在建工集团2023年收心会上的讲话5篇
在建工集团2023年收心会上的讲话篇1
同志们，新的一年，请大家遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来。下面是呢子范文网小编给大家带来的在建工集团2023年收心会上的讲话经典优质范文，欢迎阅读。
同志们：
大家好！新春伊始，万象更新。首先，我代表集团班子给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福。节后上班召开全体员工会议，基本上已经成为咱们集团的惯例。它既是集中归位、调整状态的收心会，也是打气鼓劲、开始工作的动员会。经过了春节假期，大家的身心得到了休息、休整，希望大家能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中，抢抓时间，务实创新，扎实工作，为2023年集团各项工作任务开好局、起好步。
今天，我与大家分享的主题是：请善待你所在的单位。
我始终认为，工作是最佳的修行场所。春节假期已经结束，大多数公司都已经复工。刚开工，许多人就开始抱怨假期太短，一点也不想上班。但你不知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。有工可复，有班可上，才是成年人最大的安全感。综上所述，节后上班请大家时刻记住：珍惜现有的工作，善待你所在的单位。
下面，我紧扣“善待”和“改变”，分享自己的一些看法。不妥之处，还请大家批评指正。
一、关于善待
记得，俞敏洪先生曾在文章中写道，2023的关键词是“重建”。重建生活的秩序，事业的秩序，关系的秩序。我理解的重建事业秩序的最好方式，其实就两个字：善待。
一是善待工作。知乎上有个话题：“失业了是一种什么体验?”有网友分享了自己的故事。前段时间，觉得工作累，他没告诉家人就裸辞了。网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作，没想到一连投了几十份简历，结果都石沉大海。后来，他每天准点起床出门“假装上班”，还装出一副很忙碌的样子。他一直不敢告诉家人自己失业了。
“因为每个月要交房贷，孩子太小，如果告诉妻子，妻子内心的安全感会瞬间崩塌；因为父母年纪大了，身体有各种毛病，如果他们知道了，不知道会担心成什么样。”这位网友这样写道。
其实，工作时我们总是抱怨累，但当失去工作后才会知道：人最该善待的是工作。
事实上，不上班，不仅颗粒无收，受的苦还一点不比上班少。在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄，我们不敢，也不能停下赚钱的脚步。家庭需要我们，而我们需要工作去养活家庭。善待工作，我们才不至于在房贷还款日，四处低三下四地借钱；善待工作，我们才能在给孩子买奶粉，给老人看病花钱时不皱起眉头；善待工作，我们才能发挥自己的价值，不至于整夜无眠，不知路在何方…
二是善待单位。1月13日每日经济新闻报道，2022年港股收官，最牛港股新东方在线以近9倍的年度涨幅夺冠。从跌落谷底到股市夺冠，新东方创造了业界神话。而这个神话背后，离不开一个人：董宇辉。
去年6月份，董宇辉一夜爆火，并凭一己之力让东方甄选火出了圈新东方股价，在短短5天内暴涨500%。
为了奖励董宇辉，俞敏洪在直播间宣布：给董宇辉发股票。有人说，新东方运气好遇上了好员工。有人说，董宇辉运气好，遇到这么大气的公司。但这其实是一个公司和个人互相成就的故事。
双减后，在新东方最难的时刻，几万人离职时，董宇辉选择留了下来。新东方被迫转型，董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。
我认为，善待单位，其实就是善待自己。寒冬来临无处落脚时，和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。新的一年，寒意尚未褪去。和单位一起，扛住压力，做出成绩，我们才能脚下有路，兜里有钱，前程无忧。
三是善待同事。其实，有人的地方，就有江湖。
初入职场时，我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。年纪渐长，我们慢慢懂得，同事之间和和睦睦比什么都重要。近年来，我十分认可一个观点：“我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。所以，永远不要因为一点小事就和人翻脸。因为不值，不智，更不该。”
我始终认为，同事是盟友，是老师，不是亲人更胜亲人。新的一年，请善待你的同事：管好嘴，能好好沟通的，就不要说话夹枪带棒；搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台；放宽心，能退一步的，就不要去争论谁对谁错了。我觉得，常换位，多理解，懂包容，同事关系顺了，工作自然完成得更出色。
二、关于改变
作家连岳说：上帝的规则，是先给痛苦，然后给出路。而魔鬼的规则，是制造麻烦，然后把麻烦合理化。
没有谁的工作，不是麻烦叠着麻烦。
我始终认为，弱者都在给自己找借口，而强者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成绩，大家务必先改变自己。
一是不抱怨。作家阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者?那位高管说：“我招聘员工时，着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨，那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”
其实，任何一家公司，都不会欢迎一个爱抱怨的员工。遇到一点不如意的事情就抱怨，这不是直率，是情商不够。我觉得，苦是工作的原味，累是工作的常态。当你想要开口发牢骚的时候，永远记住一句话：当你什么都不是时，你的抱怨，没人在乎，没人关心，甚至也毫无任何价值和意义。
新的一年，请大家闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿。我觉得，当你还不是珍珠的时候，那就努力让自己成为珍珠。当你把自己打磨成一颗珍珠，自会得到最好的周全。
二是不情绪化。花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎?很显然，是花瓶。花瓶是由很薄的瓷片构成的，而瓷片这种材质一受力就被破坏。这就是企业顾问刘润说的“脆性”。
