说起企业家的成功，很多人都会想到诸多励志的词句，刻苦、心酸，成功者必然要舍弃儿女亲情、成功者必然要有恢弘的报复、拥有让人不能逾越的经营理念……然而这种观念在这位儒雅、睿智、沉稳的年轻企业家身上却无处找寻，当倾听了“长春南湖六号商务RTV”董事长尹军讲述自己的创富故事时，记者不禁感慨：淡定自若、处事不惊、稳中有升就是这位年轻企业家的真实写照。成功者不是孤独的，成功者不是遥不可及的，重感情的人才更容易成功，因为尹军有一个推心置腹的团队、一群让他为其担当的员工还有一个自己坚持的人生坐标；以下让我们走入他的世界，那是一个温暖且丰富多彩的天地。
十年前，他是一个有抱负的青年，为了理想不惜扔掉铁饭碗；十年后，他成为娱乐界举足轻重的佼佼者，一手端起几碗商业饭。他嗜好经济，善于经营管理；他眷恋家庭，夫妻并驾齐驱。他曾在麦当劳、肯德基当过小工，现在的他是5家公司的董事长；他大学毕业曾一度单打独斗，现如今他提倡企业联盟；他用锐利的眼光挖掘人才，敏捷的思维分析未来市场。他说：“等我老了，想买块地，开一家养老院，召集我的朋友和社会上的老年人住在一起，自由的生活，那样，我们便都不会孤独！”
自信是他成功的源泉
14年前，尹军大学刚毕业，被分配到长春市宽城区商业局，有一份众人都羡慕的稳定工作。然而，他并没有从这份工作中得到快乐，怀着“想自己去做事”的梦想，他毅然选择辞职。“我是一个非常自信的人，男怕入错行，适合自己的才是最好的。”整整四年，他做过期货、股票，还做过销售，空闲时间还在麦当劳、肯德基当小工。回忆起那段时光，他侧脸一笑：“疲惫过，但是那是锻炼，是为以后打基础。”酷爱经济的他面对国际经济形势，用最睿智的目光分析市场动向。随着中国经济的发展，老百姓生活水平提高，餐饮娱乐类和教育类将成为主导市场的两大内容。而中国的餐饮娱乐一直按部就班，如果将餐饮娱乐进一步整合、创新，那前景必将是可观的。
四年磨得一把亮剑，尹军厚积薄发，在餐饮娱乐界掀起一波“行业大变革”。他将“南湖六号”地址选在在长春市南关区的南湖假日休闲区，大冬天裹着棉衣在装修施工现场监工，每笔交易都亲力亲为。他将夜总会和量贩式融为一体，形成独具一格的“管家式”经营模式，成就了“南湖六号商务RTV”。休闲放松、消费透明度高、高端有档次的品牌战略，加以“让顾客快乐，让自己生活更美好”的经营理念，“南湖六号”已经打了漂亮的一仗。如今，“南湖六号商务RTV”定期举行策划活动，已经将自己的阶段性节日，例如四月份“红酒节”，五月份“洋酒节”等都已形成规模。
从网上的顾客问卷中我们可以看到，消费者已经对“南湖六号商务RTV”形成一定的依赖性。顾客纷纷表示“高端设备够档次，RTV歌曲曲目新、全，音响效果好，管家式服务到位有面子，附有团购活动，还有车接车送服务，适合各个层次的人消费，经常有魔术、舞蹈、模仿秀等时尚表演让人欲罢不能。”谈及“南湖六号”的诞生，尹军用一句简单的话概括了他所有的辛酸苦辣，“其实，这一路蛮顺的。”
家人支持是他成功的动力
俗话说“一个成功的男人背后总有一个默默支持他的女人”。妻子和儿子，成为尹军奋力前行的最大动力。用尹军的话来说“妻子的出现是我这辈子最幸运的事”。妻子热衷于设计行业，尹军恰恰善于经营管理，夫妻二人各有所长，集二人之力于一体，凡事都有商有量，可谓比翼齐飞。“我的香港空间设计公司就是为我妻子而开的。”尹军淡淡的说道，“当前的设计‘富丽堂皇’不是最好的，讲究文化氛围才是完美的。”“南湖六号商务RTV”整体的表现造型就是取自于他妻子的设计灵感。“我真的很感谢她。”尹军的眼里流露出一丝真挚的爱意。
