文 ｜ 王 璐
大庆油田有限责任公司第四采油厂团委书记
3 月5 日下午，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。大庆油田第四采油厂团委始终围绕企业中心任务，充分挖掘青年潜能，讲好“三字经”，推进团青工作在创新中发展，在实践中进步，为大庆油田高质量发展增添青春动力。
结合时代发展特点和油田发展形势，以及青年成长的迫切需要，积极拓展青年思想教育阵地，引导青年筑牢为油奉献的思想根基。
落实党建带团建工作职责。响应油田党委要求，持续加强党对共青团和青年工作的领导，通过“四带一健全”，结合党建主阵地的作用发挥，领导和支持团组织认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，持续提高团的建设质量，相继开展“报告朗读者”、“高举红旗跟党走”等形式多样的主题活动38 场次，征集音视频作品500 余部，带动全厂1400 余名青年坚定“我为祖国献石油”的信仰与初心。
创立共青团工作协作区。对于“如何在青年人数逐年递减的挑战下，做实做好团青工作”这一关键问题，以资源整合、队伍建设、适应变化为目标，探索建立共青团协作共建模式，通过建立组织结构、明确工作任务、制定管理办法，打造四个协作区，同时，依托协作区广泛开展“青年大学习”，形成了“协作区+团支部+青年工作队”的三级联动模式，在团员青年中掀起“学习新思想，争做新青年”的热潮。
设立团青云端讲自习室。考虑到青年思维特点和接受习惯，坚持思想性与时代性相融合、严肃性与生动性相统一，充分利用线上资源，创新开展“云端讲自习室”学习教育模式，通过传统精神教育基地云参观、青年讲师团云宣讲、主题团课云分享等线上课程，形成先进典型示范讲、团青干部带头讲、团员青年全员讲的良好氛围，共展播团课67 个，线上点击量达1.4 万次，鼓励青年运用好碎片化时间，为青年随时随地创造学习条件、搭建成长平台。
立足厂生产经营主战场，发挥“号、手、岗、队”等“青”字号品牌活动作用，广泛搭建青年建功平台，积极为青年成长搭台子、压担子、铺路子。
图｜ 团员青年参加“我与祖国共奋进，我与油田同发展”特别主题实践活动
推进青年岗位创效。以提升青年创新创效热情的有效方法为目标，依托杏北革新工作者之家，以解决生产难题为突破口，持续探索“创新型、效益型、精细型”创新创效模式。通过“周、月、季、年”的阶梯式培养方法，以青工技能竞赛、提质增效献妙招、青工“五小”评选等为载体，不断完善日常考核、学习型团支部建设、“青”字号品牌创建的运营机制，共吸引700 余人次参与，征集实物类革新成果79 项、方法类建议326 个，激励团员青年积极投身到创新创效火热实践中。
推进青年素养提升。积极响应党中央“必须抓好后继有人这个根本大计”的号召，分层次、分重点做好青年精神素养的学习和研讨工作，持续向纵深推进杏北青年精神素养提升工作。持续发挥“杏北青春讲堂”的品牌效应，通过专题讲座、支部学习会、思想调研、“我与先辈比奋斗”大讨论等方式，系统地帮助团员青年提升精神素养，累计开展专题活动59 场次，汇总研讨问题1204 条，不断武装青年头脑，锤炼青年作风。
结合新时代杏北青年的思想动态，坚持鼓励团员青年践行社会主义核心价值观，不断提高青年的价值追求凝聚力，引导青年树立正确的价值导向。
开展青年先优典型选树。持续发扬“抓典型、树样板”的光荣传统，以“内强引领、外树形象”为着力点，引导青年明确奋斗成才的正确道路。根据企业发展需求及青年成长诉求，在厂内，分重点、分类别开展“十大杰出青年”、“优秀师徒”、“孝心之星”、“优秀志愿者行动”等评选活动；
在厂外，先后培养公司及以上青年典型214 人、集体典型63 个，涌现出黑龙江省向上向善好青年，感动龙江人物提名奖，黑龙江省五四红旗团委、团支部等典型青年、集体，在全厂营造学标杆、争先优的良好氛围。
培育青年养成良好风尚。坚持贯彻落实习近平总书记关于志愿服务重要指示精神，以服务孤儿、服务老人、服务社会为重点，让志愿服务的旗帜高高飘扬。以深化青年志愿服务管理为着力点，成立第四采油厂青年志愿者协会，通过完善运行机制、打造服务阵地等方式，持续推进“红色志愿行动”和“绿色志愿行动”，坚持在学雷锋纪念日、世界环境日、重阳节等重要节日开展志愿服务活动，累计开展新冠疫情防控、手工义卖、美化矿区、助学助困等形式的志愿服务活动69 场次，组织800 余名青年参与，在全厂青年中不断弘扬雷锋精神、志愿精神。
以满足青年所急所需为目标，不断丰富服务举措，在青年群体中实施“双新”工作方法，把服务青年的大目标落实到为青年办实事的具体行动上，切实增强青年对企业的归属感。
着力服务青年新需求。为帮助新入职青年员工尽快适应新环境，加深对油田企业文化和发展战略的了解，深入实施“五个一”新入职青年员工关爱计划，通过签订师徒协议，参观北六女子采油队精神教育基地，邀请采油铁姑娘徐淑英、作业区党政领导与青年一同讲团课、唱团歌、谈体会等方式，以沉浸式的仪式教育，累计培养新入职青年员工83 人，不断增强新入职青年员工的融入感、归属感，提升新入职青年员工对油田的热爱度、忠诚度。
聚焦关注青年新变化。结合当前社会形势和“油公司”模式改革后青年队伍出现的新情况、新问题，探索青年队伍建设与思想政治工作新模式，着力打造“青春专列”心理辅导品牌，聚焦关注青年心理健康。重点以提升青年心理健康资本、幸福指数为核心，围绕企业发展需求和青年健康成长需求，开展个案咨询和团体辅导，通过精心调研需求、精准开发方案、精细改进完善，先后开展青年心灵成长训练营、21 天行为习惯养成等系列活动32 场次，受益青年320 余人，切实帮助青年畅通心灵交流渠道，疏导情绪、舒缓压力、健康成长。
第四采油厂团委将围绕“服务大局高站位、高质量，服务团员青年高水平、高效率”的工作目标，把好青年思想之舵，凝聚青年奋斗之力，指引青年前行之路，团结带领广大团员青年争当新时代的“完美答卷人”。
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