摘要:文化管理是社会发展与进步的标志,也是学校管理水平和管理素质的重要标志。军校作为一个具有自己特色和特殊价值观的组织,特别适合创造自己的管理文化,实行文化管理。深入思考并全面规划、建设军校文化,实现教育环境与文化环境的完美结合与统一,是军校管理的优化目标,是在军校建设和培养高素质新型军事人才中,全面落实三个代表中的代表先进文化前进方向重要思想的战略任务。
关键词:文化管理 制度管理 创新 与时俱进
根据新时期军事斗争准备的需求,现代人才的培养标准从原来的技术层面越来越偏向于综合素质的考察,面对新军事变革的风起云涌,军校作为培养现代化高科技人才队伍的前沿阵地,如何完成总部赋予我们为部队培养打赢高技术复杂环境下复合型军事人才的神圣使命,如何加强人才培养,谋求未来发展和军事斗争的战略主动,是我们必须认真思考的问题。
一、新时期军校實施文化管理的现实意义
军校作为一个具有自己特色和特殊价值观的组织,特别适合创造自己的管理文化,实行文化管理。其现实意义有:
1.实施文化管理是为适应打赢未来高技术战争的需要。未来战场是高科技的竞技场,战争形势瞬息万变,未来信息化战争对军事人才培养提出了更高要求,军校作为向部队输送军事指挥、技术保障等人才的摇篮,必须保证毕业学员具备良好的专业素质和过硬的心理文化素质。军校文化管理,应着眼于新时期、新问题、新形势和新要求,从学员成才、基层建设、未来战争需要等多个方面出发,从不同的角度积极引导广大师生适应新时期军队建设的需求,努力探求教学方法上的改革和创新,营造良好和谐的育人环境,确保扎实提高广大学员的综合素质。
2.实施文化管理是为弥补传统制度管理的单一与不足。严格的纪律使军校学员能够养成严谨的作风,整齐划一的动作,正规化和高效率。但纪律的执行带有强制性,针对目前学生心理情况越来越复杂的现实,制度管理显得过于强硬而产生了一些负面的效果。文化管理通过明确的价值导向和行为准则,使学员内心里形成高度的共同价值观认同和情绪一致性认同,真正做到自我管理与控制。制度管理以事为中心,文化管理以人为中心;制度管理让人客观上很难犯错误,而文化管理让人主观上不愿意犯错误。
3.实施文化管理体现了军校管理与时俱进的时代品质。军校实施文化管理是适应时代发展和新军事变革要求,实现我军跨越式发展的重要保证,其管理内容方式随时代的发展而不断完善并赋予新的内涵。我军院校始终坚持和实践党和军为人民服务的宗旨,形成了以坚定正确的政治方向为本质特征的军校文化特色,保证了军事院校建设和军事人才培养的正确方向,无论是战争年代还是和平时期,都为培养政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、体魄强健的高素质军事人才提供着强大的精神保障作用。
二、新时期军校实施文化管理的主要内容
军校文化既有学校文化的共性,又有军营文化的特点。要在学校文化与军营文化的结合统一中,突出军队特色,全面加强军校文化建设。
1.树立高度的政治责任感。军校文化具有坚持党对军队的绝对领导的本质特征,它起着从思想上、组织上、政治上维护军队高度稳定和集中统一的作用。要坚持把思想政治工作摆在各项建设的首位,把学员的思想素质教育摆在素质教育的核心地位,把保方向、出人才作为军校建设和军校文化管理的根本任务。要始终坚持在以育人为本,形成教书育人、服务育人、管理育人、环境育人、实践育人的军校文化格局和氛围的基础上,将思想政治工作要渗透到教学科研的实践中,渗透到院校的各项建设中,渗透到学员的学习生活中,渗透到各项管理中。
2.树立先进正确的价值观念。军校的校园文化工作是我军政治工作的重要组成部分,是为“打得赢”提供精神动力的可靠手段,是为“不变质”提供政治保证的重要途径。进行军校文化管理,要建立一套正确的价值观念,为军校学员提供共同的思想和行动方向。文化管理是通过引导,教育 ,熏陶,让学员发自内心地接受管理,并且乐于接受管理,这种影响是超出时间和空间的影响,跟随他们一辈子。先进的校园文化环境,能为创办高水平的院校提供强大的精神动力和智力支持,对于培养和造就高素质的新型军事人才有着十分重要的作用。
