为治以知人为先。重在平时、考在日常，体现的是全面深入、历史辩证地干部考核理念，不拘于一时、一地、一事，从领导班子、领导干部一贯表现中收集素材、研判分析、甄别把关…小编为您整理了《2021高质量发展政绩考核学习体会6篇》，供您学习参考使用。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
打牢平时考核“桩基”
习近平同志指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”《党政领导干部考核工作条例》在总结实践经验基础上，首次明确了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，并强调了平时考核的基础地位，为新时代选好人用好人、加强干部队伍建设提供了路径遵循。
为治以知人为先。重在平时、考在日常，体现的是全面深入、历史辩证地干部考核理念，不拘于一时、一地、一事，从领导班子、领导干部一贯表现中收集素材、研判分析、甄别把关，为干部选拔任用提供准确的基础支撑，避免了干部考核“急拿现用”“临时抱佛脚”等问题，为知事识人、精准识人打牢了“桩基”。
指标要设得准，破解“一锅煮”。科学合理的考评标准是公平公正开展平时考核的前提。现实中，干部职责分工不同、地区差异不同，考察识别标准也应不同。在指标内容设定上，应突出分层分类，除了设置政治表现、职业道德、工作作风等情况的共性指标基础上，还应结合实际，设置反映工作成果、成效和业务能力等情况的个性指标，区分好“掌舵的”和“划桨的”、专业的与综合的，让同类型的班子和同样岗位的干部在一个“擂台”比武。坚持定量与定性相结合设置指标，让数字能说话、差距可量化，树牢凭实绩重实干的鲜明导向。
过程要考得实，吃透“活情况”。“案头”到“田头”，考核有准头。考准考实领导班子、干部的一贯表现，需功夫在平时。要进一步延伸考察触角，采取蹲点调研、深入谈话、集体面谈、项目一线和工作现场走访、服务对象访谈等方式，全方位、多角度深化对班子和干部的了解。要注重见微知著，从应对急难险重任务上看担当、从对群众的感情中看情怀、从对待名利的态度上看境界，真正摸准吃透班子的“活情况”、干部的“真性情”。同时，要探索建立领导干部重点工作、重要贡献、重大问题纪实制度，建立起干部“干事档案”，让干部平时表现“有迹可循”。
结果要用的全，辨别“真优劣”。平时考核为区分“真作为”还是“假政绩”提供了“放大镜”，让不作为、慢作为、假作为的干部无所遁形。用好平时考核结果，对提高干部工作科学化水平有着基础性作用。要将平时考核与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，彰显奖优罚劣的导向作用，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，激发起实干担当的“鲶鱼效应”。要做好平时考核与年度考核、专项考核、任期考核的衔接，统筹分析研判，相互印证补充，提高干部考核工作整体水平。
关键词：桩基,平时
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
党员干部 以考核“三性”画好年终同心圆
年终岁末，各种考核纷至沓来，让人眼花缭乱、应接不暇，对于广大基层干部而言，“一日之计在于晨，一年之计在于‘年终考核’”。年终考核作为盘点工作成绩、促进任务落实、谋划来年工作的一个重要方式，具有重要的“指挥棒”意义，要突出考核的政治性、民本性和实效性，用科学的考核为2020年画上一个圆满的句号。
“欲知平直，则必准绳”，突出考核的“政治性”，讲政治、顾大局，将政治标准“贯穿始终”。政治标准是考核干部的首要要求，也是评判干部的前提基础。要旗帜鲜明讲政治，突出考核的政治属性，确保党员干部政治立场坚定，对党忠诚、听党指挥，在大是大非面前头脑清醒，不左摇右摆，不当“两面派”、不做“双面人”，不拉帮结派、不搞团团伙伙，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢固树立公仆意识和宗旨意识，不断提高自身的执政能力和群众工作本领。要考准考实党员干部的政治素质，着力在考核方法上下功夫，建科学考核体系，深入基层一线、群众周围，考核党员干部的政治能力、政治水平和政治担当。
“民为邦本，本固邦宁”，突出考核的“民本性”，挑重担、谋发展，将为民情怀“厚植于心”。中组部在《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出了考核的“民本性”特征。在年终考核中，广大党员干部要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，强化履职尽责，不断担当作为，始终坚持“在其位谋其政”，把本职工作和为民服务结合起来，对人民群众提出的诉求和困难，要主动担当、积极化解，不推诿扯皮、不敷衍塞责，在践行为民服务的初心中做好表率和示范。要突出群众的参与性，敞开大门听取群众意见，把“群众满不满意”作为考核的重要“标尺”，让考核经得起时间的检验。
