“干部业绩在实践，干部声名在民间。”群众参与考核，对领导干部而言是压力，也是动力。…小编为您整理了《推动高质量发展的干部政绩考核党课讲稿材料5篇》，供您学习参考使用。
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》党课讲稿
考核组 重“三人” 勿“变味”
干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器的作用。正所谓，没有规矩，不成方圆，唯有用好用活干部考核，广大干部才能切实提升“愿为”的思想觉悟、增强“善为”的实际本领、激发“有为”的内生动力。切勿让干部考核“变味”，应识准人、选好人、用对人。
用人之道，贵在识人，识准人。考核工作要做到不折不扣，首先要在考核内容上做到精准无误。做好它“显微镜”的作用，部分地区存在“带病提拔”“带病上岗”的问题，都与考核不深、识人不准有直接的关系。应从细节上去考核干部，要全方位、多角度、近距离考察干部，全面准确地反映干部的考核情况，立起干部考核“硬标尺”。把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差。努力让想干事、能干事、干成事的干部有机会、得重用，让不担当、不作为、不干净的干部受警惕、被惩戒。
为政之要，首在得人，选好人。考核工作要注重实绩导向，做好它“指路灯”的作用。干部实绩在哪里，干部考核就要跟踪在哪里，随时掌握干部的实绩。了解干部的“活情况”“新变化”，全面地看清一个干部的德才表现和工作业绩。要做到普遍谈、深入访、现场看、近距离、经常性地接触干部。在政绩考核中，要看显绩，但不唯GDP论英雄。既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，综合考核干部政绩，提高干部的能干度，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，聚天下英才而用之。
考用结合，人岗相适，用对人。干部考核“考”是基础，“用”是关键，干部考核应做好它“筛选机”的作用。考核不是目的，注重科学全面的考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，方能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，真正激活党员干部干事创业的动力与活力。让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策。
新时代干部要在岗位上敢担当、敢作为，茁壮成长，让真抓实干在全党全社会蔚然成风。在牛年，筑好人才长城，不断推进党的事业向前，牛气冲天！
关键词：三人
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练就干部考核之“三打三防”
军事领域我国有新老“三打三防”之说，对于不同时期捍卫国家安全、提高部队战斗力，发挥了关键作用。新时代，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。近日，中组部部长陈希同志在电视电话会议上强调，以高质量干部考核激励担当促进事业发展。干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。用一贤人群贤毕至，用一闲人群闲毕至。作为组工人，对干部考核工作这一主责主业，当以时不我待的担当，亮出慧眼、拨开迷雾，去伪存真、去粗取精，练就干部考核之“三打三防”。
打破“障眼法”，防止“一叶障目”，眼到身到心到，突出全面精准。趋利避害乃人之常情，在实际考核中，少数干部“工作不够材料来凑”“工作不力材料补齐”，甚至于举全域之力于面上，美其名曰“粉当然要搽在脸面上”。在这一错误政绩观指引下，一些形式主义做法给考核工作加上了“滤镜”，开启了“美颜”，或表现为文档精心炮制、琳琅满目，PPT制作精美，讲解声情并茂；
或表现为展厅沙盘气势宏大，介绍视频气势恢宏；