3.树立传统与创新相结合的理念。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。新时期,院校管理教育是以信息化为核心和主导内容,在课堂实践中以创新的思维查找新问题、解决新矛盾。如:我校将传统文化作为对全体人员的文化熏陶的主要方式,并不断的加以创新,努力形成以“爱党忠诚、爱国奉献、爱民服务、爱军精武、爱仰真理、爱重科学、爱校笃学、爱师重教、爱生哺才、爱岗敬业”为主要内容的“大爱”特色校园文化,将此贯穿于教书育人的实践中。与此同时,学校通过开展各种形式多样的文化活动,例如:军人“核心价值观引领我成长”群众性主题演讲比赛和“唱响红色旋律”群众性歌咏比赛等活动以此激发全体官兵热爱军营,献身军营的热忱。
三、新时期军校实施文化管理的对策措施
院校文化管理具有全方位和全时域特性,这就决定了院校文化不能局限于某一个层面或某一个部门,需要建设必要的和多元化的平台,用以承载、宣达和传导院校文化。
1.明确管理思想,把握正确的文化管理方向。当前,处于经济转轨期的我国社会,文化思潮蓬勃发展,各种文化生活在形式、内容、和方向上相差甚远,给军校的文化工作带来了不少的新情况和新问题。作为未来军事人才的培养摇篮的军校,这种冲击对整个国防事业的影响是巨大和直接的,因此,必须不断加强文化管理,以党的先进理论为统率和指导,加强马克思主义理论教育,用先进的思想,先进的文化引导和教育广大官兵,引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,使军校在文化建设和文化育人方面走在全社会的前列,成为坚守马克思主义思想文化阵地、弘扬党的先进文化的典范。
2.优化管理环境,创造优良的文化管理氛围。进行文化管理,应注意引导学员弘扬时代精神,形成爱党爱国、爱军爱校的风气,崇尚科学、追求真理的风气,尊师重教、好学进取的风气,艰苦奋斗、求实创新的风气,民主团结、遵纪守法的风气。同时,注意多开展具有军校特色的文化活动,如升挂国旗,奏唱国歌、军歌,重大节日、重大活动举行庆典仪式,这些活动可收到激励斗志,凝聚人心,培养爱国主义精神和集体主义精神的良好效果。在营造精神文化的同时,也应注意加强物质文化建设。物质文化是精神文化的基础和保障,是精神文化的物化和形式。物质文化以精神文化为内涵,以自然环境、人文景观为表现形式,以育人为目的。历史人物的雕塑、纪念碑给人一种崇敬感,激发人们刻苦求知,奋发向上;绿色的草地、灿烂的花园给人一种勃勃生机的感觉,使人的身心充满活力;卫生整洁的校园给人一种心灵洁净的感受,使人的心灵趋向纯洁。
3.完善管理机制,提高整体的文化管理水平。制度管理立竿见影,效果明显;文化管理细细浸润,影响久远。军队是以制度管理见长的组织,制度管理在军队管理中具有不可动摇的地位。严格,健全的制度管理是军队行为统一,整齐划一,使军队能够形成整体的战斗力的有力保障。文化管理则更突出对人性的尊重,通过引导教育把组织的价值观引入到每个人的价值观中,更能使整个组织达到“神聚”,从而使组织更有力量。军校是一个军事机构也是一个教育机构,以培养高素质的军人为目标,这不仅包括军事素质的培养,还包括了文化素质和道德素质的培养,使学员在具有军人服从指挥、崇军尚武、爱国奉献的精神的同时认同军人的价值,自觉地用军人的标准来严格要求自己。无论是制度管理还是文化管理,都应该因地制宜、因校制宜、量入为出、合理运用。所以,在管理过程中应该逐步完善管理机制,将制度管理与文化管理相结合,刚柔相济,既有严格的制度管理又有适当的人文关怀,才能严而不僵,达到军校教育的目的,培养出合格的军事人才。
孙松山、张军、保大平:空军工程大学理学院。