“空谈误国，实干兴邦”，突出考核的“实效性”，搭桥梁、树导向，将结果运用“一抓到底”。考核不是目的，以考核促工作发展才是考核“指挥棒”的出发点和落脚点。要切实避免考核“走过场”，防止“一考了之”，在考核“实效性”上花够心思、做足文章。要树立正确的选人用人导向，建立长效的考核结果运用机制，搭建考核与用人之间的“桥梁”，把那些想干事、能干事，还能干成事的干部，通过考核选拔出来、利用起来，不断激发干事创业的信心和热情，为人才队伍注入新鲜的血液，最大限度调动队伍的积极性、主动性和创造性。
关键词：同心圆,党员干部,年终,画好,三性
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
党员干部 年终总结考核要算清“三笔账”
2020年已是“过去式”。“回头看”这极不平凡的一年，我们取得了抗击新冠肺炎疫情的重大战略成果和决胜全面建成小康社会奋斗目标双胜利。2020年年终考核、总结正是“进行时”。党员干部要坚持问题导向，全面客观地总结过去的一年，重点算清“流水账”“总清账”“赊欠账”，做到心中有底、心里有数，为开局“十四五”打好基础。
一笔“流水”见初心，“一枝一叶总关情”。工作成绩是一本“流水账”，直观反映过去一年自己完成了哪些工作、经历了怎么样的过程，最终的结果如何。“流水账”要一点一滴记清楚，例如，我在新冠肺炎疫情防控中做了什么？为复工复产干了什么？在脱贫决战中取得了哪些成绩等等。不可张冠李戴，更不能给账目“美颜”“化妆”。要树立正确的政绩观，讲成绩不张扬，找问题不含糊。“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”。总结一定要真材实料、不折不扣，一笔“流水”见初心，一枝一叶总关情，一生一世尽忠诚。只有算清“流水账”，才能实实在在地总结出成绩，找出存在的问题，明确前进方向，在来年通过下足“绣花功”“汗滴禾下土”，创出新业绩。
一个标准算“总清”，对标对表谋创新。一个标准就是“群众满意不满意”。要站在群众的角度，看我们年初的“预算”目标达成了多少，工作还存在什么问题。特别是有关国计民生的“大账”一定要算明白。承诺的民生实事办好了没有？兑现落实的如何。对没有兑现的“预算”必须找出原因，吸取教训，提出对策。“名必有实，事必有功。”实事求是的算清“总清账”，分清主次，厘清侧重，客观深入，才能答好年终考核的“答卷”，让组织放心、让群众满意。党员干部要以年终总结为契机，对标对表，找差距、温初心、谋创新，坚定理想信念，涵养人民情怀，树牢公仆意识，尽心尽力为人民谋幸福。
算清“赊欠”看差距，将勤补拙再奋进。年终总结要全面，不仅总结成绩，还要找出问题。要“回头看”年初制定的目标任务完成了多少？群众提出的问题难题解决了没有？承诺的对策举措兑现了没有。我们为党的事业做了什么？为人民群众服务做了什么？存在多少“赊欠账”。要刀刃内向找准一笔笔“赊欠账”产生的根源，修正任务目标，有针对性地提出整改任务，持续用力抓好整改落实。不断进行自我警醒和鞭策，瞄准人民群众普遍关心的突出问题，尽最大努力及时补齐“赊欠账”，特别是涉及人民群众的“民生账”。一时不能补齐的要列出“责任清单”，在来年工作中逐条逐件及时解决落实，解决一个销号一个，不留空白。
凡是过往，皆为序章。“关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄”，让我们站在新的历史起点上，回眸过去，立足当前，展望未来，在变局中开新局，在危机中育先机，逆风破浪、蹄疾步稳、勇毅笃行！
关键词：党员干部,年终总结,三笔账
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
党员干部 请收下干部考核的“高分宝典”
近期，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求充分发挥干部考核的指挥棒作用，引导各级干部树立正确的政绩观，激励担当作为促进事业高质量发展。时代是出卷人，人民是阅卷人，党员干部是答卷人。党员干部要立足岗位，真抓实干服务群众，答好“考核卷”，拿下干部考核“高分”。
下足平时功夫，拿好“基础分”。“合抱之木，生于毫末；
九层之台，起于累土。”党员干部要把功夫下在平时，要把工作抓在平时，在日积月累中提升干事创业本领，在真抓实干中强化解决实际问题能力。要坚决克服“临时抱佛脚”“临阵磨枪”心态，避免事到临头“搞突击”“打急抓”。因此，党员干部要强化务实的工作作风，要讲实话、办实事、求实效，踏实肯干、埋头苦干，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，把想法落到实处，把工作干在当下。台上一分钟，台下十年功。党员干部要不断提升服务群众的“看家本领”，强脚力、长眼力、提脑力、增笔力，要全面系统学习政策理论，在常学常新中加强理论修养；