在工作中，我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一个眼神，就能让我们玻璃心碎了一地，不开心一整天。职场需要的是成年人。
人人都希望你为他提供价值，却唯独没人愿意为你的情绪买单。
工作中，你会沟通，会合作，会开拓资源，都是加分项。但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，一票否决。从今天起，学会在心灵上脱敏，顿感一点，皮实一点。
所以，请大家戒掉玻璃心，没人愿意惯着你；收起你的委屈，没人会理解你。学会把自己的玻璃心炼成不锈钢的，温柔坚定地做好眼前的事，就没有什么能伤害到你。
三是不拖延。你是不是经常把今天的事情拖到明天?你是不是总以准备的名义迟迟不肯行动?我们常说，拖延等于死亡。事情一拖再拖，时间一走再走，拖延只会让你的生活陷入恶性循环。问题不会自动被解决，事情越积越多，而你每天都要在焦虑中度过，还会因此错过大好的机会。
新的一年，改变自己，从戒掉拖延开始。大家不妨试试卡尔顿大学的心理学研究小组发明的“5分钟起步法”。当你在脑海里计划好一件事时，先过滤掉乱七八糟的借口，立刻投入地去做5分钟。当你开始干起来，你已经把80%的人甩在了身后。
四是不敷衍。有人把员工常见的心态总结成以下三种：打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干；职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活；老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。这三种人，到底谁更聪明?我觉得是第三种。为什么?因为，为自己打工的人，把时间出售了两次。一次出售给老板，换来了薪水；一次卖给了给自己，获得了成长。
从现在起，请大家不敷衍，不懈怠，把事情做精，做专。每件小事都做到无可挑剔，持之以恒，你就可能享受到苟且红利；凡事有交代，件件有着落，事事有回音。让人放心，你就可能因此得到命运的垂青。
同志们，2023年我们安排了多项重点工作，任务比较繁重，要求大家马上从假期的气氛和状态里走出来，按照已经确定的思路、目标、方案、路径、方法、时限，立即启动各项工作。在这里，我想给大家鼓好“四股劲”:
一是拼劲。困难面前勇者胜。我们要想取得优异的成绩，必须发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神，稍有松动，就可能导致进度滞后、标准降低。所以，一定要有“拼命三郎”的精神，工作态度上要不怕千辛万苦，要锲而不舍，工作方法上要千方百计，要“挤”要“钻”，确保把目标变为现实。
二是闯劲。只有敢闯才有出路。“没有一点闯的精神，没有一点“冒的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。要善于运用灵活的办法、创新的思路，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。
三是狠劲。工作的圆满完成还要“严”字当头，敢于较真，在工作落实的各个环节上要动真的、来实的，碰硬的，在工作标准的把握上要严要求、抠尺度、不松口，在工作责任的担当上要勇于担责、赏罚分明。
四是韧劲。完成全年的工作，除了决心大、信心足、办法多措施硬之外，还要有点韧劲。不管遇到什么困难和问题，都一如既往，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标，决不罢手。
记得，作家刘同曾这样说：“真正的工作，不是让你用自己的生命，去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。”工作是最佳的修行场所，请善待你所在的单位。
同志们，新的一年，请大家遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来。
同志们，“一年之计在于春”，做好第一季度的工作非常关键和重要，各项工作必须要迅速展开。希望全体同志都能以马的俊朗、豪迈、执着、笃行的精神心中想全年，突出抓首季，致力保开局，实现各项工作首季开门红；策马扬鞭，奋蹄前奔，形成推进工作的强大合力，确保各项工作全面推进、优质呈现！
谢谢大家！
在建工集团2023年收心会上的讲话篇2
新的一年，请大家遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来。下面是呢子范文网小编给大家带来的关于在建工集团2023年收心会上的讲话经典优质范文，欢迎阅读。
同志们：
大家好！新春伊始，万象更新。首先，我代表集团班子给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福。节后上班召开全体员工会议，基本上已经成为咱们集团的惯例。它既是集中归位、调整状态的收心会，也是打气鼓劲、开始工作的动员会。经过了春节假期，大家的身心得到了休息、休整，希望大家能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中，抢抓时间，务实创新，扎实工作，为2023年集团各项工作任务开好局、起好步。
今天，我与大家分享的主题是：请善待你所在的单位。
我始终认为，工作是最佳的修行场所。春节假期已经结束，大多数公司都已经复工。刚开工，许多人就开始抱怨假期太短，一点也不想上班。但你不知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。有工可复，有班可上，才是成年人最大的安全感。综上所述，节后上班请大家时刻记住：珍惜现有的工作，善待你所在的单位。
下面，我紧扣“善待”和“改变”，分享自己的一些看法。不妥之处，还请大家批评指正。
一、关于善待
记得，俞敏洪先生曾在文章中写道，2023的关键词是“重建”。重建生活的秩序，事业的秩序，关系的秩序。我理解的重建事业秩序的最好方式，其实就两个字：善待。
一是善待工作。知乎上有个话题：“失业了是一种什么体验?”有网友分享了自己的故事。前段时间，觉得工作累，他没告诉家人就裸辞了。网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作，没想到一连投了几十份简历，结果都石沉大海。后来，他每天准点起床出门“假装上班”，还装出一副很忙碌的样子。他一直不敢告诉家人自己失业了。
