱惑容易出现违纪违法行为。在此情形下，无法发挥会计核算的监督作用，不能保证财务管理的质量，也不能监督企业的经营活动。
（一）健全会计核算工作体系
当前我国大部分企业没有构建完善的会计核算管控体系，没有落实财务管理工作，导致企业缺乏会计核算管理意识，降低了会计核算水平。因此企业可以从以下两个方面着手，解决以上问题。一是顺应现代化经营发展的趋势，构建科学合理的组织架构，并探讨企业资产、个人资产、企业的关系，分类管理，保障资产的安全性、完整性，避免企业现有资产流失，以减少经营风险。二是根据企业现有经营规模、业务活动特点等，制定合适的会计准则、会计制度体系，确保其满足企业实际发展需求。并聘用专业的会计人员，全面、科学、合理地进行会计科目分类，构建完善的财务账簿管理制度体系，依据制度体系规范开展会计核算工作，保障企业顺利开展实际的业务活动。
（二）完善会计核算工作流程
从企业的长远发展角度看，企业要想增强核心竞争力，就要重视完善会计核算工作流程，严格划分核算人员的工作职能，切实满足企业会计核算规范化管理的需求。完善的会计核算工作流程包括原始凭证分类、编写记账凭证、准确登记账簿、汇总记账凭证、登记总账、对账结账、编制会计报表。为此，企业必须针对自身发展状态构建科学的会计核算流程，确保每个环节、每个核算人员开展核算工作都有章可循，约束会计核算人员严格按照相关流程开展核算工作，保障会计核算细化到各环节，使记账与核算报告的内容更具体、更全面，充分完善会计核算体系。
企业管理层须了解会计核算的根本目的，确保财务部门全面整合凭证的填制、审核、账目登记、财务报表编制等，将每项会计核算工作落实到个人，并密切监管会计核算流程的每个环节，确保核算人员工作的规范性，促使核算人员养成良好的工作习惯，避免人为疏漏造成重大损失［5］。
（三）提高会计人员的综合素质
为促进企业健康发展，提高会计核算水平，还需要高素质会计人才的支持。为此，企业必须积极组建专业水平高、技术能力强的会计核算队伍，积极拓展人才引入渠道，引入高素质的会计人才，增强企业的竞争力和吸引力，为会计核算工作提供支持。
企业还要定期、分层次、分期、分批为内部会计人员开展培训，提高其专业素养和技能水平。同时应定期让会计核算人员轮岗，这样既可以避免他们因在同一岗位时间过久而产生舞弊和麻木心理，又可以为他们提供在不同岗位实践的机会，促使其相互交流和学习，不断丰富其工作经验。
会计核算人员在知识经济和信息时代的形势下，要及时转变自身观念，树立终身学习的理念，努力增强自身的职业判断能力、综合控制能力、财务管理能力，积极主动地参与到企业管理工作中。
（四）健全会计核算管理平台
企业为提高会计核算的规范化管理水平，要充分发挥信息化会计核算平台的作用，整合、改进以往的会计核算信息化平台，构建一体化会计核算信息平台。该平台是基于信息技术的新型管理模式，主要包括主数据管理、财务核算管理、资金管理、税务管理、报账管理、预算管理、报表管理、综合信息管理等模块，各模块间既相互独立，又有联结性，可以通过数据接口实现不同模块间的数据信息共享。如把预算管理模块嵌入财务核算、资金管理、税务管理等模块中，能实现精准预算编制、预算全过程监管，从而保障预算执行力。
企业也可以增加软件系统平台的功能。一是加强对软件操作人员的岗前培训，确保其将基础数据信息准确、全面地录入会计核算系统中；
二是在系统中设置双重自动核验数据功能，提高会计核算结果的精准度；
三是在会计核算系统中建立完善的沟通反馈机制，使核算工作人员发现问题后能及时进行线上反馈；
四是规范核算的申请、审批流程；
五是加强财务部门和业务部门的融合，为他们提供更多的沟通机会，促进对彼此工作内容的了解。
（五）强化会计核算监督职能
分析企业以往会计核算监督职能缺失的问题和原因，可以让企业明确监督管理机制在会计核算规范化管理中的重要作用，从而打破传统的会计核算监督管理观念，在企业内部建立完善的会计核算监管体系，以强化其监管职能。
首先，企业管理层必须提高对会计核算规范化管理的重视度，为财务部门开展相关管理和监督工作提供有力支持。同时要结合自身的真实情况优化、改进，制定科学的会计核算监督管理制度，满足会计核算监督需求，结合内外监督，构建特色会计核算评估体系，发挥应有的监督职能，从而保障会计核算成果的准确性、真实性。另外，要避免高层管理者利用职务之便干预会计核算工作，影响核算工作的规范性、公平性、独立性。
其次，企业要建立激励和处罚机制，评估、考核会计核算人员的工作，适当给予其精神奖励和物质奖励，并对缺乏责任意识的核算人员给予处罚，以增强其责任感，进而规范企业会计核算工作［6］。
新时期，企业认识到了会计核算在其经营发展中的重要作用，企业管理者必须重视会计核算工作的规范化管理，保障会计核算工作有序开展，及时解决会计核算中存在的问题，并提出科学的会计核算监督管理对策，以实现企业可持续发展的战略目标。
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