深入基层谋民事解民忧纾民困，在田间地头提升群众工作本领；
狠扎狠打把稳工作节奏，在笃行务实中主动担当作为，行稳致远。磨刀不误砍柴工，平时下足功夫，“评时”方显“真功夫”。
善抓工作重点，拿满“关键分”。“秉纲而目自张，执本而末自从。”事有急难缓易、主次轻重，只要牵住“牛鼻子”，便能达到“四两拨千斤”的效果。党的事业正涉深过险，面对复杂形势和繁重任务，要坚持问题导向，稳抓工作重点、紧盯关键环节，优先解决主要矛盾主要问题，啃下“硬骨头”，打倒“拦路虎”，以点带面，以“一子活全局”，顺势带动其他矛盾问题的化解。党员干部在日常工作中，切忌不分轻重缓急、不看是非曲直，本末倒置，“眉毛鼻子一把抓”。要不断增强辩证思维能力，强化全局意识，提升善抓善打的工作本领，注重谋篇布局，突出重点、精准发力。“牵牛牵鼻子，提衣提领子”。服务群众，要善抓群众的“急难愁盼”，着力解决民生问题，打通“堵点”、解决“难点”、消除“痛点”；
干事创业，重在真抓实干，把想法化作行动，把口号化作动力，善作善成出“成绩”。
力争群众满意，拿足“卷面分”。“金杯银杯，不如群众的口碑；
金奖银奖，不如群众的夸奖。”干部工作做得好不好，还要群众说了算。“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。”因此，要想在绩效考核中拿“高分”，党员干部应做到以全心全意服务群众为己任，时刻牢记人民公仆的职责使命，坚守为民情怀，走好群众路线，办好群众实事，始终做到与人民同呼吸、共命运、心连心。要自觉深入基层，放下架子、扑下身子，走到群众身边去，以“泥土味”冲走“机关病”，面贴面、心贴心、实打实为百姓做实事、做好事。“一枝一叶总关情”，党员干部要把群众的冷暖挂在心上，把群众当作家人，把群众的事当作家事，以心换心，做群众的“称心人”，答好服务群众的“民生卷”，拿足干部考核“卷面分”。
关键词：高分,党员干部,宝典,干部
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
党员干部 送你年终考核“三字真言”
年末将至，各类考核工作逐渐拉开序幕。年终考核作为盘点过去工作、总结成绩得失、促进任务落实，具有十分重要的意义。然而，在忙碌之余，还是听到不少干部抱怨，考核“年复一年”，成绩“洋洋洒洒”，问题却“避而不谈”，年终考核成了材料的“堆积”，成绩的“泡沫剂”，念错了“考核经”。广大党员干部在年终考核中要秉持实事求是的原则，坚持正确的政绩观，以考核促来年工作。
“大人不华，君子务实”，实事求是、求真务实，突出年终考核的“真实性”。年终考核要始终坚持实事求是的原则，对于被考核者而言，要坚决做到有一说一，有二说二，是成绩说成绩，不是成绩不粉饰掩盖，在考核材料中体现实事求是，防止拿去年的总结改改提法、补补数字、添添事例就完事交差。对于考核者而言，更要坚持公平、公开、公正的考核原则，本着对人民负责的原则，将考核这根指挥棒用好用全，要擦亮考核的眼睛，用好群众的评价。要坚决防止考核造假，考核方案的制定者要秉着科学、合理的原则设定考核的内容，避免设置无法到达的考核指标，本末倒置迫使被考核者造假现象的发生。要突出问题导向和结果导向，挤干政绩“水分”，对存在的形式主义苗头及时纠正。
“功成不必在我，功成必定有我”，客观公正、脚踏实地，突出年终考核的“公正性”。每年年底，都是年终考核的关键时刻，各部门都在忙于准备材料，以期获得良好成绩。考核是促进工作的指挥棒，但考核不能走过场，要避免“平时不重视，年底来突破”，靠“临时抱佛脚”，投机取巧，搞数字游戏、自吹自擂，无中生有造考核式材料。“政绩观是一面镜子”，映照着党员干部的责任与担当，广大党员干部要树立正确的政绩观，客观看待考核，不盲目应对，更不能为了考核而考核，为了成绩而“注水”。要坚持以人民为中心的发展理念，以人民群众的满意作为工作的出发点和落脚点，功夫下在平时，用实实在在的工作，服务人民群众，提升民生福祉。
“行是知之始，知是行之成”，科学决策、着眼长远，突出年终考核的“导向性”。“考”是基础，“用”是关键，要把考核结果用起来。要建立科学的考核结果运用机制，逗硬考核结果的奖惩，树立正确的用人导向，将年终考核结果与干部选拔任用相结合，让考核成为“硬杠杠”，改变“干好干坏一个样”的风气，营造能者上、平者让、庸者下的用人氛围。要用好考核结果，强化主体责任，让考核与单位主要领导被约谈被表扬直接挂钩，实现考核压力的层层传导，倒逼工作提升。
“空谈误国，实干兴邦。”从年终考核中看工作实效，广大党员干部必须认认真真总结创新做法、端端正正承认短板不足、扎扎实实推进工作。只有考核者负责起来，被考核者实在起来，才能让年终考核回归本来的面目，把考核“指挥棒”作用发挥到最好。
关键词：真言,送你,党员干部,三字,年终考核