【摘要】通过分析图书馆人才队伍建设的现状及存在的问题，提出知识经济时代图书馆人才本质的基本要求.同时对如何提升馆员队伍素质提出自已的一些建议。 【关键词】图书馆；知识经济；队伍建设
在知识经济时代，图书馆通过高科技手段，以各类资源作为生产资料，通过馆员对其进行深度开发、利用、加工、创新，产生新的信息，直接作用于经济，对经济活动进行指导、决策、反馈、调整，形成新的生产力，从而促进经济的发展。
1.高职图书馆人才队伍建设现状
1.1 人员素质整体偏低
从学历结构看，图书馆专业人员缺乏，专业知识老化，知识结构不够合理。从人员结构看，馆员平均年龄偏大，男女比例失调，女性、中老年人居多，造成图书馆服务质量不高，图书资料使用率偏低；从职称结构看，职称结构比例不合理，具有高级职称的人才偏少，致使一些图书馆在项目开发和新技术应用上一直处于低水平，很难适应信息技术发展。
1.2 信息服务的能力不强
高职图书馆在采访、编目、流通、期刊管理方面，花费了大量的人力、物力，却无暇顾及信息资料深层次的开发，图书馆馆员只能简单地为读者提供原始化的一次性文献资料，缺乏为读者提供急需单元信息、综合信息、事实信息等深层次信息服务能力。
1.3 人才管理制度缺乏活力
目前，许多图书馆的人才管理制度不健全，在馆员的培养、职务晋升、奖惩等方面的管理没有形成制度化。在实施过程中缺乏权威性和可操作性。没有对馆员建立一种合理的评价指标体系。馆员工作被动或坐堂等待服务，干多干少、干好干坏一个样，服务质量较差，业务水平得不到应有的提高。这些因素严重制约了图书馆的发展。
2.知识经济时代对图书馆馆员的素质要求
2.1 创新的意识和能力
在知识经济时代，图书馆要保持文献信息交流的优势，必须不断拓宽信息服务领域，提高服务效率，不断创新，与时俱进，才能立于不败之地。因此，新型图书馆员要在不断学习的基础上，勇于创新，敢于创新，善于创新。
2.2 复合型的知识结构
知识经济时代的图书馆，其功能已经从单一的、封闭的“藏书楼”向数字化、网络化、多功能、开放性的现代信息中心演变，学科知识将向高度分化、高度综合和集成发展，客观上要求图书馆馆员必须掌握图书情报专业知识，又有其他专业背景，掌握一门或多门学科专业知识，具备较高的计算机知识、网络知识和外语水平，具有知识面广、适应性强的文化素质和完善的知识结构。
2.3 良好的思想道德品质
它要求图书馆人才具有科学的世界观和正确的人生观。馆长应善于团结周围的人，科学地配置人力资源，建立共享知识技能机制，鼓励有专业特长者分享自己的专业知识技能，使个体拥有专业技能向群体拥有转变，使团队智商高于个人智商。对工作中出现的疑难问题进行联合攻关，共同推动图书馆事业的快速发展。
2.4 馆员良好心理状态
图书馆日常工作的简单机械，枯燥无味，极易使馆员产生厌倦情绪和失落感，势必直接影响到读者服务工作的质量和服务效果。馆员通过自身的努力，在工作中找到满足感、成就感，来达到自身的心理平衡，在读者工作中就能产生出好的服务质量和服务效果。一旦馆员产生出满足感，馆员就会在工作中不断充实自己，提高自己，也就会在读者服务工作中同样找到乐趣和意义。
3.提高图书馆队伍素质的有效途径
3.1 营造学习氛围，加强教育培训
为了适应现代化技术在图书馆的应用，不断地提高馆员的业务能力和知识水平，要营造良好的学习力是不断创新的动力创新是知识经济的本质特征，也是支撑一个国家综合竞争力的核心.当前，图书馆的人员结构不再是局限于图书情报专业.很多计算机.管理.经济和法律专业人才被补充进来，这些人思想选进，接受新事物快，头脑灵活.他们是图书馆提升学习力的生力军，他们可以为图书馆的改革发展和服务创新提供很好的方案，这将为图书馆的自动化.数字化.学习创造一个良好的环境。
3.2 强化馆员岗位培训和继续教育
注重对人的培养、投资，促进员工的知识更新和技能提高、鼓励员工积极参加与学习，努力把图书馆建成一个学习型组织，也是图书馆人力资源开发利用的一个不可或缺的重要方面。我们一定要有服务读者的过硬本领，建设一支具有较高科学文化素质的馆员队伍。一是应了解各学科的基础知识，了解当前科学发展的热点，主动接受新知识、新方法、新技术。二是掌握图书情报学的基础理论，以及图书馆工作的方法和技能。三是掌握计算机基础知识、计算机网络技术、网络通迅技术、多媒体技术、数据库技术等信息技术知识。
3.3 要督促管理员成为公关宣传人才
由于高职高专图书馆是开放性的，面向全院教职员工学习和科技工作满足教职工的文化需求是图书馆的最大责任，所以图书馆必须通过加大自我宣传的力度，让更多的人利用图书馆。现在的信息用户和读者工作更具心理学色彩，分析他们的心理，激发并满足其需要，是公共图书馆很重要、很有现实意义的工作之一。公共关系亦是决定图书馆命运的重要网素。公关工作做得好，就能争取更多资金用于改造、改善和发展图书馆及充实藏书建设，更新设备，吸引更好的人才，搜集到更新颖、更有价值的情报信息，也就能赢得更多情报用户和读者，扩大图书馆的社会影响，从多种角度维护好图书馆形象。提高公众对图书馆的知识水平和增强感情联系，从而提高社会地位。因此，高职高专图书馆同样极需要宣传公关人才。
3.4 要注意创新人才的开发培养
充分挖掘现有业务人员的潜能，狠抓培训，加强专业人员的继续教育，为他们补充新的知识，优化知识结构，掌握新的信息技术创造必要条件；鼓励专业人员刻苦钻研业务，加强学术研究，追踪学校重点学科最前沿的发展动态，不断提高业务素质。要建立本馆人才档案，把工作实绩，考评结果，研究成果，培训成绩，获奖情况等，都纳入人才档案以便客观地发现人才，举贤任能，此外，还应开辟招聘人才的渠道，将合适的人才引入图书馆，不适合图书馆工作的工作人员调出图书馆，改善图书馆的人才结构，激发馆员的积极性，一切从读者利益出发，把自已的聪明才智实践于工作中，做到爱馆、爱人、爱书刊，努力使高校图书馆事业向更高层次发展.
参考文献
[1]陈怡冰，曲文泉.浅谈馆际交流对高校图书馆队伍[J].
[2]刘凡儒，陈红梅.论高校图书馆人才队伍建设[J].大学图书情报学刊，2004（6）.
作者简介：袁明珍（1963—），女，湖南常德人，馆员，现供职于中共常德市委党校图书室，研究方向：图书馆管理。