做一名优秀的被领导者 一个女孩在填写美国一所大学的入学申请表时遇到这样一个问题：你是一位领导者吗?她考虑了片刻，决定实话实说，于是答道：“不是。”但在交表后她就后悔了，因为她已认定，这样的回答只会令她与这所大学失之交臂。
然而，很快她收到了大学的回信，上面写着：“我们收到了众多的申请，预计将有1452名新的领导者入学。我们决定接受你，因为他们至少得有一个人可供领导。”
刚好手头读到一则笑话：一个男人买了一块牌子挂在办公室的门上，上书四个大字“我是老板”。第二天上班时他发现有人在牌子上添了一句话：“你的妻子打电话来说，让你把她的牌子送回去。”
这则笑话更像是一则寓言。我们不可能都是老板，而且一个“光杆司令”，一个没有任何人可供领导的“老板”又能发挥什么作用呢?实事求是地说，很多时候我们需要身兼二职。
有时我们领导别人，有时我们被人领导；我们以他人为榜样，但有时我们又被他人视为榜样；我们在领导他人的同时与人分享着自己的专业技能，又在被领导的时候吸取着他人的智慧。
领导一词包含了很多的门道。但最好的领导者也必定是最优秀的被领导者，因为优秀的被领导者知道如何倾听，他们尊重并听取来自周围的好点子，在需要时他们会谦恭地寻求他人的帮助。领导毕竟是少数，因此这个世界需要更多优秀的被领导者。
所有幸运的经历，绝不仅仅靠幸运――巧打求职牌
都说现在大学毕业生的就业形势是毕业即失业。我毕业的不是名牌高校，学的不是热门专业，家里也没什么背景，可我一年前被一家知名大公司录取后，现在已坐到了营销主管的位置。当然，跟所有幸运者的经历一样，我绝不仅仅是靠幸运走到今天。
刚考上大学时，我就瞄准了这家公司，平时上网或浏览报纸，有关这家大企业的信息我都随时关注着。大四那年春节刚过，我在网上看到这家公司打出招聘销售主管的广告时，便决定立即行动。
我想，这家大公司很有实力，求职者一定很多，制作简历必须突出新意，才能引起招聘方的注意。我用心写好简历后，找一张自己中意的照片，用电脑将照片的背景变为扑克牌中的红桃K，在照片的底部打上一行字：“我将是您手中一张能出奇制胜的好牌。”然后发送到公司人力资源部的电子信箱。当时我就想，别出心裁会不会反而落入俗套了?一周后，这家企业打来电话，通知我去面试。其实，真正敢于别出心裁的人没几个，把握了就是机会。
面试官是HR，他问了我几个有关业务方面的问题，还算对答如流。接着，他又提到了我的简历，“年轻人，你很有创意，但我想问问你，你那张照片的背景为什么不是一张王牌，而是一张红桃K呢?”“你们的招聘广告上不是写着‘广纳天下贤士，共创辉煌事业’吗，我认为自己并不是一个帅才，而是一个有勇有谋能打攻坚战的将领，我只想为公司冲锋陷阵，共创大业。”
面试的结果无悬念。
如果你不能为公司生钱，至少得为公司省钱――说真的，没有一个工作岗位是虚设的
表妹大学毕业后进了一家广告公司。公司规模不大，上上下下总共二十几个人。一周后，她已经能叫得上每一位同事的名字了。但她对公司越了解，就越觉得纳闷。
客服部阿庆，大字不识几个。平日里，不穿西装，不打领带，也不去拜访客户，整天叼着烟，在办公室玩游戏。部门的业绩按月考评，连续三个月阿庆都排末位。但奇怪的是，老总遇上他，仍是一脸笑容，还主动给他递烟。后来表妹才知道，阿庆掌控着公司最大的一笔业务。那个客户是西北大汉，两年前在酒桌上跟阿庆一见如故。其实阿庆只能喝一瓶啤酒，但就是讨人家喜欢，最后还称兄道弟。那西北大汉每年只需下一笔订单，就能让公司吃上大半年。人家说了，只要阿庆在公司一天，就给公司下订单；阿庆不在了，立马撤单。老板就怕阿庆辞职，每天跟哄小蜜一样哄他开心。
老板的秘书丽丽，是个极其难看的麻脸女人。每天也不准点上班，上了班也不工作，不是化妆，就是找女同事谈论服饰。丽丽还常常抱着一只爱犬上班，教它喊男同事“叔叔”，喊女同事“阿姨”。就她这样的工作态度，还年年被评为公司先进工作者。但同事们个个对她服服帖帖，连老板都怕她三分。这女人跟老板非亲非故，什么本事也没有，就一张嘴巴厉害。每年，公司的几个陈年债主都会来讨要欠款，那时，老板便玩失踪，丽丽出面救场，一切驾轻就熟。没有人知道丽丽用了什么绝招，反正每次债主怒气冲冲地来，又心平气和地离开。隔年，丽丽故伎重施，并且屡试不爽。有个东北的大姐，跟丽丽亲如姐妹，并且每年给她寄一包名贵的长白山人参。
在广告公司待了大半年，表妹终于明白：老板用人，自有他的道理，没有一个工作岗位是虚设的，只要你能给老板生钱，或是省钱!不仅这家老板，别家公司的老板也不会是笨蛋吧?