或表现为“偶遇”的群众口若悬河，眼前的“盆景”秀丽多姿。凡此种种，很具有迷惑性和欺骗性，这就要求我们放宽视角、扩大视野、拉长视线，从“经典线路”之中走出来，变“走马观花”为粗观细辨，化“蜻蜓点水”为水磨工夫，在考核中，既坚持相应的干部考核原则、程序，一个尺子压下去，是长是短清晰明了；
也应细致入微、由表及里、由浅入深，见人见事入木三分。要揣着一颗滚烫的为民之心，眼到身到更要心到，善于跟随群众的眼睛，见微知著，善用换位思考，多从人民群众对美好生活的向往角度，考量干部实际表现的功过得失。倾听群众怎么说、怎么看、怎么议，将多方面信息汇聚起来，归纳分析研判，将纸上写的、口中说的，表上列的、实际见的去粗取精、去伪存真，将党心民心统一起来，确保认知客观、考核客观、评价客观。
打破识人“成见”，防止“老眼光看人”，用全面的、联系的、发展的眼光考核干部。《资治通鉴》卷六十六《孙权劝学》：及鲁肃过寻阳，与蒙论议，大惊曰：“卿今者才略，非复吴下阿蒙！”蒙曰：“士别三日，即更刮目相待，大兄何见事之晚乎！”这个故事启示我们，不可用静止不变的眼光判断干部的素质、能力和水平。同样的，时代发展日新月异，昨天的先进不代表永远的先进，暂时的落后不代表永远的后进。组工工作的政治性、原则性都要求我们，要及时摆脱固有认知的牵绊，防止出现“老眼光看人”，要坚持全面的、联系的、发展的眼光看待和考核干部，这既是对每一名干部负责，也是对党和人民赋予的考核工作负责：一方面，要善于识别“老熟人”在主责主业上，今年和过去一年相比，察看德能勤绩廉等方面，有无新的改观、新的提高，要通过纵向的考察，辨析干部作风、精气神等隐性表现。另一方面，通过干部考核标准“建模”，横向确定多个“参照系”，通过赛场识马，让真正的宝马良驹在赛场、战场见出优劣短长。第三，要善用“广角”，发挥科技力量，善于通过“第三方”收集各类数据，通过大数据平台综合分析，从一个更宏观的视角辨析考察，力求全面客观。第四，要善于“聚焦”，考察干部在疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等急难险重任务面前的表现，力求精准入微。
打跑“南郭处士”，防止“老好人”思想，不断提高政治站位，让“千里马”脱颖而出。《韩非子·内储说上》：“齐宣王使人吹竽，必三百人。南郭处士请为王吹竽，宣王说之，廪食以数百人。宣王死，湣王立，好一一听之，处士逃。”临近年底，组工干部考核任务繁重，愈是时间紧、任务重，愈是不可降低标准，更不能“走过场”“做做样子”。组工干部当以初心使命砥砺自我，不断提高政治站位，放宽人生视野，葆有斗争精神，全面理解干部考核和干部选拔任用工作的内在精髓。须知对“假把式”“花架子”的纵容，就是对“老黄牛”“负重者”的伤害，就是对考评工作的亵渎，亦是对党和政府威信的打击。组工干部当以“功成不必在我”的担当，切实将辨金识玉的担子扛起来，在千舟竞发、百舸争流之中让忠诚干净担当的干部立于潮头浪尖。我们既要通过考核，让一匹匹“千里马”在万马奔腾的竞技之中脱颖而出，实现“能者上、优者奖”，为党和人民事业的发展提供组织保障、人才保障；
还要及时揪出干部队伍里的“驽马”“劣马”，实现“庸者下、劣者汰”，为党的肌体除尘扫灰，让个别“南郭术士”无处遁藏，奋力给出经得起历史、实践和人民检验的干部考核答卷。
关键词：三防,干部
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落笔干部激励 细绘考核“工笔画”
干部考核不仅考核干部队伍现状，更要看能否激励干部担当作为，能否为下一步工作提供宝贵的经验。中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中强调：坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。
建一支大写的干部队伍，要在考核结果里看导向，落笔干部激励，从抓主体工作有效实施的“大写意”，步入精进细腻干部考核的“工笔画”阶段。
