“什么？给你的上司‘找工作’？”我忍不住叫出声来。在一次聚会上，朋友大刘向我透露说，他之所以能这么快就顺利升迁，当上公司的部门经理，完全得益于他给之前的上司“找”了一份好工作。哪有下属主动帮上司找工作的？见我一脸疑惑，大刘喝了口啤酒，向我娓娓道来。
事实上，大刘是国内知名大学毕业的高材生，不仅长得一表人才，工作能力也相当出众。他挺喜欢现在从事的这份工作，毕竟跟他的专业对口，可以很好地施展自己的才华。但是，有个问题一直困扰着大刘：他的顶头上司总是无缘无故给他穿小鞋，弄得他在公司里很是郁闷。对此，他一度想辞职走人。不过，他又有些不舍。因为自从大学毕业后，他就在这里上班了，这期间积累了不少的人脉资源，而且好不容易才坐上了部门主管的职位，怎么能轻易地说走就走呢？
上司对自己的态度无法改变，而自己又不想这样轻易离开，到底该如何是好呢？大刘对此一筹莫展，一直苦苦思索着最佳的解决办法。
后来，在一次公司的庆功宴上，大刘从一位“骨灰级”的老员工那里了解到：他的顶头上司其实很想往上爬，以赚取更高薪水，但是由于公司目前的人事制度等诸多方面的原因，他才一直呆在现在这个位置，未能如愿。
知道这个“秘密”以后，大刘脑海中灵光一闪，当即就想到了一个好主意。他很快地找到了一家资深的猎头公司，悄悄地把上司的履历交给了他们。因为上司的资历、背景、能力都很不错，因此猎头公司很快就发现了适合上司的职位，而且待遇薪资非常优厚。顶头上司看到有不错的机会送上门来，也欣然接受了。上司离职后，公司经过综合评估，最终选任大刘接替了上司的位子。
就这样，上司拥有了更好的职位和更高的薪水，而大刘呢，也顺利升迁坐上了部门经理的位置，这真是一个皆大欢喜的双赢结局。要知道，在同样的环境下，能够了解和兼顾双方甚至多方需求的人，一定会比只看见“我要什么”的人胜算更大。
（摘自《企业党建参考报》 图/谈芳波）