“因为每个月要交房贷，孩子太小，如果告诉妻子，妻子内心的安全感会瞬间崩塌；因为父母年纪大了，身体有各种毛病，如果他们知道了，不知道会担心成什么样。”这位网友这样写道。
其实，工作时我们总是抱怨累，但当失去工作后才会知道：人最该善待的是工作。
事实上，不上班，不仅颗粒无收，受的苦还一点不比上班少。在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄，我们不敢，也不能停下赚钱的脚步。家庭需要我们，而我们需要工作去养活家庭。善待工作，我们才不至于在房贷还款日，四处低三下四地借钱；善待工作，我们才能在给孩子买奶粉，给老人看病花钱时不皱起眉头；善待工作，我们才能发挥自己的价值，不至于整夜无眠，不知路在何方…
二是善待单位。1月13日每日经济新闻报道，2022年港股收官，最牛港股新东方在线以近9倍的年度涨幅夺冠。从跌落谷底到股市夺冠，新东方创造了业界神话。而这个神话背后，离不开一个人：董宇辉。
去年6月份，董宇辉一夜爆火，并凭一己之力让东方甄选火出了圈新东方股价，在短短5天内暴涨500%。
为了奖励董宇辉，俞敏洪在直播间宣布：给董宇辉发股票。有人说，新东方运气好遇上了好员工。有人说，董宇辉运气好，遇到这么大气的公司。但这其实是一个公司和个人互相成就的故事。
双减后，在新东方最难的时刻，几万人离职时，董宇辉选择留了下来。新东方被迫转型，董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。
我认为，善待单位，其实就是善待自己。寒冬来临无处落脚时，和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。新的一年，寒意尚未褪去。和单位一起，扛住压力，做出成绩，我们才能脚下有路，兜里有钱，前程无忧。
三是善待同事。其实，有人的地方，就有江湖。
初入职场时，我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。年纪渐长，我们慢慢懂得，同事之间和和睦睦比什么都重要。近年来，我十分认可一个观点：“我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。所以，永远不要因为一点小事就和人翻脸。因为不值，不智，更不该。”
我始终认为，同事是盟友，是老师，不是亲人更胜亲人。新的一年，请善待你的同事：管好嘴，能好好沟通的，就不要说话夹枪带棒；搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台；放宽心，能退一步的，就不要去争论谁对谁错了。我觉得，常换位，多理解，懂包容，同事关系顺了，工作自然完成得更出色。
二、关于改变
作家连岳说：上帝的规则，是先给痛苦，然后给出路。而魔鬼的规则，是制造麻烦，然后把麻烦合理化。
没有谁的工作，不是麻烦叠着麻烦。
我始终认为，弱者都在给自己找借口，而强者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成绩，大家务必先改变自己。
一是不抱怨。作家阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者?那位高管说：“我招聘员工时，着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨，那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”
其实，任何一家公司，都不会欢迎一个爱抱怨的员工。遇到一点不如意的事情就抱怨，这不是直率，是情商不够。我觉得，苦是工作的原味，累是工作的常态。当你想要开口发牢骚的时候，永远记住一句话：当你什么都不是时，你的抱怨，没人在乎，没人关心，甚至也毫无任何价值和意义。
新的一年，请大家闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿。我觉得，当你还不是珍珠的时候，那就努力让自己成为珍珠。当你把自己打磨成一颗珍珠，自会得到最好的周全。
二是不情绪化。花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎?很显然，是花瓶。花瓶是由很薄的瓷片构成的，而瓷片这种材质一受力就被破坏。这就是企业顾问刘润说的“脆性”。
在工作中，我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一个眼神，就能让我们玻璃心碎了一地，不开心一整天。职场需要的是成年人。
人人都希望你为他提供价值，却唯独没人愿意为你的情绪买单。
工作中，你会沟通，会合作，会开拓资源，都是加分项。但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，一票否决。从今天起，学会在心灵上脱敏，顿感一点，皮实一点。
所以，请大家戒掉玻璃心，没人愿意惯着你；收起你的委屈，没人会理解你。学会把自己的玻璃心炼成不锈钢的，温柔坚定地做好眼前的事，就没有什么能伤害到你。
三是不拖延。你是不是经常把今天的事情拖到明天?你是不是总以准备的名义迟迟不肯行动?我们常说，拖延等于死亡。事情一拖再拖，时间一走再走，拖延只会让你的生活陷入恶性循环。问题不会自动被解决，事情越积越多，而你每天都要在焦虑中度过，还会因此错过大好的机会。
新的一年，改变自己，从戒掉拖延开始。大家不妨试试卡尔顿大学的心理学研究小组发明的“5分钟起步法”。当你在脑海里计划好一件事时，先过滤掉乱七八糟的借口，立刻投入地去做5分钟。当你开始干起来，你已经把80%的人甩在了身后。
四是不敷衍。有人把员工常见的心态总结成以下三种：打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干；职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活；老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。这三种人，到底谁更聪明?我觉得是第三种。为什么?因为，为自己打工的人，把时间出售了两次。一次出售给老板，换来了薪水；一次卖给了给自己，获得了成长。