挤干考核过程中的“水分”，下笔细而实。把握干部考核这幅“工笔画”的落笔要领，避免“皴”的技法，多些“擦”的运笔，抓关键环节出实招见实效。考核过程中如果督查太多、考核过滥、举措不切实际，就会导致基层干部压力负担加重，干事创业激情减退。考核力度和着力点的把控尤为关键，要平衡好监督与激励的关系，不能只涨标准要求，不提工作实际困难；
不能只谈工作加量，不提待遇保障；
不能只有追责问责，不提奖励容错。组织考核除了严要求，更要多一些严管下的厚爱，干部工作没有上升空间，容易产生避重就轻的心态，难以突破创新、工作出彩。根据实情分类压实考核，从面上晕染到里子深入，既注重了常态化工作，更注重了承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现。
用好考核方式上的“差异”，行笔准而稳。干部工作不能“一刀切”，不能只采用一套考核体系，要用“差异化”的考核方式全面把控。各级干部工作性质不同、分工不同、所处位置环境不同，考核的重点就会有所不同，老同志工作积极性如何提高，年轻干部的干事能力如何提升，都需要在精细上下功夫。“天下大事，必作于细。”应把准定性与定量相结合、考人与考事相结合作为主线，以实现中心目标为导向，十个手指弹钢琴，杜绝避重就轻思想，全面有效定要求，从各个角度优化调整，确保考核无死角，更加稳固干部结构。细化人员分类要求，从以学促考、以奖促核等方面入手，提高各项理论知识水平，让老同志更好地适应新的工作变化，走出“倦怠期”“心理落差期”。以提高“七种能力”为要求，发挥考核促进作用，突破年轻干部成长的“瓶颈期”“磨练阵痛期”，实现能干事，干成事。
分析考核结果下的“对标”，收笔聚而精。“君子检身，常若有过。”考核结果不是工作终点，而是下一步工作的起点，把想要达到什么样的工作成效作为“指挥棒”，拿党章党规“度量”，用人民群众新期待“检视”，从结果中分析本质，剖析干部队伍存在的问题。体制机制应该如何完善，干部能力如何提升，队伍建设短板在哪里，如何明确下一步工作的方向标……都需要归纳汇总，在难点上有了突破口，向着一个口子使劲，队伍就更加团结，干事劲头会更足。要在“对标”下不断进步，避免产生满足“最好”心理，而忘记向“更好”突破，激发干部创业干事活力，在问题中查漏补缺，精准识别问题，看准优势继续聚合力攻坚克难，让工作成效有提高，让干部队伍有成长，把考核结果“一张纸”变成活情况、活思想、活动力。
关键词：工笔画,干部
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落实干部考核条例 为干部“体检”
干部考核是干部管理的重要手段，是对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价的具体操作办法。近日，新出台的《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），进一步指明了干部考核方向，明确“体检项目”，为干部进行“健康体检”，对干部素养进行严格“筛查”，多维度识别评价干部表现，及早消除“不良”状态，增强干部“意志力”、“战斗力”和“免疫力”。
突出“政治体检”，增强“意志力”。政治标准是考核干部的首要条件，是衡量干部的第一标准。十八大以来，不少被查处的干部，就是政治上的“两面人”，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，沾染“政治灰尘”，感染了“政治病毒”，在未发病的时候，隐蔽性和迷惑性很强，严重损害了党和国家形象。《干部考核条例》提出，要坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终，就是要为干部进行“政治体检”，找到“问题苗头”，对症下药，批评指正，及时消除干部思想上的“毒瘤”，增强“意志力”，促使干部回归健康发展的轨道。
突出“履职体检”，增强“战斗力”。时下，食其禄、不忠其事，在其位、不谋其职，热衷装样子、混日子的干部仍然存在；
