有什么样的考核，就会有什么样的干部、什么样的发展。条例的出台，将有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将直接影响干部的工作状态和努力方向…小编为您整理了《改进推动高质量发展的政绩考核党课讲稿5篇》，供您学习参考使用。
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》党课讲稿
念好干部考核“实字经”
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这是党中央第一次以条例形式对干部考核的内涵、总体要求、工作原则、内容、方式方法、结果确定与运用、组织实施等作出总体规范，是做好新时代干部考核工作的“说明书”。
有什么样的考核，就会有什么样的干部、什么样的发展。条例的出台，将有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将直接影响干部的工作状态和努力方向。因此，我们要把落实干部考核工作责任扛在肩上，在“实”字上下功夫，真正发挥好考核对干部的激励鞭策作用。
干部考核，首先在于考核内容指标要合“实”情。“询事考言，循名责实”，意思是通过询问他所做事务，考查他所说言论，按照他所任职位知晓他的实际政绩。可见，考核内容符合工作实情，是做好干部考核工作的基础。条例不仅明确了领导班子和领导干部的考核内容，还提出，具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。这就要求我们既要把政治标准放在首位，突出政治建设内容的考核，又要紧紧围绕新时代新使命新要求，坚持党中央倡导什么就考核什么，同时，按照差异化要求，针对不同类型、不同层次的领导干部，结合不同岗位职责要求，设置各有侧重的考核标准，做到考核内容指标既有硬性要求，又有差异化考量，防止考核内容脱离工作实际，让干部考核真正考得实、考得细。
干部考核，关键在于考核方式方法要出“实”招。干部考核，犹如对干部进行“体检”，定期或不定期进行“体检”，有助于了解干部各方面情况，做到防患于未然、早发现早治疗，使干部“强身健体”。条例首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核4种方式，4种考核方式各有侧重，互相补充，有利于构建完备的干部考核制度体系，增强干部考核的完整性和准确性。我们要严格按照条例要求，定期开展年度考核和任期考核为领导干部进行例行“体检”，还要注重把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，多与干部谈心谈话，多渠道听取群众对干部的评价，既看到成绩，又要找准问题，同时，注重了解干部在承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的表现，更好更准地为干部画出全身像。
干部考核，重点在于考核结果运用要求“实”效。考核结果运用是干部考核必不可少的一环，只有用好考核结果，才能让干部考核成为激励干部担当作为、促进事业发展的助推器。真正发挥考核结果效用的前提是要按照条例要求做好综合分析研判，全面客观地评价干部，确保考核结果真实准确。在考核结果运用上，我们要坚持把考核结果作为干部选拔任用、激励约束、评先奖优、问责追责的重要依据，旗帜鲜明地褒奖和鼓励那些政治坚定、作出贡献、业绩突出的干部，及时提醒纠正存在苗头性、倾向性问题的干部，严肃惩戒不担当不作为、慢作为乱作为的干部，才能最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，才能激励引导广大干部为实现“两个一百年”奋斗目标和伟大的中国梦不断锐意进取、担当奉献。
关键词：实字,干部
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让“政疾工程”回归“政绩”
近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题的通知》，要求把整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题纳入主题教育专项整治内容，具有鲜明的问题导向和目标导向。
自古以来，为官一任，想要出“政绩”无可厚非，但“政绩”后面再加一个“工程”，就加上了内心的虚荣心和小算盘，变成了病态发展的痈毒疮疖，变成了“政疾工程”。近年来，一些脱离实际、盲目兴建、劳民伤财的“政绩工程”“面子工程”屡屡可见，有的地方“荒山刷绿漆”，有的地方“水枪打黄叶”，有的地方大兴土木，斥巨资打造“天下第一”“吉尼斯世界纪录”，但对经济民生毫无益处，有的地方年年修路，扒了东边修西边，路是年年翻新了，群众的心却更加堵了，还有一些贫困地区、不发达地区，也热衷于搞“大手笔”、上“大项目”、铺“大摊子”，宝贵资金不用在脱贫攻坚的刀刃上，反而搞起了中看不中用的“花架子”，违背发展规律，违背群众意愿，违背地方财力，甚至触碰违法违纪红线，不仅大量浪费了国家资金和资源，也严重影响了党和政府的公信力、党员干部的形象。
“内无妄思，外无妄动。”领导干部爱搞“政绩工程”“面子工程”，“疾”之根源在于错位的政绩观，在于思想上没有解决好为谁当官、为谁发展、为谁创造政绩的问题。领导干部在一地往往任职几年就会调动，为了积累邀功请赏的资本，搭建个人升迁的“跳板”，总是乐此不疲地搞一些名声大见效快的“政绩工程”“面子工程”，向外界展示自己的“工作魄力”，独断专行、任性用权，急功近利、好大喜功，凭个人主观意愿做决策，不管情况允不允许、条件成不成熟，也不管能否给群众带来实际利益，开工时“拍胸脯保证”，过阵子“拍屁股走人”，只要不犯大错就不会被追查处理，造成的后果却让国家和人民为其“买单”。
“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本，以安而不扰为本。”想要根除“政绩工程”“面子工程”，“疾”之药引在于引导党员干部树立正确的政绩观，坚定以人民为中心的思想，坚持权为民所赋、权为民所用、利为民所谋，既做为民服务解难题的“显绩”，也甘愿做见效慢周期长的“潜绩”，为民做事而不是作秀，造福一方而不是造势一方，多些实事求是，少些华而不实，多些真抓实干，少些投机取巧，以实际行动为群众带来实实在在的利益。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”整治“政绩工程”“面子工程”，“疾”之良方在于标本兼治，查改结合。一手要加强制度约束，将公众参与、专家论证、风险评估、集体讨论、公开公示等法定程序硬起来，管住一把手的权力任性，另一手要补上政绩考评漏洞，上级考核不能只看经济指数，还要综合社会事业整体发展，不仅要听单位汇报，也要听听群众心声，不仅要看短期成绩，也要重视长期利益。同时，还要用好监督、审计、问责利器，让那些“庸官”“昏官”“贪官”丢了“面子”，失了“形象”，才能刹住奢侈浪费、弄虚作假的歪风邪气，营造出干事创业的良好氛围，才能彻底拔除“政疾工程”的病根，获得群众满意这个最好的“政绩”。
关键词：政绩,工程
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让干部考核为干事创业“添柴加薪”
近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是引导干部奋发有为、干事创业的“指挥棒”。各级要用好用活用实这个“指挥棒”，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风干好本职工作，想干事、愿干事、干成事，让干部考核为干事创业“添柴加薪”。