从现在起，请大家不敷衍，不懈怠，把事情做精，做专。每件小事都做到无可挑剔，持之以恒，你就可能享受到苟且红利；凡事有交代，件件有着落，事事有回音。让人放心，你就可能因此得到命运的垂青。
同志们，2023年我们安排了多项重点工作，任务比较繁重，要求大家马上从假期的气氛和状态里走出来，按照已经确定的思路、目标、方案、路径、方法、时限，立即启动各项工作。在这里，我想给大家鼓好“四股劲”:
一是拼劲。困难面前勇者胜。我们要想取得优异的成绩，必须发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神，稍有松动，就可能导致进度滞后、标准降低。所以，一定要有“拼命三郎”的精神，工作态度上要不怕千辛万苦，要锲而不舍，工作方法上要千方百计，要“挤”要“钻”，确保把目标变为现实。
二是闯劲。只有敢闯才有出路。“没有一点闯的精神，没有一点“冒的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。要善于运用灵活的办法、创新的思路，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。
三是狠劲。工作的圆满完成还要“严”字当头，敢于较真，在工作落实的各个环节上要动真的、来实的，碰硬的，在工作标准的把握上要严要求、抠尺度、不松口，在工作责任的担当上要勇于担责、赏罚分明。
四是韧劲。完成全年的工作，除了决心大、信心足、办法多措施硬之外，还要有点韧劲。不管遇到什么困难和问题，都一如既往，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标，决不罢手。
记得，作家刘同曾这样说：“真正的工作，不是让你用自己的生命，去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。”工作是最佳的修行场所，请善待你所在的单位。
同志们，新的一年，请大家遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来。
同志们，“一年之计在于春”，做好第一季度的工作非常关键和重要，各项工作必须要迅速展开。希望全体同志都能以马的俊朗、豪迈、执着、笃行的精神心中想全年，突出抓首季，致力保开局，实现各项工作首季开门红；策马扬鞭，奋蹄前奔，形成推进工作的强大合力，确保各项工作全面推进、优质呈现！
谢谢大家！
在建工集团2023年收心会上的讲话篇3
同志们：
大家好!新春伊始,万象更新。首先，我代表集团班子给大家拜个晚年,祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福。节后上班召开全体员工会议,基本上已经成为咱们集团的惯例。它既是集中归位、调整状态的收心会,也是打气鼓劲、开始工作的动员会。经过了春节假期,大家的身心得到了休息、休整,希望大家能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中,抢抓时间,务实创新,扎实工作,为2023年集团各项工作任务开好局、起好步。
今天，我与大家分享的主题是：请善待你所在的单位。
我始终认为，工作是最佳的修行场所。春节假期已经结束，大多数公司都已经复工。刚开工，许多人就开始抱怨假期太短，一点也不想上班。但你不知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。有工可复，有班可上，才是成年人最大的安全感。综上所述，节后上班请大家时刻记住：珍惜现有的工作，善待你所在的单位。
下面，我紧扣“善待”和“改变”，分享自己的一些看法。不妥之处，还请大家批评指正。
一、关于善待
记得，俞敏洪先生曾在文章中写道，2023的关键词是“重建”。重建生活的秩序，事业的秩序，关系的秩序。我理解的重建事业秩序的最好方式，其实就两个字：善待。
一是善待工作。知乎上有个话题：“失业了是一种什么体验?”有网友分享了自己的故事。前段时间，觉得工作累，他没告诉家人就裸辞了。网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作，没想到一连投了几十份简历，结果都石沉大海。后来，他每天准点起床出门“假装上班”，还装出一副很忙碌的样子。他一直不敢告诉家人自己失业了。
“因为每个月要交房贷，孩子太小，如果告诉妻子，妻子内心的安全感会瞬间崩塌;因为父母年纪大了，身体有各种毛病，如果他们知道了，不知道会担心成什么样。”这位网友这样写道。
其实，工作时我们总是抱怨累，但当失去工作后才会知道：人最该善待的是工作。
事实上，不上班，不仅颗粒无收，受的苦还一点不比上班少。在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄，我们不敢，也不能停下赚钱的脚步。家庭需要我们，而我们需要工作去养活家庭。善待工作，我们才不至于在房贷还款日，四处低三下四地借钱;善待工作，我们才能在给孩子买奶粉，给老人看病花钱时不皱起眉头;善待工作，我们才能发挥自己的价值，不至于整夜无眠，不知路在何方…
二是善待单位。1月13日每日经济新闻报道，2022年港股收官，最牛港股新东方在线以近9倍的年度涨幅夺冠。从跌落谷底到股市夺冠，新东方创造了业界神话。而这个神话背后，离不开一个人：董宇辉。
去年6月份，董宇辉一夜爆火，并凭一己之力让东方甄选火出了圈新东方股价，在短短5天内暴涨500%。
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双减后，在新东方最难的时刻，几万人离职时，董宇辉选择留了下来。新东方被迫转型，董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。
我认为，善待单位，其实就是善待自己。寒冬来临无处落脚时，和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。新的一年，寒意尚未褪去。和单位一起，扛住压力，做出成绩，我们才能脚下有路，兜里有钱，前程无忧。
三是善待同事。其实，有人的地方，就有江湖。
初入职场时，我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。年纪渐长，我们慢慢懂得，同事之间和和睦睦比什么都重要。近年来，我十分认可一个观点：“我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。所以，永远不要因为一点小事就和人翻脸。因为不值，不智，更不该。”