当记者问道最幸福的事是什么时，尹军爽朗的笑声里洋溢着做父亲的骄傲“当然是在家陪我儿子啦！”，尹军除了经营公司外，会拿出固定的时间陪六岁的小儿子。说起对儿子未来的期望，尹军坚决的表示，让儿子自由发展。他反对从小就扼杀孩子的兴趣爱好，坦言会不断挖掘孩子的兴趣点，“我不会用平衡式教育来教导他，我要让他学会自主选择！”“鱼与熊掌不可兼得，在创业起初也会顾不到家，那时候，也是迫不得已，但随着事业不断做大，就明白家人对于自己的重要性了。”尹军品了一口茶，点点头，仿佛是在品味这其中家人所赐予的恩情。
善待员工是他成功的法宝
尹军一直信奉“人才”是他成就事业的制胜关键，而他敏锐的目光也在不断发掘人才。重视人才，其实是使得个人思想得以实现的一个过程。尹军在企业里会召集众多人一起进行“头脑风暴”，无论是“南湖六号”还是其他旗下集团的经营策划，短期目标的制定、实行、完成，都是在这个过程中实现的。 他强调说：“好的人才，是可以将本身的长度伸展到极致。”从起初孤身一人，到现在拥有骨干精英10余名，再到中、高层20余人，员工300余人，他已经有了自己的优秀人才管理方案——专人对专口，即专门人才投入到对口的工作中。这样，同比的竞争取胜几率就会大大增加。不仅如此，“南湖六号商务RTV”已经接纳了近4000名会员。 “我一直告诉我的员工‘在家靠父母，在外靠朋友’”尹军正确的引导员工轻松而又快乐的工作，“我们一直本着‘让顾客快乐，让自己的生活更美好’的经营原则。”
员工们亲切的称呼他为“尹总”，“我们尹总也跟我们一样遵守店内规则，不会搞特殊。”从员工脸上堆满的笑容里，我们看到了一种原始的温暖。这正是尹军当初要在企业中极力创建的——家的温暖。人才的有效利用，不仅提升了“南湖六号商务RTV”经营的效率，创造更高的收益平台，同时，也让人才本身实现人生价值，可谓君子爱“才”，取之有道，用之有理。
远见是成功的未来
一个企业要想稳定根基，就要在激烈的竞争中取胜。如果墨守成规没有创新，没有未来规划，必死无疑。对中国餐饮娱乐业，尹军有独到的见解。他反对商界以往“娱乐业是由南向北扩张”的观点，恰恰相反，他认为“娱乐业是由北向南扩张的”。同时，他制定了一系列针对“南湖六号”的规划：首先，在保存活的前提下，逐步形成规模化。这就要求在内部管理制度、企业经营等方面要做全新的改革。
其次，行业联盟。人多才能力量大。单打独斗只能将企业局限，更容易造成恶性竞争。若想避免不必要的损失，还要在此基础上取得更大的效益，可以选择跟企业合作。实现双赢，甚至多赢。最后，理性选择联合投资。
“当前经济形势好转，老百姓手里有钱却苦于找不到合适的方式实现金钱价值。股票、基金、房地产风险系数大。选择小股额投资无非是最佳选择。”尹军分析道，“而我们只要在找到与自己企业志同道合的企业取得信誉度的前提下，用法律文件、财务制度制定内部行业规则，实现力量最大化，用尽可能低的额度选择合作者，从中获得尽可能大的获益比，将风险指数降到最底限。这样就足够了。”
企业从无到有，个人创业到整个团队经营，尹军和他的“南湖六号商务RTV”成为商业娱乐业共同的实践者和见证者。在荣誉的光环下，企业的发展并未驻足。采访结束时，记者问到他崇拜的人，尹军沉思片刻，“巴菲特，我敬仰他的管理和投资智慧，那是我要学习的。”从采访开始到结束，这位儒雅、睿智、坚定的年轻企业家，就给了我们一个不凡的创业经历，坚持他的梦想、坚持他的思维，我们相信尹军和“南湖六号”会有更多、更精彩的传奇故事续写。
（文/张琪祥）