新劳动合同法出台后，引致全国上下一片探讨之声，然而惟独没有事件主角――劳动者、普通员工的声音!为什么?因为我国从一起步，劳动力供求关系悬殊、工会力量薄弱，使市场处于一种典型的“强资本弱劳工”状态。而今，当中国日渐融入全球化经济体系和价值观体系中的时候，我们很难容忍这种现状，因此，必须在社会发展体系中引进新的指标：公平、和谐。
我想新《劳动合同法》不是一部反市场竞争的法律，其意义在于：首先，提供一个多方充分博弈的新平台；其次，超越温饱，认可人的更大价值。
周其仁教授曾经从三方面来把握中国经济腾飞的原因：一，要素价格；二，制度安排；三，学习曲线。不妨结合新的《劳动合同法》逐一说明：首先，新劳动法会抬高劳动力要素价格，减弱中国目前的一部分竞争优势，事实上随着社会整体财富增加，劳动力与土地要素价格上升是大势所趋；其次，在制度安排上，不会因新劳动法的出台有太大改变；而在学习曲线上，我相信会因此更加激发企业和劳动者的学习积极性，提高变革和创新意识。
对新《劳动合同法》，经济学家中以不同意见居多。张五常教授撰文认为，“人类历史没有出现过的伟大改革，很可能会因为新劳动法地推出而休止。”我认为张教授并不是要阻止劳动者的福利增长，他是站在维护市场经济的立场，认为新劳动法可能有损市场销路，从而降低劳动者的福利。我个人觉得，这种意见的分歧，无论经济学家还是政府都是在为劳动者代言，只是职责和视角不同。经济学家的观点往往单一、简洁、逻辑清晰，追求终极的合理性；而政府的选择往往多元、复杂、模糊化，但必须兼顾长远和眼前，进行平衡和妥协。
总之，新《劳动合同法》大方向没有问题，至于实施时机是否合适?会不会过于超前?这里，我想借用周其仁教授的一句话来判断：政府抉择，往往在比较顺利的时候放慢脚步，在比较困难的时候加快步伐。
的确，过去30年，中国社会一直处于高速发展变化之中，经济成果令世界侧目，但人文精神层面的进步相对滞后，社会公平正义的内容也有所欠缺。有了成果。但缺少分享成果的喜悦。我迫切感觉到，为了可持续，我们需要学会自我克制，慢下来，让公平跟上效率。