我始终认为，同事是盟友，是老师，不是亲人更胜亲人。新的一年，请善待你的同事：管好嘴，能好好沟通的，就不要说话夹枪带棒;搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台;放宽心，能退一步的，就不要去争论谁对谁错了。我觉得，常换位，多理解，懂包容，同事关系顺了，工作自然完成得更出色。
二、关于改变
作家连岳说：上帝的规则，是先给痛苦，然后给出路。而魔鬼的规则，是制造麻烦，然后把麻烦合理化。
没有谁的工作，不是麻烦叠着麻烦。
我始终认为，弱者都在给自己找借口，而强者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成绩，大家务必先改变自己。
一是不抱怨。作家阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者?那位高管说：“我招聘员工时，着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨，那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”
其实，任何一家公司，都不会欢迎一个爱抱怨的员工。遇到一点不如意的事情就抱怨，这不是直率，是情商不够。我觉得，苦是工作的原味，累是工作的常态。当你想要开口发牢骚的时候，永远记住一句话：当你什么都不是时，你的抱怨，没人在乎，没人关心，甚至也毫无任何价值和意义。
新的一年，请大家闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿。我觉得，当你还不是珍珠的时候，那就努力让自己成为珍珠。当你把自己打磨成一颗珍珠，自会得到最好的周全。
二是不情绪化。花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎?很显然，是花瓶。花瓶是由很薄的瓷片构成的，而瓷片这种材质一受力就被破坏。这就是企业顾问刘润说的“脆性”。
在工作中，我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一个眼神，就能让我们玻璃心碎了一地，不开心一整天。职场需要的是成年人。
人人都希望你为他提供价值，却唯独没人愿意为你的情绪买单。
工作中，你会沟通，会合作，会开拓资源，都是加分项。但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，一票否决。从今天起，学会在心灵上脱敏，顿感一点，皮实一点。
所以，请大家戒掉玻璃心，没人愿意惯着你;收起你的委屈，没人会理解你。学会把自己的玻璃心炼成不锈钢的，温柔坚定地做好眼前的事，就没有什么能伤害到你。
三是不拖延。你是不是经常把今天的事情拖到明天?你是不是总以准备的名义迟迟不肯行动?我们常说，拖延等于死亡。事情一拖再拖，时间一走再走，拖延只会让你的生活陷入恶性循环。问题不会自动被解决，事情越积越多，而你每天都要在焦虑中度过，还会因此错过大好的机会。
新的一年，改变自己，从戒掉拖延开始。大家不妨试试卡尔顿大学的心理学研究小组发明的“5分钟起步法”。当你在脑海里计划好一件事时，先过滤掉乱七八糟的借口，立刻投入地去做5分钟。当你开始干起来，你已经把80%的人甩在了身后。
四是不敷衍。有人把员工常见的心态总结成以下三种：打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干;职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活;老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。这三种人，到底谁更聪明?我觉得是第三种。为什么?因为，为自己打工的人，把时间出售了两次。一次出售给老板，换来了薪水;一次卖给了给自己，获得了成长。
从现在起，请大家不敷衍，不懈怠，把事情做精，做专。每件小事都做到无可挑剔，持之以恒，你就可能享受到苟且红利;凡事有交代，件件有着落，事事有回音。让人放心，你就可能因此得到命运的垂青。
同志们，2023年我们安排了多项重点工作,任务比较繁重,要求大家马上从假期的气氛和状态里走出来,按照已经确定的思路、目标、方案、路径、方法、时限,立即启动各项工作。在这里,我想给大家鼓好“四股劲”:
一是拼劲。困难面前勇者胜。我们要想取得优异的成绩,必须发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神,稍有松动,就可能导致进度滞后、标准降低。所以,一定要有“拼命三郎”的精神，工作态度上要不怕千辛万苦,要锲而不舍,工作方法上要千方百计,要“挤”要“钻”,确保把目标变为现实。
二是闯劲。只有敢闯才有出路。“没有一点闯的精神,没有一点“冒的精神,没有一股气和劲,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业”。要善于运用灵活的办法、创新的思路,创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。
三是狠劲。工作的圆满完成还要“严”字当头,敢于较真,在工作落实的各个环节上要动真的、来实的,碰硬的,在工作标准的把握上要严要求、抠尺度、不松口,在工作责任的担当上要勇于担责、赏罚分明。
四是韧劲。完成全年的工作,除了决心大、信心足、办法多措施硬之外,还要有点韧劲。不管遇到什么困难和问题,都一如既往,坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底,不达目标,决不罢手。
记得，作家刘同曾这样说：“真正的工作，不是让你用自己的生命，去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。”工作是最佳的修行场所，请善待你所在的单位。
同志们,新的一年，请大家遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来。
同志们,“一年之计在于春”,做好第一季度的工作非常关键和重要,各项工作必须要迅速展开。希望全体同志都能以马的俊朗、豪迈、执着、笃行的精神心中想全年,突出抓首季,致力保开局,实现各项工作首季开门红;策马扬鞭,奋蹄前奔,形成推进工作的强大合力,确保各项工作全面推进、优质呈现!
谢谢大家!
