北京市委常委陈刚谈中关村“实施创新驱动发展战略”任重道远 党的十八大报告明确提出“实施创新驱动发展战略”，首善之区任重道远，中关村示范区责无旁贷。北京市委常委陈刚接受记者采访解读“创新驱动发展战略”，特别是谈到中关村如何建成具有全球影响力的科技创新中心时，提出“四个方面”的举措。一是“提高自主创新能力”。要站在全球的视野，提高原始创新、集成创新和引进消化再创新的能力。关键技术靠花钱是买不来的，我们必须依靠自主创新。二是“加大体制改革创新”。把中关村的智慧和力量凝聚到创新发展上来。三是“完善人才发展机制”。科技发展的核心是人才，人才能否在中关村形成聚集优势，不仅要把人才引进来，还要让他们更好地成长。四是“完善科技创新环境”。例如，知识产权要由“要我保护”成为“我要保护”的自觉行为。陈刚表示当前更要关注小微企业，特别是科技小微企业的成长发展。中关村科技小微企业是中关村活力和自主创新的源泉所在。据北京市的调查显示，小微企业发展中遇到的最大瓶颈是资金问题，银行不愿贷款，风险资金难进入，致使资金紧张，“一分钱难倒英雄汉”。鉴于此，北京市成立了中关村科技金融中心，为小微企业提供金融支持。据悉，尽管中关村小微企业在全国的贷款水平算高的，也仅仅有20%。为此，北京市将采取一系列措施推动和帮助小微企业发展。中关村已经与北京银行签约，为千户中小微企业提供信贷服务。
隋振江：经营擘画“三山五园”为生态文明“建设美丽中国”添彩
十八大代表、海淀区委书记隋振江聆听研读胡总书记报告后，备受鼓舞，接受记者采访时激情满怀地表示：“建设‘三山五园’为海淀提供重大机遇”。十八大报告首次单篇论述“生态文明”，第一次提出“建设美丽中国”。“三山五园”历史文化景区建设的提出，为海淀建设历史文化名区和世界高端旅游目的地提供重大机遇。目前，“三山五园”历史文化景区的建设工作已经启动，规划范围东起轻轨13号线，西至海淀区界；北起中心城边界，南到闵庄路。海淀将通过3到5年的努力，把“三山五园”建设成为具有世界影响力的文化中心城市之重要功能区、历史文物保护区、古城风貌代表区和世界高端旅游目的地。为了进一步改善“三山五园”地域的环境，海淀将首先实现这些地区“城中村”的城市化，解决“脏乱差”窘态，擦亮“明珠”，并将按照文物古迹保护与恢复古都风貌并重、旅游项目开发与配套服务设施并重的思路来建设“三山五园”历史文化景区。隋书记还描绘了“中关村国家自主创新示范区核心区”的愿景和当下的工作重点。面向未来，海淀区将在科技文化创新双轮驱动的引领下，加快建设具有全球影响力的中关村国家自主创新示范区核心区，加快建设环境优美、和谐宜居的高科技核心区。当下举措是：“跨国技术转移服务机构入住将获政府经费支持；“建成三五家年产过百亿的文化科技产业集聚区”；“地铁海淀山后线工程启动，形成‘五横六纵’的交通路网系统”；经营擘画“三山五园”，依据为生态文明的理念，为“建设美丽中国”添彩。
北京论坛（2012）群贤毕至聚焦世界新格局下的机遇与挑战
北京论坛是北京大学于2004年创办的国际性论坛，九年来，宗旨始终如一，信念更加坚定，“加强全球合作，共同实现繁荣”，汇聚学者智慧，探讨如何应对世界变化，影响力日益扩大，已然成为北京大学的“学术名片”和北京“城市文化”的亮点。2012年的北京论坛，群贤毕至，海内外300多名学者嘉宾莅会，聚焦世界新格局下的机遇与挑战，促进不同地区的文化交流，学者畅所欲言，专家有的放矢，不乏真知灼见，为各国社会发展和经济腾飞提出建言。诸如，韩国学者“借助北京论坛探讨社会企业课题”，德国学者“围绕和谐主题审视世界伦理的真义”，英国学者“用跨文化视角重新理解国际关系”，美国学者认为“大学应该改变体制激发学术活力”，中国著名学者厉以宁提出“缩小城乡收入差距促进社会安定和谐”……都引起各国舆论的高度关注。今年的论坛首次设立企业家分论坛，经济学家刘伟认为，“改革开放催生了中国企业家，他们是发展的力量，更是深化改革的力量。企业家能否抓住机遇，关键在于创新。”著名经济学家林毅夫提出“用全球经济一盘棋的思路”推动“全球复苏计划”的主张，使发达国家和发展中国家保持“新兴常态”。海内外很多学者专家对北京迈向世界城市乐见其成，提出“北京建世界城市要避免‘大城市病’”。解决这一世界城市建设的“通病”，要有世界眼光，“应立足于21世纪世界经济政治科技文化的新态势。切忌简单复制以往世界城市的模式，更不能重复世界城市曾经走过的弯路”。“北京拥有悠久的历史，灿烂的文化，建设世界城市一定要保留本土特色”。
柳传志“缔造联想”写就一部具有中国特色的传奇天书常读常新
“联想缔造者”柳传志享有“联想精神教父”之誉，用业界的话说即“富有影响力的商业领袖”、“最完美的战略家”、“振兴民族工业的举旗人”……。近30年来，联想人走过的艰难拼搏之路可谓“北京精神”的真实写照，至今柳传志还在创造奇迹，为打造“百年老店”运筹帷幄，为开拓全球化的发展疆域“不知老之将至”，正像联想新标志“Lenovo”的涵义——创新创造传奇，让世人羡慕景仰向往。柳传志缔造的联想是一部具有中国特色的传奇天书，开卷有益，常读常新，发人深省。诸如，柳传志1993年创新的“股份制改造”，先是给员工赢得35%的分红权，历经8年磨难修成正果，成为股东，造就一批“百万富翁”。柳传志“自认为此举是这辈子做得最有意义的一件事”，今天看来仍具有现实意义，激励年轻人奋进，赢得老职工情愫，为后来的中关村股权激励拓出新路，起到示范作用。柳传志概括的“联想文化”八讲——讲融入，讲竞争，讲奉献，讲拼搏，讲信誉，讲创新，讲服务，讲质量——把个人追求放在企业目标之中，这就是联想的“大船文化”精神。柳传志著名的管理箴言“搭班子、定战略、带队伍”已然成为国内后发企业家学习的语录，其实质则是“以人为本”，“办公司就是办人”，用经济学家张维迎的话说“企业领袖不是个人行为，而是一种公司行为”。日前，柳传志在一次与企业管理者见面座谈时再次强调培养人才的要点：“内部培养，循序渐进，以德为先”。企业要“基业长青”办成百年老店，要从本企业里挖掘更合适的人接班。“撒一层土夯实了再撒一把”这同“扎鞋底——赛马——索骥”的育人之道同出一理。观察“后脑勺”就是要360度地全面考察干部，坚持德才并用的用人原则。在新的历史时期，中国更需要中国式的企业领袖，而企业领袖是一种团体行为，柳传志缔造的联想之路为我们提供了示范。