《干部考核条例》加强干部“履职体检”，完善考核方式和考核方法，注重对考核结果运用，将“一贯”与“平时”，“定量”与“定性”“考事”与“考人”结合起来，体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样，着力解决“同吃政绩大锅饭”的痼疾，精准识别“实干型”干部、“佛系型”干部、“投机型”干部等，做到奖惩分明，能上能下，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风开展工作，不断增强战斗力。
突出“廉政体检”，增强“免疫力”。干部的腐败，大致上都是一个从无到有、从小到大的过程，缺乏自我约束意识，“免疫力”下降，就难以抵抗物质世界的诱惑。《干部考核条例》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部“廉政体检”，将干部培养教育、管理监督、问责追责等结合起来，树立正确导向，对干部进行“过滤筛查”，开出健康“诊断书”，对“不健康”的干部早发现、早治疗，惩前毖后，治病救人。
“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”落实《干部考核条例》，必须让“干部体检”成为常态，将干部考核变成一份更加全面客观的“体检报告”，识别懒政怠政、为官不为等“疑难杂症”，激活干部政治坚定、履职尽责、作风扎实的细胞，努力打造一直忠诚干净担当的干部队伍。
关键词：干部,条例
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莫让“考核之行”成为“材料之旅”
年底考核是检验干部实绩成效、提升工作能力、激发工作干劲的重要抓手。但在有的地方，年终考核热衷于“预定路线”，依照“材料资料”打分评比，表面上看是方便省事，实质上却忽略潜在的问题，不仅是“不重实践”的真实写照，更是披上了“形式主义”的外衣。因此，年底考核必须避免走形式、走过场，多看“别处风景”，多问“无关人士”，切实延伸考核触角，摸清干部真实成绩，发挥考核“指挥棒”的作用。
要合理制定项目，杜绝“标准答案”。为了量化基层考核，有的地方出台条目繁多、指标明确的考核明细，少则几十条，多则上百条，而这些考核明细也就成了年底考核的“标准答案”。“标准答案”的制定本是为了体现考核的公平公正，但实际中，会滋生为考核而考核的观念，只要分值高的、上面抓的、要加分的就努力干，别的工作可以随意地干；
有的还会存在分值拿满后就万事大吉，可以“歇歇脚”“停停步”，存在指标完成前、指标完成后截然不同的工作状态，严重影响工作积极性。因此，在实际操作中，要减少“标准答案”项目，更不能生搬硬套，盲目加扣分，而是要因地制宜，科学化、人性化地调整考核内容，全面客观地分析背后存在的原因，真正做到考准考实。
要功夫下在平时，杜绝“临门一脚”。“临门一脚”的现象在“考官”与“考生”中都存在。一是基层“考生”，为考好成绩搞年终突击，甚至是搞“形式主义”，把台账、总结、资料做好看，应付检查。二是上级“考官”，因短时间考核较多单位，基本上一天检查一两个单位，只能浮光掠影、走马观花、蜻蜓点水式的检查，除去来回路途、就餐休息，就是“临门一脚”的功夫完成检查。解决“临门一脚”的问题，要在改进考核方式上下功夫，打破“平时不算账，年终算总账”的现象，不能年终考核“一锤定音”，把考核扩展到全年，制定相应的“月考核”“季考核”计划，既看“平时表现”，也看“年底情况”，倒逼被考核单位把功夫下在平时，杜绝“临门一脚”现象。
要挤干形式水分，杜绝“材料政绩”。当前，有的奉行“干得好不如写得好”， 习惯琢磨“笔下功夫”，对成绩大肆渲染、对问题回避不谈，搞材料“注水”，总结抄袭，不看实际情况如何，只管标题是否对仗新颖、博人眼球，遣词造句是否文采飞扬、辞藻优美，为了“材料政绩”加班加点、绞尽脑汁、煞费苦心。究其原因，还是少数党员干部“形式主义”问题作祟，如不及时制止，会滋生“造假歪风”，实属不可取。文风折射考风，必须挤掉掺入其中的“水分”，考核人员要坚持实事求是，做到成绩不夸大、问题不回避、矛盾不掩盖，善于发现基层材料的不实成绩，敢于指出问题症结，有一说一、有二说二，好就是好、差就是差，绝不姑息面子。对搞“材料政绩”的要发现一起、处理一起、问责一起，切实警醒大家以实绩为导向，真抓实干、久久为功，做出成绩。
关键词：之旅,之行,莫让,材料