在建工集团2023年收心会上的讲话篇4
一年之计在于春。春天孕育着希望，春天承载着梦想。刚刚走过的一年，公司取得了长足的进步和丰硕的成果。同时也应清醒的认识到：我们还很弱小，我们的管理工作还有许多不足和漏洞。同志们当戒骄戒躁、互相勉励、携手向前。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年在建工集团收心会上的讲话范文。
同志们：
大家好！新春伊始，万象更新。首先，我代表集团班子给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福。节后上班召开全体员工会议，基本上已经成为咱们集团的惯例。它既是集中归位、调整状态的收心会，也是打气鼓劲、开始工作的动员会。经过了春节假期，大家的身心得到了休息、休整，希望大家能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中，抢抓时间，务实创新，扎实工作，为2023年集团各项工作任务开好局、起好步。
今天，我与大家分享的主题是：请善待你所在的单位。
我始终认为，工作是最佳的修行场所。春节假期已经结束，大多数公司都已经复工。刚开工，许多人就开始抱怨假期太短，一点也不想上班。但你不知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。有工可复，有班可上，才是成年人最大的安全感。综上所述，节后上班请大家时刻记住：珍惜现有的工作，善待你所在的单位。
下面，我紧扣“善待”和“改变”，分享自己的一些看法。不妥之处，还请大家批评指正。
一、关于善待
记得，俞敏洪先生曾在文章中写道，2023的关键词是“重建”。重建生活的秩序，事业的秩序，关系的秩序。我理解的重建事业秩序的最好方式，其实就两个字：善待。
一是善待工作。知乎上有个话题：“失业了是一种什么体验?”有网友分享了自己的故事。前段时间，觉得工作累，他没告诉家人就裸辞了。网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作，没想到一连投了几十份简历，结果都石沉大海。后来，他每天准点起床出门“假装上班”，还装出一副很忙碌的样子。他一直不敢告诉家人自己失业了。
“因为每个月要交房贷，孩子太小，如果告诉妻子，妻子内心的安全感会瞬间崩塌；因为父母年纪大了，身体有各种毛病，如果他们知道了，不知道会担心成什么样。”这位网友这样写道。
其实，工作时我们总是抱怨累，但当失去工作后才会知道：人最该善待的是工作。
事实上，不上班，不仅颗粒无收，受的苦还一点不比上班少。在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄，我们不敢，也不能停下赚钱的脚步。家庭需要我们，而我们需要工作去养活家庭。善待工作，我们才不至于在房贷还款日，四处低三下四地借钱；善待工作，我们才能在给孩子买奶粉，给老人看病花钱时不皱起眉头；善待工作，我们才能发挥自己的价值，不至于整夜无眠，不知路在何方…
二是善待单位。1月13日每日经济新闻报道，2022年港股收官，最牛港股新东方在线以近9倍的年度涨幅夺冠。从跌落谷底到股市夺冠，新东方创造了业界神话。而这个神话背后，离不开一个人：董宇辉。
去年6月份，董宇辉一夜爆火，并凭一己之力让东方甄选火出了圈新东方股价，在短短5天内暴涨500%。
为了奖励董宇辉，俞敏洪在直播间宣布：给董宇辉发股票。有人说，新东方运气好遇上了好员工。有人说，董宇辉运气好，遇到这么大气的公司。但这其实是一个公司和个人互相成就的故事。
双减后，在新东方最难的时刻，几万人离职时，董宇辉选择留了下来。新东方被迫转型，董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。
我认为，善待单位，其实就是善待自己。寒冬来临无处落脚时，和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。新的一年，寒意尚未褪去。和单位一起，扛住压力，做出成绩，我们才能脚下有路，兜里有钱，前程无忧。
三是善待同事。其实，有人的地方，就有江湖。
初入职场时，我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。年纪渐长，我们慢慢懂得，同事之间和和睦睦比什么都重要。近年来，我十分认可一个观点：“我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。所以，永远不要因为一点小事就和人翻脸。因为不值，不智，更不该。”
我始终认为，同事是盟友，是老师，不是亲人更胜亲人。新的一年，请善待你的同事：管好嘴，能好好沟通的，就不要说话夹枪带棒；搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台；放宽心，能退一步的，就不要去争论谁对谁错了。我觉得，常换位，多理解，懂包容，同事关系顺了，工作自然完成得更出色。
二、关于改变
作家连岳说：上帝的规则，是先给痛苦，然后给出路。而魔鬼的规则，是制造麻烦，然后把麻烦合理化。
没有谁的工作，不是麻烦叠着麻烦。
我始终认为，弱者都在给自己找借口，而强者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成绩，大家务必先改变自己。
一是不抱怨。作家阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者?那位高管说：“我招聘员工时，着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨，那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”
其实，任何一家公司，都不会欢迎一个爱抱怨的员工。遇到一点不如意的事情就抱怨，这不是直率，是情商不够。我觉得，苦是工作的原味，累是工作的常态。当你想要开口发牢骚的时候，永远记住一句话：当你什么都不是时，你的抱怨，没人在乎，没人关心，甚至也毫无任何价值和意义。
新的一年，请大家闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿。我觉得，当你还不是珍珠的时候，那就努力让自己成为珍珠。当你把自己打磨成一颗珍珠，自会得到最好的周全。
二是不情绪化。花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎?很显然，是花瓶。花瓶是由很薄的瓷片构成的，而瓷片这种材质一受力就被破坏。这就是企业顾问刘润说的“脆性”。
在工作中，我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一个眼神，就能让我们玻璃心碎了一地，不开心一整天。职场需要的是成年人。
人人都希望你为他提供价值，却唯独没人愿意为你的情绪买单。
工作中，你会沟通，会合作，会开拓资源，都是加分项。但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，一票否决。从今天起，学会在心灵上脱敏，顿感一点，皮实一点。