坚持“考”有实据，激励干部“想干事”。干部工作各有分工、各有特点。只有细化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更着眼于公平，更能激发干事创业的内在动力。要围绕政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核等内容，健全完善综合考核评价机制，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，有效促使干部忠诚干净担当作为，形成比学赶超、创先争优的良好氛围。要坚持精准科学、客观公正，不断强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，保证考准考实，让身处在每一个岗位上的干部都意识到责任和压力，感受到关爱激励的魅力，体会到担当作为的成就，使干部考核成为发现、表彰、奖励有担当有作为干部的重要载体，用干部考核的实据激励干部“想干事”。
坚持“评”有实招，激励干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是组织上对自己的评价。公心公正、公平公道地评价干部表现，对干部是最直接、最有效的激励。客观公允评价干部，能够形成正向机制，评准一个人就能激励一大片，评错一个人则会打击一群人。要把综合分析研判作为干部考核的前置环节，立足考准考实、考全考深，坚持全面、历史、辩证地分析和评价个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩等情况，防止单纯看“显绩”“排名”“成绩”或者以民主测评、民意调查得票得分多少确定干部考核结果。要坚持对在履职担当、改革创新中出现失误错误的干部，理直气壮为其撑腰鼓劲，客观公正评价功与过，消除干部干事创业顾虑，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓实干谋“出路”，用干部考核的实招激励干部“愿干事”。
坚持“奖”有实惠，激励干部“干成事”。区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展是干部考核的基本任务，只有奖赏及时到位，真正让担当者受认可、得实惠，真正让担当者体现价值、名利双收，才能催生愿为、想为、主动作为的内生动力。要坚持奖优罚劣、激励担当，认真落实干部考核，强化考核结果运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要大张旗鼓表彰奖励实绩突出、群众公认的优秀干部，旗帜鲜明批评鞭策“昏、懒、庸、贪”型干部，真正做到不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线的干部失落，不让带“病”的人提拔，形成有为者有位、优秀者优待、担当者担当的良好干事创业局面，用干部考核的实惠激励干部“干成事”。
关键词：干事,干部
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树好干部考核风向标
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核工作是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，事关重大，必须深入学习领会，准确把握理解《干部考核条例》的精神内涵。树好干部考核风向标，方能助推干部工作新发展。
把政治过硬的干部选出来。《干部考核条例》明确提出考核干部坚持“党管干部”的原则，就是要旗帜鲜明地把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，就是要把政治过硬的领导干部选出来，放在防范化解重大风险第一线和民族复兴历史征程最前沿接受考验和锻炼。各级领导干部要始终恪守政治标准，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，理想信念坚定、对党忠诚老实、遵守政治纪律和政治规律。要着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，把个人成长融入到统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的工作中去，与党中央同频共振，与新时代共同进步。
把实绩突出的干部推上来。《干部考核条例》提出坚持“注重实绩”原则，为下一步的干部考核工作提供了方向指引。注重实绩，就是要全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，真正把“实绩”突出的干部推上来。所谓干部，就是要“干”字当先，“实”字打底，把“实绩”当成安身立命之本。前不久中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。领导干部须树立正确的政绩观和事业观，多向工作要“实绩”，少向社会要“事迹”，坚持以“事”为中心，不搞面子工程，紧紧围绕中心工作，在自己的岗位上埋头苦干、真抓实干，交出党和人民满意的答卷。
把群众公认的干部立起来。《干部考核条例》提出考核工作要坚持“群众公认”原则，重点关注领导班子和领导干部坚持以人民为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况，想方设法把群众公认的好干部立起来，充分发挥榜样和标杆的作用，激励引导更多干部担当作为。群众路线是党的生命线和根本工作路线，在任何时候都必须牢牢把握。再优秀的领导班子和领导干部，一旦脱离了人民群众，都将是无源之水、无本之木。干部好不好，人民群众最有发言权。干部考核要严格履行“听取群众意见”工作程序，对群众公认度高、满意度高、反映好的干部要旗帜鲜明地选用，避免干部提拔少数人说了算，多数群众不满意。各级领导干部要多些“泥土气”，多深入群众，与群众交心谈心，掌握第一手信息，从群众的角度思考问题，真正帮助群众解决问题。
关键词：风向标,干部
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提升考核质量 激励担当作为
近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。
优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好，才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基本依据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。
灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。习近平总书记强调，“考核识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就必须要考准考实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别，将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得公、核得平。
彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判，全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程”“政绩工程”来确定考核结果，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。
关键词：质量