2 月20 日，浙江宁波一名60 岁老人在快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位。21日，宁波人社局表示，60 周岁老人不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60 周岁老人为何不属于劳动者？在岗猝死也不算工伤？
根据我国法律相关规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。劳动者依据法律的规定或劳动合同的约定，与用人单位建立劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。
劳动者的主体资格始于法定最低用工年龄（16 周岁，特殊工种除外），终于法定退休年龄，或依法开始享受退休待遇。我国企业职工现行退休年龄是，男性60 周岁，女性管理人员55 周岁，女性普通员工50周岁。
在此事件中，60 周岁的男性因已达到法定退休年龄，不再是我国现行劳动法规定的劳动者。劳动者退休后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
劳务关系中，雇员因工受伤，如何维权？
处于劳务关系中的雇员，如果在雇主单位因工受伤，雇员应承担举证责任，向雇主单位申请赔偿，雇主单位应承担相应民事责任。劳务合同有约定的，按照约定进行赔偿；
没有约定的，依照民法典中关于雇主责任与人身损害侵权的相关规定进行赔偿。
民法典第1179 条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
雇员因工与雇员单位发生劳务关系纠纷后，雇员可以与雇主单位协商解决，也可以直接起诉。
猜你喜欢主体资格退休年龄雇员世界主要经济体 退休年龄都定在了65岁及以上自我保健(2021年4期)2021-12-04浅谈海外项目当地雇员管理和风险处理石油化工建设(2018年6期)2018-04-22浅谈退休年龄和养老保险相关问题的思考商情(2012年48期)2017-11-08环境污染侵权案件实务中的问题研究职工法律天地·下半月(2017年2期)2017-02-20环境公益诉讼主体存在问题及对策法制与社会(2016年30期)2016-11-24香港破产机制中的雇员权利及其保障中国劳动关系学院学报(2016年4期)2016-09-26浅谈中亚地区EPC项目当地雇员HSE管理石油化工建设(2015年4期)2015-12-01台媒：美企CEO薪酬是雇员300倍 迪士尼差距最大等4则海峡姐妹(2015年4期)2015-02-27发达国家实际退休年龄男64女63环球时报(2014-06-03)2014-06-03中国退休年龄制度中的悖论中华女子学院学报(2012年2期)2012-03-25