篇一：人才工作论述摘编读后感范文
策马扬帆，开创人才新时代
《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》读后感
2018年是我国实施创新驱动发展战略的关键之年。伴随着“两个一百年”奋斗目标向前迈进，人才工作在我国经济社会发展和国家治理体系现代化过程中具有重要的地位和作用。近期，国家人社部发布了《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》的文件，这不仅是人才工作的一项重要部署，更是为新时代我们人才工作划下了新篇章。
新时代，人才工作如同仲夏的热浪，到处弥漫。而本文，便是以其中的亮点、思想和举措为切入点，借以反思、总结，希望对广大人才工作者和社会各界有所启迪。
一、理念：以人为本，推进人才强国
“以人为本”，这便是创新发展时代和时代呼唤下人才工作的核心理念。从此，我们看到国家高层的人才思想发生了明显的转变，从注重人才的数量，向注重人才的质量转变；从注重人才在制度体系内的配置，向注重让每位有能力、有素质的人才各领其才的转变；从建设高等教育强国，向建设人才强国的转变。
这些变化，都是以人才工作的全面升级为基础，围绕建设人才强国展开的。
二、战略：多管齐下，推进人才体系建设
当前，我国人才工作已不是以单打独斗为主，而是展开了一场全面的战略行动。只有不断完善人才队伍结构，优化人才流动体系和机制，加强人才培育、引进、使用和管理，才能形成合力，推动人才强国建设。
此外，文件还从政策、模式和创新三方面作出了部署：一方面，推行人才评价机制，让创新成果可以被更多的人才所知晓、参与，最终形成共识；另一方面，积极推行国际化人才评价标准，提升我国人才在国际化舞台上的比较优势，更加注重人才的国际化视野和适应力；最后一方面，以创新人才管理和服务为重点，加强政策、服务支持，深化市场化改革，扩大人才流动自由度，强化人才管理与服务创新。
三、举措：重点突出，推进互联网+人才工作
新时代的人才工作，本质上是高新技术、新业态、新模式、新方向方面的人才工作。附带的一大挑战就是如何运用现代化的科技手段，提升开发出具有自主知识产权的关键技术和领先产品的能力，解决前沿科学技术和人才交流方面的瓶颈。因此，“互联网+”的应用，对于促进现代化创新型人才工作，以及人才与经济发展的紧密相连十分必要。
总之，新时代的人才工作将成为我国社会经济发展和国家治理现代化的重要支撑。通过理念转变、战略部署和实施措施，我们围绕人才强国建设，推进人才机制、服务、管理和评价标准等方面的创新，最终形成了全面升级的人才工作新局面。策马扬帆，领航新时代，让我们在人才强国建设的征程中，为国家寻找更多的机遇与发展，为我
们的学科、业态及新兴领域注入活力，为我们的科技创新、能力建设和社会发展提供重要的人才支撑。
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