所以，请大家戒掉玻璃心，没人愿意惯着你；收起你的委屈，没人会理解你。学会把自己的玻璃心炼成不锈钢的，温柔坚定地做好眼前的事，就没有什么能伤害到你。
三是不拖延。你是不是经常把今天的事情拖到明天?你是不是总以准备的名义迟迟不肯行动?我们常说，拖延等于死亡。事情一拖再拖，时间一走再走，拖延只会让你的生活陷入恶性循环。问题不会自动被解决，事情越积越多，而你每天都要在焦虑中度过，还会因此错过大好的机会。
新的一年，改变自己，从戒掉拖延开始。大家不妨试试卡尔顿大学的心理学研究小组发明的“5分钟起步法”。当你在脑海里计划好一件事时，先过滤掉乱七八糟的借口，立刻投入地去做5分钟。当你开始干起来，你已经把80%的人甩在了身后。
四是不敷衍。有人把员工常见的心态总结成以下三种：打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干；职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活；老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。这三种人，到底谁更聪明?我觉得是第三种。为什么?因为，为自己打工的人，把时间出售了两次。一次出售给老板，换来了薪水；一次卖给了给自己，获得了成长。
从现在起，请大家不敷衍，不懈怠，把事情做精，做专。每件小事都做到无可挑剔，持之以恒，你就可能享受到苟且红利；凡事有交代，件件有着落，事事有回音。让人放心，你就可能因此得到命运的垂青。
同志们，2023年我们安排了多项重点工作，任务比较繁重，要求大家马上从假期的气氛和状态里走出来，按照已经确定的思路、目标、方案、路径、方法、时限，立即启动各项工作。在这里，我想给大家鼓好“四股劲”:
一是拼劲。困难面前勇者胜。我们要想取得优异的成绩，必须发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神，稍有松动，就可能导致进度滞后、标准降低。所以，一定要有“拼命三郎”的精神，工作态度上要不怕千辛万苦，要锲而不舍，工作方法上要千方百计，要“挤”要“钻”，确保把目标变为现实。
二是闯劲。只有敢闯才有出路。“没有一点闯的精神，没有一点“冒的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。要善于运用灵活的办法、创新的思路，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。
三是狠劲。工作的圆满完成还要“严”字当头，敢于较真，在工作落实的各个环节上要动真的、来实的，碰硬的，在工作标准的把握上要严要求、抠尺度、不松口，在工作责任的担当上要勇于担责、赏罚分明。
四是韧劲。完成全年的工作，除了决心大、信心足、办法多措施硬之外，还要有点韧劲。不管遇到什么困难和问题，都一如既往，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标，决不罢手。
记得，作家刘同曾这样说：“真正的工作，不是让你用自己的生命，去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。”工作是最佳的修行场所，请善待你所在的单位。
同志们，新的一年，请大家遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来。
同志们，“一年之计在于春”，做好第一季度的工作非常关键和重要，各项工作必须要迅速展开。希望全体同志都能以马的俊朗、豪迈、执着、笃行的精神心中想全年，突出抓首季，致力保开局，实现各项工作首季开门红；策马扬鞭，奋蹄前奔，形成推进工作的强大合力，确保各项工作全面推进、优质呈现！
谢谢大家！
在建工集团2023年收心会上的讲话篇5
同志们：
大家好!新春伊始,万象更新。首先，我代表集团班子给大家拜个晚年,祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福。节后上班召开全体员工会议,基本上已经成为咱们集团的惯例。它既是集中归位、调整状态的收心会,也是打气鼓劲、开始工作的动员会。经过了春节假期,大家的身心得到了休息、休整,希望大家能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中,抢抓时间,务实创新,扎实工作,为2023年集团各项工作任务开好局、起好步。
今天，我与大家分享的主题是：请善待你所在的单位。
我始终认为，工作是最佳的修行场所。春节假期已经结束，大多数公司都已经复工。刚开工，许多人就开始抱怨假期太短，一点也不想上班。但你不知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，将裁员约3900人…
在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。有工可复，有班可上，才是成年人最大的安全感。综上所述，节后上班请大家时刻记住：珍惜现有的工作，善待你所在的单位。
下面，我紧扣“善待”和“改变”，分享自己的一些看法。不妥之处，还请大家批评指正。
一、关于善待
记得，俞敏洪先生曾在文章中写道，2023的关键词是“重建”。重建生活的秩序，事业的秩序，关系的秩序。我理解的重建事业秩序的最好方式，其实就两个字：善待。
一是善待工作。知乎上有个话题：“失业了是一种什么体验?”有网友分享了自己的故事。前段时间，觉得工作累，他没告诉家人就裸辞了。网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作，没想到一连投了几十份简历，结果都石沉大海。后来，他每天准点起床出门“假装上班”，还装出一副很忙碌的样子。他一直不敢告诉家人自己失业了。
“因为每个月要交房贷，孩子太小，如果告诉妻子，妻子内心的安全感会瞬间崩塌;因为父母年纪大了，身体有各种毛病，如果他们知道了，不知道会担心成什么样。”这位网友这样写道。
其实，工作时我们总是抱怨累，但当失去工作后才会知道：人最该善待的是工作。
事实上，不上班，不仅颗粒无收，受的苦还一点不比上班少。在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄，我们不敢，也不能停下赚钱的脚步。家庭需要我们，而我们需要工作去养活家庭。善待工作，我们才不至于在房贷还款日，四处低三下四地借钱;善待工作，我们才能在给孩子买奶粉，给老人看病花钱时不皱起眉头;善待工作，我们才能发挥自己的价值，不至于整夜无眠，不知路在何方…
二是善待单位。1月13日每日经济新闻报道，2022年港股收官，最牛港股新东方在线以近9倍的年度涨幅夺冠。从跌落谷底到股市夺冠，新东方创造了业界神话。而这个神话背后，离不开一个人：董宇辉。
去年6月份，董宇辉一夜爆火，并凭一己之力让东方甄选火出了圈新东方股价，在短短5天内暴涨500%。
为了奖励董宇辉，俞敏洪在直播间宣布：给董宇辉发股票。有人说，新东方运气好遇上了好员工。有人说，董宇辉运气好，遇到这么大气的公司。但这其实是一个公司和个人互相成就的故事。
