近些年来，有些地方在推进干部 “年轻化”时方法简单，使得年龄不仅成了干部升迁的“杠杆”，不少部门还搞年龄“一刀切”。例如，把提拔县处级干部的年龄“杠”定在45岁甚至40岁以下；把提拔地厅级领导干部的年龄“杠”定在50岁甚至45岁以下。有些地方四十七八岁的乡镇长，虽然身体健康、精力充沛、经验丰富，也不得不退居二线。这不仅严重挫伤了干部的积极性、造成了对人才的极大浪费，还助长了一些干部的短期行为。有的人为了在规定的“年龄杠杠”前得到提升，不惜弄虚作假、跑官要官。
干部“年轻化”是1964年在全军政治工作会议上，邓小平同志针对作战部队指挥员年龄偏大的问题首次提出的；80年代初中央提出的干部“四化”标准，其中之一就是“年轻化”。其后，无论对解决军队干部老化问题，还是解决我国解放以来因干部终身制而带来的地方干部老化问题，“年轻化”都发挥了重要作用。但是，任何政策都有时间性，把这一权宜之计当做包医百病的长久之策，是当前用人问题上的一个误区。
其实，德才兼备一直是党选拔任用干部的基本原则。去年4月，胡锦涛总书记在宁夏就曾说过：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的官员要格外关注；对那些不图虚名、踏实肯干的官员要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的官员不能亏待。故凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。同样，一个被视为人才的干部，即使不再年轻，也应当提拔重用，甚至于破格重用，使其最大限度地释放才能。