思维的高度决定人生的高度――一张纸折叠51次后的高度
设想一下，你手头正好有一张足够大、普通厚度的白纸。现在，你的任务是把它折叠51次。那么，它有多高?一个冰箱?一层楼?或者一栋摩天大厦那么高?
到现在，我拿这个问题问过十几个人了，只有一个人说，这可能是一个想象不到的高度，而其他人想到的最高的高度也就是一栋摩天大厦那么高。
真实答案是：这个厚度超过了地球和太阳之间的距离!
有些不可思议吧!折叠51次的高度如此恐怖，但如果仅仅是将51张白纸叠在一起呢?这个对比让不少人感到震撼。因为没有方向、缺乏规划的人生，就像是将51张白纸简单叠在一起。今天做做这个，明天做做那个，每次努力之间并没有一个联系。这样一来，哪怕每个工作都做得非常出色，它们对你的整个人生来说也不过是简单的叠加而已。
当然，人生比这个问题所折射的寓意更复杂一些。有些人，一生认定一个简单的方向而坚定地做下去，他们的人生最后达到了别人不可企及的高度。譬如，我一个朋友的人生方向是英语，他花了十数年努力，仅单词的记忆量就达到了十几万之多，在这一点上达到了一般人无法企及的高度。
也有些人，他们的人生方向也很明确，譬如开公司做老板，这样，他们就需要很多技能――专业技能、管理技能、沟通技能、决策技能等等。他们可能会在一开始尝试做做这个，又尝试做做那个，没有一样是特别精通的，但最后，开公司做老板的这个方向将以前的这些看似零散的努力统合到一起，这也是一种复杂的人生折叠，而不是简单的叠加。
相反，金字塔如果拆开了，只不过是一堆散乱的石头。
每一位职场人士都会遇到的困惑――最走俏的工作态度
当你正在忙着手头上的事，你的老板又来吩咐另外一件事时，你应该怎么表现?一位资深HR朋友的形容是，这取决于你在对付怎样的老板。
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干嘛干嘛；如果这个老板更加情绪化，容易激动，并且是个急性子，据说一些台湾公司的老板或者女老板容易有这个毛病，你最好的反应是，立即停止手头的工作，马上开始他新交待的工作，还有，脸上的表情也要显现出比老板双倍的着急。一言以蔽之，态度最重要。
对老板来说，你是否在急我所急，是否对工作全情投入，从态度上可以看出大概。但这里面的问题是，急老板所急，和急工作所急，着急的对象可能会不一样。因此员工需要这样考虑：一，从纯工作需要考虑，轻重缓急的顺序如何?二，从迎合或安慰老板的情绪考虑，轻重缓急顺序又是如何?最后事情很可能会走向戏剧化，你急急忙忙地跑出去做新交待的事，却发现，或如意料中一般发现，这的确是不适合当下完成的事，但你并不急着回来，因为那会导致你的老板认定你没有尽全力去做这件事，因此你必须好好逛一回街，在街边喝杯咖啡，看看街边的俊男美女后再回来，照样装作很焦急的样子，痛心地跟老板说：去办了，现在不行。
对这样的老油条，有些老板会认为：至少他工作态度很好。当然时间会揭穿一切，光是工作态度好，老是不出活儿，还是照样得该哪儿凉快哪儿凉快去。
所以就会有人抱怨，又要出活儿，还得兼职做老板的情绪按摩师。没办法，工作是人做的，是人就有七情六欲，就有人性的弱点。自以为摸透了人情世故的老辣的人有时会冷眼看着新来的小姑娘小伙子们万丈激情向工作；中去，完全顾及不到老板的心理。用小人之心忖度一下，这些老油条们大概隐隐有种看着新人摔跟头的期待。而现实中的情况是，他们有的人的确会摔跟头，也有的人做成了前辈们在深思熟虑后认为做不成的事。这个时候，或许又要轮到自以为人情练达的“前辈”感叹了：经验主义害死人啊。不过这世上有的是人快马加鞭!
编辑 王 威