双减后，在新东方最难的时刻，几万人离职时，董宇辉选择留了下来。新东方被迫转型，董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。
我认为，善待单位，其实就是善待自己。寒冬来临无处落脚时，和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。新的一年，寒意尚未褪去。和单位一起，扛住压力，做出成绩，我们才能脚下有路，兜里有钱，前程无忧。
三是善待同事。其实，有人的地方，就有江湖。
初入职场时，我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。年纪渐长，我们慢慢懂得，同事之间和和睦睦比什么都重要。近年来，我十分认可一个观点：“我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。所以，永远不要因为一点小事就和人翻脸。因为不值，不智，更不该。”
我始终认为，同事是盟友，是老师，不是亲人更胜亲人。新的一年，请善待你的同事：管好嘴，能好好沟通的，就不要说话夹枪带棒;搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台;放宽心，能退一步的，就不要去争论谁对谁错了。我觉得，常换位，多理解，懂包容，同事关系顺了，工作自然完成得更出色。
二、关于改变
作家连岳说：上帝的规则，是先给痛苦，然后给出路。而魔鬼的规则，是制造麻烦，然后把麻烦合理化。
没有谁的工作，不是麻烦叠着麻烦。
我始终认为，弱者都在给自己找借口，而强者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成绩，大家务必先改变自己。
一是不抱怨。作家阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者?那位高管说：“我招聘员工时，着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨，那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”
其实，任何一家公司，都不会欢迎一个爱抱怨的员工。遇到一点不如意的事情就抱怨，这不是直率，是情商不够。我觉得，苦是工作的原味，累是工作的常态。当你想要开口发牢骚的时候，永远记住一句话：当你什么都不是时，你的抱怨，没人在乎，没人关心，甚至也毫无任何价值和意义。
新的一年，请大家闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿。我觉得，当你还不是珍珠的时候，那就努力让自己成为珍珠。当你把自己打磨成一颗珍珠，自会得到最好的周全。
二是不情绪化。花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎?很显然，是花瓶。花瓶是由很薄的瓷片构成的，而瓷片这种材质一受力就被破坏。这就是企业顾问刘润说的“脆性”。
在工作中，我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一个眼神，就能让我们玻璃心碎了一地，不开心一整天。职场需要的是成年人。
人人都希望你为他提供价值，却唯独没人愿意为你的情绪买单。
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三是不拖延。你是不是经常把今天的事情拖到明天?你是不是总以准备的名义迟迟不肯行动?我们常说，拖延等于死亡。事情一拖再拖，时间一走再走，拖延只会让你的生活陷入恶性循环。问题不会自动被解决，事情越积越多，而你每天都要在焦虑中度过，还会因此错过大好的机会。
新的一年，改变自己，从戒掉拖延开始。大家不妨试试卡尔顿大学的心理学研究小组发明的“5分钟起步法”。当你在脑海里计划好一件事时，先过滤掉乱七八糟的借口，立刻投入地去做5分钟。当你开始干起来，你已经把80%的人甩在了身后。
四是不敷衍。有人把员工常见的心态总结成以下三种：打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干;职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活;老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。这三种人，到底谁更聪明?我觉得是第三种。为什么?因为，为自己打工的人，把时间出售了两次。一次出售给老板，换来了薪水;一次卖给了给自己，获得了成长。
从现在起，请大家不敷衍，不懈怠，把事情做精，做专。每件小事都做到无可挑剔，持之以恒，你就可能享受到苟且红利;凡事有交代，件件有着落，事事有回音。让人放心，你就可能因此得到命运的垂青。
同志们，2023年我们安排了多项重点工作,任务比较繁重,要求大家马上从假期的气氛和状态里走出来,按照已经确定的思路、目标、方案、路径、方法、时限,立即启动各项工作。在这里,我想给大家鼓好“四股劲”:
一是拼劲。困难面前勇者胜。我们要想取得优异的成绩,必须发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神,稍有松动,就可能导致进度滞后、标准降低。所以,一定要有“拼命三郎”的精神，工作态度上要不怕千辛万苦,要锲而不舍,工作方法上要千方百计,要“挤”要“钻”,确保把目标变为现实。
二是闯劲。只有敢闯才有出路。“没有一点闯的精神,没有一点“冒的精神,没有一股气和劲,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业”。要善于运用灵活的办法、创新的思路,创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。
三是狠劲。工作的圆满完成还要“严”字当头,敢于较真,在工作落实的各个环节上要动真的、来实的,碰硬的,在工作标准的把握上要严要求、抠尺度、不松口,在工作责任的担当上要勇于担责、赏罚分明。
四是韧劲。完成全年的工作,除了决心大、信心足、办法多措施硬之外,还要有点韧劲。不管遇到什么困难和问题,都一如既往,坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底,不达目标,决不罢手。
记得，作家刘同曾这样说：“真正的工作，不是让你用自己的生命，去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。”工作是最佳的修行场所，请善待你所在的单位。
同志们,新的一年，请大家遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来。
同志们,“一年之计在于春”,做好第一季度的工作非常关键和重要,各项工作必须要迅速展开。希望全体同志都能以马的俊朗、豪迈、执着、笃行的精神心中想全年,突出抓首季,致力保开局,实现各项工作首季开门红;策马扬鞭,奋蹄前奔,形成推进工作的强大合力,确保各项工作全面推进、优质呈现!
谢谢大家!