近日，兵团党委决定，面向全国、全疆公开选拔16名厅级领导干部。这是兵团党委深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度，拓宽视野，广纳贤才，增强干部队伍活力，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措，是实施人才强兵团战略，推动优秀人才脱颖而出的重要举措。
加大竞争性选拔干部工作力度，是党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革提出的重要要求。兵团党委历来重视这一工作，1998年、2002年先后两次面向全疆公开选拔副厅级领导干部，有力地推进了兵团竞争性选拔干部工作的进程。兵团党委六届十次全委(扩大)会议对加快推进干部人事制度改革及公开选拔工作提出了明确要求，兵团主要领导更是多次对这一工作作出重要批示，这些都为兵团推进公开选拔指明了方向。我们一定要抓住这一有利契机，进一步深化兵团干部人事制度改革，为实现兵团跨越式发展和长治久安提供坚强有力的人才支持。
开展公开选拔有利于为实现兵团跨越式发展和长治久安集聚人才。中央新疆工作座谈会的召开，使兵团迎来了大建设、大开放、大发展的历史机遇，要把中央和自治区党委的各项决策部署落到实处，使宏伟蓝图变成美好现实，迫切需要强大的人才支撑。这次公选，就是要拓宽选人视野，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过和发展潜力大的干部，使用那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部，重视那些长期扎根基层、埋头苦干、能够驾驭复杂局面、经得起风浪考验的干部，切实把各类高素质人才吸引集聚到兵团改革发展稳定大业中来。努力形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制，为实现跨越式发展和长治久安服务。
开展公开选拔有利于进一步优化领导班子结构。当前，千载难逢的发展机遇、全新的历史定位和艰巨的改革发展任务对兵团各级领导班子提出了新的更高的要求。虽然近年来兵团干部人事制度改革大胆探索取得了积极成效，但干部队伍年龄老化、专业结构不合理等问题还比较突出，抑制了干部队伍的生机活力，制约了兵团事业的科学发展。这次有针对性地选择一批专业性、技术性要求比较高以及综合职能部门的重要职位进行公选，就是要不拘一格选人才，重点选拔配备一批年纪轻、学历层次高、专业性强的领导干部，选拔配备一批“三化”建设紧缺的专业性人才，改善领导班子结构，激发干部队伍活力，提高领导水平和执政能力。
开展公开选拔有利于优秀人才脱颖而出。这次公开选拔是兵团党委深入贯彻中央要求，不断深化干部人事制度改革，从领导班子建设长远需要、广纳优秀人才以及推动跨越式发展和长治久安的实际需要出发所作的一次探索和实践。其关键在于“选”，其突出特点在于变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”。这一举措创造了一种公开、平等、竞争、择优的用人环境和新的用人机制，给广大干部提供一个在同一起跑线上竞争的平台和舞台，让干得好的人考得好、能力强的人选得上、作风实的人出得来，量才授职、任其所宜，进一步充实敢为、能为、有为的干部队伍，从而形成一种注重学习、鼓励创新、崇尚实干的正确用人导向，激发干部干事创业的热情，在全社会形成一种朝气蓬勃、风清气正、创先争优、奋发有为的良好风尚。
事以才立，业以才兴。求贤若渴的兵团，正以“周公吐脯”的重才之情、“海纳百川”的聚才之度，推进政策创新，营造爱才氛围，加快人才集聚，深化干部人事制度改革。我们有理由相信，通过这次公开选拔，兵团将吸引集聚一批优秀领导人才，为进一步处理好“三大关系”，更好发挥“三大作用”，加快推进“三化”建设。在更高起点上推动兵团科学跨越发展提供有力保证。